Abordagem Comportamental Como Forma De Gerenciamento Do Comportamento Humano

POLÍTICA DE PESSOAL (Recursos Humanos) INTRODUÇÃO “Pensar e fazer pensar.” (Desafio aos racionalistas) “Perceber e fazer perceber.” (Religiosidade aos sensatos) O homem cartesiano é por si só orgulhoso de suas conclusões.Matemático por excelência extasia-se ao concluir a veracidade da universal relação aritmética: 1+1=2 Entende das inúmeras possibilidades da razão e considera Descartes o guru de todas as soluções

interpessoal, para lidar com os relacionamentos interpessoais existentes dentro das organizações; possuir também competências informacionais, para que seja possível transferir de forma clara e objetiva as informações que precisam ser passadas e por último ter competências decisórias, para que, durante algumas situações exerça da forma correta e tome a melhor decisão. Para exercer as funções gerenciais, quais as habilidades que são demandadas do gerente? Mentor - compreensão de si mesmo…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ( Behavioral Sciences Aproach ) Conceituação A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando: • aprendizagem • estímulo e reações

Os mecanismos de controle comportamental nas organizações: uma análise do poder da instrumentalização da cultura Josélia Rita da Silva FUCAPE Business School joseliaamaral@gmail.com Anne Michaela G. de Almeida Caroline Feitosa D. de Castro Alfredo R. Leite-da-Silva FUCAPE Business School FUCAPE Business School e FUCAPE Business School e amichaela@gmail.com carolballet@gmail.com alfredosilva@fucape.br RESUMO O objetivo deste artigo é discutir a utilização de mecanismos, sutis e…

UNIDERP CURSO DE ADMINSTRAÇÃO PÓLO GRAJAÚ 6º PÉRIODO Disciplina: Administração de Recursos Humanos GRAJAU-MA 2013 Disciplina: Administração de Recursos Humanos Acadêmicos: Elias Santos da Silva (RA 339003) Rosivaldo de Andrade Costa (RA 337695)…

1 - GERENCIAMENTO E FUNCIONALIDADE DO SISTEMA CORPORATIVO DA EMPRESA Para que uma empresa tenha sucesso, seja ela de grande ou pequeno porte, esta precisa essencialmente ter uma boa administração, pois uma empresa que não tem planejamento, organização e controle e não saiba quais os objetivos que pretende alcançar não consegue atingir nenhum resultado. Sistema corporativo são sistemas desenvolvidos para atender a gestão de toda e qualquer organização, de forma integrada, trazendo…

mercado e a passagem do tipo de produção artesanal para a produção industrial. Veremos ao longo deste estudo como que as Teorias Administrativas, produzidas pelas experiências vivenciadas nas organizações, influenciaram e, ainda, influenciam no comportamento da sociedade. ETAPA 1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO A administração é um ramo das ciências humanas que se caracteriza pela aplicação prática de um conjunto de princípios, normas e funções…

Sumário Introdução 2 Teoria da Administração Científica 3 Teoria Clássica 5 Teoria das Relações Humanas 7 Teoria da Burocracia 8 Teoria Comportamental 9 Teoria da Contingência 11 Conclusão 13 Introdução As teorias da administração podem ser divididas em várias correntes ou abordagens. Cada abordagem representa uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do trabalho de administração. A teoria geral da administração começou com a ênfase nas…

cognitivos, afetivos, e relacionável e o comportamento humano entendido como a prática do princípio da personalidade podendo ser alterada rapidamente, bem como os transtornos de personalidade que nos mostra o quanto é necessário ter conhecimento dos principais sintomas causados por esses transtornos. Serão citadas as mudanças de personalidade, e o que pode ocasionar esta mudança e duas características de fácil compreensão, falaremos com ênfase a abordagem da Teoria da Psicanálise de…

característica de evolução contínua. (Bia )De acordo com as pesquisas realizadas sobre as sete teorias propostas, a saber: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordarão duas questões fundamentais no estudo da administração moderna das empresas. Uma importante proposta é o estudo das principais contribuições das teorias referidas na administração…