A Transformação Do Ambiente Pelo Ser Humano

RA: C6397F-0 24 HORAS DE CULTURA JUSTIFICATIVA DAS QUESTÕES São Paulo 2015 Questão 01 – Alternativa: D De acordo com a evolução da espécie humana, estudos afirmam que o ser humano evolui-se no decorrer de muitos anos, a qual sofreu diversas transformações físicas por conta do ambiente a qual vivia como, por exemplo, a sua postura ereta e o surgimento do polegar opositor. Conforme a apostila da Prof.ª Teresinha Minelli, afirmamos que o homem desenvolveu sua…

ênfase ainda recai sobre os conteúdos escolares, sem levar em conta que os mesmos fazem parte de um padrão cultural que é influenciado pelo currículo oculto. Em verdade, conhecimento é apenas uma das faces da cultura construída e reconstruída no ambiente escolar. A seleção de conteúdos e procedimentos que comporão o currículo é um processo político. Ao propor uma determinada organização curricular, a sociedade realiza uma seleção histórica que reflete uma compreensão política do mundo,…

enfermagem se tem inscrito no tempo: Categorização, Integraçãoe Transformação. Estes paradigmas são localizáveis cronologicamente porque são representativosda época onde se inserem ( ideologias, política social, organizações).Cada paradigma contém conjuntos de representações de ideias, valores e crenças de umasociedade em determinada época - As Escolas de Pensamento. Dentro destas situam-se asTeorias, das quais os Modelos Teóricos pretendem ser representações práticas (e por isso…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO Gareth Morgan apresenta uma abordagem sobre as organizações a partir de metáforas que permitem vê-las como máquinas, organismos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos de transformação e instrumentos de dominação. A intenção parece ser a de demonstrar o quanto o universo das organizações vem se tornando cada vez mais complexo e repleto de ambiguidades enquanto nossa habilidade de interpretá-lo não está seguindo o mesmo rumo. Segundo…

Teoria Geral dos Sistemas (Sistemas Abertos) Acontecimentos Históricos A Teoria Geral dos Sistemas tomou forma após a 2ª Guerra Mundial. Este acontecimento trouxe uma revolução na maneira das pessoas e empresas posicionaram-se diante do ambiente externo, ou seja, passou a ter consciência do mundo como um todo, uns conhecedores dos outros, e influenciando-se. O conceito de “Sistema” possui uma longa história, apesar de que o termo “Sistema” não era mencionado. A Teoria Geral dos Sistemas veio

Gareth Morgan apresenta uma abordagem sobre as organizações a partir de metáforas que permitem vê-las como máquinas, organismos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos de transformação e instrumentos de dominação. A intensão parece ser a de demonstrar o quanto o universo das organizações vem se tornando cada vez mais complexo e repleto de ambigüidades enquanto nossa habilidade de interpretá-lo não está seguindo o mesmo rumo. Segundo Morgan, não há mais…

e Gestão de Pessoas 1 A compreensão do ser humano a partir da psicologia: Estudo as personalidade e comportamento humano. 2 A psicanálise é o pai da psicologia ( Psicologia cientifica) O homem tem história de vida e está em constante mudança. 3 A psicologia refere-se ao objeto de estudo( a concepção de homem) que é pautada nas diversas abordagens teóricas. Há uma diversidade de objetos de estudo. ( Buck, furtado e Teixeira 2008) -> Estuda o ser humano, que é histórico e em…

contribuições da filosofia grega que perpassam nosso cotidiano, como a valorização da razão, e a enfase no desenvolvimento das pessoas rumo a uma suposta felicidade. Ou seja, mesmo em se tratando de tempos antigos, ainda hoje muito da chama ética grega pode ser percebido no convívio em sociedade, daí sua importância e a necessidade de elucidar suas principais contribuições. Os sofistas , conteporâneos da Grécia do século V a.C., tinham sua intenção focada na retórica e na arte de…

o controle e a avaliação de maneira adequada, é necessária uma medida de desempenho do sistema chamada padrão. A forma na qual os elementos do sistema estão organizados ou arranjados é chamada configuração. Objetivos Entrada Processo de Transformação Feedback Saída Controle e Avaliação Figura 1 - Componentes de um sistema (Oliveira, 1997) Exemplos de sistemas, com seus objetivos e elementos (Stair, 1998, p. 7): Sistema Objetivo Entradas Mecanismos de Saídas…

SELEÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Autores: José Luiz Lopes Santos1 Ivone Maria Chassot Greis2 Resumo: O objetivo deste artigo é identificar os fatores que contribuem para o sucesso das organizações do futuro através da gestão estratégica de seus Recursos Humanos. Desde o processo de captação de pessoas, todos os sub sistemas de recursos humanos devem ser reavaliados estabelecendo a dimensão de cada um na composição de uma área estratégica que…