Abordagem Humanista Vantagens

moderna está norteada pela grande existência de organizações. Elas são constituídas por recursos: humanos (pessoas) e não humanos (físicos, materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos). Essas organizações buscam incessantemente o lucro, vantagem competitiva e maior abrangência no mercado. Mas será que é possível se apenas enfatizarmos os recursos não humanos das empresas? Não. A organização como foi dito é formada também por pessoas, e essas são as principais razões para…

tantoposições correspondem a uma análise da tecnologia e seu papel no aprender, raciocinar e criar , centradaem tecnologia, deixando de fora as idéias , pessoas , contexto e cultura. Uma análise cuidadosa da crônica no comentário cria a ideia de uma abordagem alarmista . Cuidado! ocomputadores , podemos fazer alguma coisa, pode prejudicar as crianças ! . Pais e professores : Atençãoo computador , o seu uso tem de ser menor , o efeito na aprendizagem é menor. Dois aspectos…

SERRA/SP 2012 SUMÁRIO Introdução 3 Capitulo 1: O Surgimento das Teorias da Administração 1.1 Administração uma Habilidade Humana 3 1.2 A História da Administração 3 Capitulo 2: Teorias Administrativas 2.1 Teorias Humanistas, Neoclássicas e Estruturalista 5 Capitulo 3: Evolução das Teorias 3.1 TGA Ênfase na Tecnologia e no Ambiente 6 3.2 Implicações Éticas 7 Capitulo 4: A Administração de Hoje 4.1 Novo Modelo de Gestão 7 Conclusão

permanecer no quadro de uma organização e ter comprometimento com o negócio? Conseguir motivar e reter os talentos necessários para gerenciar um departamento ou uma empresa, é o diferencial, e a arma necessária que um gestor precisa no intuito de obter vantagens competitivas para a empresa. Atrair e desenvolver pessoas talentosas, e capazes de ajudar a ampliar os negócios da organização, tem sido uma difícil tarefa para as organizações dos nossos dias. Para puder reter o máximo de…

um determinado cargo na empresa. Existem três formas de abordagem do Desenho ou Estrutura dos Cargos. A abordagem humanística ao desenho de cargos é totalmente baseada nas ciências comportamentais. Seu objetivo é motivar e incentivar as pessoas por meio das tarefas e, com isto, aumentar a sua produtividade. Sendo assim, qual das alternativas abaixo apresenta corretamente uma característica do desenho humanístico? Hierarquia rígida; Abordagem democrática; Autoridade; Procedimentos rígidos.

mudança tão fun- o profissional realmente sairia do curda e radical, sem se prever consequ- so um especialializado. Ou seja, como ências positivas e negaestá hoje, com as hativas advindas dela. “Em todas as profissões bilitações, ou com o Quais são as vantagens da área da saúde, a sistema de carreiras para a profissão, com o formação é generalista. (que não foi aprovaadvindo da formação em Todo egresso da do), ninguém sai da generalista? E os riscos Universidade traz uma graduação um…

Quadro-síntese das características das teorias de personalidades. 1- A teoria de Traços da personalidade 2- A teoria Psicodinâmica 3- A teoria humanística 4- A chamada abordagem integrativa |Teoria dos Traços |Teoria Psicodinâmica |Teoria Humanista |Abordagem Integrativa | |Pode-se afirmar que as teorias da |É caracterizado por três elementos: |Indivíduos têm uma necessidade |Tem como principal…

os quais Metacompetência, Gestão Humanista de Pessoas, Liderança em Foco, Motivação: do querer ao fazer, Caminhos da Mudança e Pensamento Estratégico para Lideres de Hoje e Amanhã. Escreve mensalmente para revista a Você S.A. sobre liderança e para a Revista vida Simples sobre comportamento. Além disso, tem um programa de entrevistas na Rádio Estadão/ESPN, chamado “Papo de Líder”. 3 Resumo Nessa obra o autor Eugênio Mussak leva o leitor, através de uma abordagem bem ampla e baseada em…

(cada uma de acordo com sua época, necessidade, ambiente, interação, compatibilidade, etc.), atualizadas, ampliadas, integradas dentro de uma abordagem mais complexa, permitindo assim uma visão conjunta, abrangente com maior maleabilidade e adaptação para cada organização e para a Administração como um todo. De todas as Teorias Administrativas, a abordagem contingencial enfoca as organizações de dentro para fora colocando o ambiente como fator primordial na estrutura e no comportamento…

evolução do pensamento de Carl Rogers, inserindo-a no contexto da sua biografia. Os principais conceitos rogerianos, nos diferentes campos das ciências humanas, são abordados sucintamente. Palavras-Chave: Carl Rogers; Terapia Centrada no Cliente; Abordagem Centrada na Pessoa; Pedagogia Centrada no Aluno; Orientação Não-Directiva Abstract:This paper presents a overview of the evolution of Carl Rogers thinking, placing it in the context of his biography. The main rogerian concepts, in…