trabalho

administração capazes de serem universalizados e existe a ciência da administração no foco de analise, a organização como um todo. Contribuindo que a administração pode ser vista como uma profissão capaz de ser treinada e desenvolvida, muitos princípios ainda tem validade na atualidade marcando a forma de compreender a administração como processo, composto por funções-chave, visão que prevalece até hoje. A limitação prevalece a concepção da organização como um sistema fechado, não dando a devida importância aos fatores externos, os pressupostos motivacionais ainda são de natureza material e simplista. Na teoria burocracia, a burocracia significa poder do escritório e consiste no exercício da dominação baseado no saber, pressupondo que trata-se de um modelo ideal (impossível de ser encontrado na prática em sua forma pura) o foco interno a organização, o foco de análise a organização como um todo. A contribuição é o predomínio da logica cientifica, a consolidação de análise racionais e o caráter democrático. Limitando a organização como um sistema fechado e a possível rigidez pela formalização e abuso de poder tecnocrático, com seu enfoque comportamental à escola de relações humanas e abordagem comportamental. A teoria dos sistemas fornece um meio para interpretar as organizações e contribuem para uma abertura das visões interna e externa, as organizações devem ser vistas como sistemas abertos e seus subsistemas e a interação com o ambiente onde se insere. Não…

perderam algo que se tornou o grande desafio das organizações até os dias de hoje: Como resgatar a visão de conjunto e a conseqüente motivação do trabalhador? Um trabalhador que perde a visão de conjunto, não sabe exatamente o que está fazendo e como seu trabalho irá contribuir com o processo inteiro. Sua motivação cai e a produção torna-se algo muito desconectado com os resultados, não há comprometimento. c) Estudo das Hierarquias. O estudo das…

.....................4 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO SISTÊMICA DE MUDANÇA................................................................................................................................5 1.1 UMA COMPARAÇÃO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS ..5 2 INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES: O INDIVÍDUO, SUA PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO.......................................................................................6 2.1 CARACTERÍSTICAS…

sobre o funcionamento de uma organização mudou completamente a partir da década de 50 com as ideias dos teóricos estruturalistas. Identifique as afirmativas corretas sobre a nova visão sobre uma organização de acordo com os estruturalistas: I - uma organização é um sistema abeto e em constante interação; II - uma organziação é um sistema fechado; III - em uma organização todas as partes estão estruturadas (subordinadas uma a outra) e alterações em qualquer uma dessas partes implica em…

Avaliação Projeto em Educação Ambiental Primeiro Semestre- Meio Ambiente 2012 Professor Eduardo Saul Nome: Rafael da Fonte n: 31 1) Marque (V) verdadeiro ou (F) falso. ( F ) Todos nós temos conhecimento de que as questões ambientais começaram a se apresentar pelos idos dos anos 1980, quando eclode no mundo um conjunto de Manifestações, incluindo a liberação feminina, a revolução estudantil de maio de 1978 na França e o endurecimento das condições políticas na América Latina,…

O que é uma Organização? -As organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. -Características comuns a qualquer organização: -Têm um propósito ou uma finalidade que lhe confere uma razão para existir; -São compostas por pessoas; -Têm uma estrutura que define e delimita qual o comportamento e responsabilidades de cada membro. Seja ela de grande, pequeno, médio porte é formada por pessoas, recursos físicos e financeiros, tecnologias e…

ção - Filipe SobralCapítulo 2 A evolução do pensamento em administração Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Conteúdo do capítulo  A evolução do pensamento em administração  Teorias em administração  Condições geradoras do pensamento administrativo  Escola clássica de administração  Enfoque comportamental  Abordagem quantitativa  Teoria dos sistemas e enfoque contingencial  Tendências contemporâneas em administração…

Capítulo 2 A evolução do pensamento em administração Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Conteúdo do capítulo  A evolução do pensamento em administração – Teorias em administração – Condições geradoras do pensamento administrativo – Escola clássica de administração – Enfoque comportamental – Abordagem quantitativa – Teoria dos sistemas e enfoque contingencial – Tendências contemporâneas em administração…

A Teoria Geral de Sistemas (TGS) e nós. O enfoque do presente trabalho parte do ponto de vista de que o universo é formado por sistemas, estes, por sua vez, compostos por subsistemas, em algum grau e em certa medida, interagentes. Esta visão sistêmica da realidade se embasa na Teoria Geral de Sistemas (TGS). Nesse sentido, toda organização é um sistema, e cada departamento interno, um subsistema. Ao longo do século passado, a ciência propôs uma nova maneira de se pesquisar, estudar e…

um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Essa definição coloca em evidência uma série de elementos-chaves à compreensão do CO. Em primeiro lugar, mostra que a organização formal, ainda que importante, é apenas uma de…