A Teoria X E Y De Douglas Mc Gregor é Uma Tentativa

uma pesquisa de campo mediante a aplicação de um questionário, com dezenove questões fechadas ou de múltipla escolha e duas abertas, distribuído entre os 67 empregados em foco. As respostas são confrontadas com as diversas teorias motivacionais de conteúdo e processo, na tentativa de interpretar as percepções e oferecer aos gestores subsídios para estimular a melhoria do nível de motivação em quase metade (46%) dos profissionais pesquisados, que demonstram baixa motivação.…

Após esta teoria uma nova surgiu à teoria clássica da administração onde os princípios impostos por Taylor continuam sendo seguidos só que com uma visão mais amplificada sobre a organização onde esta passa a ser dividida em órgãos. Esta nova visão sobre organização e sua divisão é trazida por Henry Fayol sendo este considerado “pioneiro no reconhecimento de que a administração deveria ser vista como uma função separada das demais funções da empresa” (MAXIMIANO, 2005, p 76). Nesta teoria…

da UNITAU, pela dedicação em prover um curso de qualidade reconhecida. Aos amigos da turma 5, pelo estímulo e pela fraternidade demonstrados ao longo do curso. Aos gerentes da empresa X que permitiram a coleta de dados para as pesquisas qualitativas e quantitativas. Aos funcionários da empresa X que possibilitaram a execução das pesquisas qualitativas e quantitativas. Ao Professor José Tadeu Coutinho, pelo auxílio no tratamento estatístico dos dados da pesquisa. Aos…

da Suméria, o sistema econômico planejado e executado no Antigo Egito não seria viável sem o exercício das práticas de uma gestão pública organizada e sistemática. Após esse período, aproximadamente no ano de 500 a.C, na China, é realizada uma tentativa de definir regras e princípios da administração, por meio da Constituição de Chow, que apontava oito regras da Administração Pública de Confúcio (O Alimento, o Mercado, os Ritos, o Ministério do Emprego, o Ministério da Educação, a…

TGA Coordenação Pedagógica – Cursos Técnicos TEORIA GERAL DA ADMNISTRAÇÃO QI ESCOLAS E FACULDADES CURSOS TÉCNICOS – EIXO GESTÃO E NEGÓCIOS Pág. 1 SUMÁRIO AULA 1............................................................................................................................ 4 1 A ADMINISTRAÇÃO E OS ADMINISTRADORES ........................................................... 4 1.1 Introdução as Organizações ...........................................................................

Científicos de Frederick Taylor...................................p.20 2.2.3 Os Indivíduos e as Relações Interpessoais.....................................p.21 2.3 Perspectivas Teóricas sobre Motivação.............................................p.22 2.3.1 Teoria das Necessidades....... ...........................................................p.24 2.3.2 Categoria de Necessidades..............................................................p.26 2.3.3 Motivação com Sistema…

lembrar que Blanchard e Johnson, em o "Gerente Minuto", tratam basicamente de três pontos. Formulação de objetivos, "feedback" positivo e "feedback" negativo. Qual será a motivação do outro negociador? A esse respeito, podemos nos socorrer das teorias do conteúdo de Maslow e Alderfer, bem como das de processo de Vroom e Adams, que nos mostram não apenas a natureza das necessidades humanas básicas, mas igualmente os processos que ocorrem na busca da satisfação das mesmas. …

eficaz. A pesquisa moderna destruiu o mito do “líder nato”, bem como não se pode concluir que se consiga fazer de qualquer indiví­duo um líder eficaz, por meio de cursos, treinamentos e programas mais am­plos de desenvolvimento de competências. A Teoria dos Traços representa o primeiro esforço sistemático de organizar os estudos existentes sobre liderança que foram feitos a partir de 1904 até 1944 mais ou menos. Tais estudos visaram principalmente descrever o retrato do lí­der ideal.…

Ele identificou quatro dimensões do funcionamento psicológico: Extroversão x introversão: os extrovertidos são orientados para o mundo exterior, enquanto os introvertidos são orientados para o mundo interior e preferem o recolhimento. Pensamento x sentimento: as pessoas que têm o estilo pensamento tomam decisões de forma racional, lógica, enquanto o outro estilo baseia suas decisões em sentimentos e emoção. Sensação x intuição: os indivíduos voltados para a sensação preferem focar nos detalhes

EXISTÊNCIA DE DEUS 8 1º A Prova do Movimento 8 2º A Causalidade Eficiente 10 3º Prova da Contingência 11 4º Prova da Perfeição 13 5º Prova do governo do mundo 14 • O Argumento Teleológico 15 • Quem criou Deus? 25 • O Argumento da Moralidade 28 CAP. 2 – A TEORIA DA EVOLUÇÃO 32 • O Design Inteligente 32 • A religião atrasa o progresso científico? 34 • Onde estão os trabalhos científicos dos teóricos do Design Inteligente? 37 • O Design Inteligente não é ciência, é religião 43 • O que dizer…