A Teoria X E Y De Douglas Mc Gregor é Uma Tentativa

Indaiatuba 18 abril 2014 TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 - DESENVOLVIMENTO 3 - ENTREVISTA 4 - CONCLUSÃO 5 - REFERÊNCIAS 1 - INTRODUÇÃO O presente trabalho visa mostrar as evoluções da administração no decorrer das épocas, as teorias administrativas, as visões e as formas de comunicação. Também, como o indivíduo se comportou e modificou durante as eras até os dias atuais. 2 – (DESENVOLVIMENTO)O ADMINISTRADOR O administrador

26 4.1 Recursos humanos comovantagem competitiva………………………….. 31 4.2 Planejamento de recursos humanos……………………………………….. 34 5. Motivação……………………………………………………………………….. 37 6. Liderança……………………………………………………………………….. 41 6.1 Teoria X, Teoria Y……………………………………………………………. 42 7. Treinamento…………………………………………………………………….. 44 8. Análise da pesquisa…………………………………………………………… 48 9. Conclusão………………………………………………………………………. 56…

26 4.1 Recursos humanos comovantagem competitiva………………………….. 31 4.2 Planejamento de recursos humanos……………………………………….. 34 5. Motivação……………………………………………………………………….. 37 6. Liderança……………………………………………………………………….. 41 6.1 Teoria X, Teoria Y……………………………………………………………. 42 7. Treinamento…………………………………………………………………….. 44 8. Análise da pesquisa…………………………………………………………… 48 9. Conclusão………………………………………………………………………. 56…

25 6- Conclusão 27 Referencias 29 LISTA DE FIGURAS LISTA DE SIGLAS LTDA – Limitada IPEA – Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada TGA – Teoria Geral da Administração APO – Administração por objetivo TI – Tecnologia da informação 1- INTRODUÇÃO O Hotel Residência Cadeira de Balanço tem como objetivo oferecer qualidade de…

liderança, a motivação, a trabalho em equipe, a comunicação interna, as relações interpessoais e alguns processos da gestão de pessoas. 2.2.1 Cultura: a personalidade da organização Na sociedade moderna é necessário repensar as organizações na tentativa de analisar os elementos responsáveis pela formação das variáveis que afetam diretamente o comportamento e desempenho do seu capital humano. A globalização de mercados e os processos de mudanças constantes, mais do que nunca…

claro que os filósofos trataram ampla e inteligentemente desse tema ao longo dos séculos, mas com freqüência suas elaborações serviram unicamente de base para formular teorias, sem buscar com ela um direcionamento da ação prática. Entretanto, ao denunciar situações reais em que certas necessidades ficavam insatisfeitas, essas teorias se tornavam um elemento influente para provocar mudanças na realidade. Nesse setor essencialmente prático que é o ambiente econômico das empresas, tende-se…

...... 46 5 REFERÊNCIAS .................................................................................................. 47 3 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho visa mostrar as evoluções da administração no decorrer das épocas, as teorias administrativas, as visões e as formas de comunicação. Também, como o indivíduo se comportou e modificou durante as eras até os dias atuais. 4 2 O ADMINISTRADOR O administrador necessita possuir e desenvolver as seguintes habilidades: a

RESUMÃO ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A abordagem clássica se divide em: * Administração Científica com o americano Frederick Winslow Taylor * Teoria Clássica com o europeu Henry Fayol. Partiram de pontos distintos com a preocupação de aumentar a eficiência na empresa. Seus postulados dominaram aproximadamente as quatro primeiras décadas do século XX no panorama administrativo das organizações. A origem da Abordagem Clássica da Administração está nas consequências…

2.1. McDougall 9 2.1.1 Os Motivos são estudados nas seguintes categorias 10 2.1.2 Ciclo Motivacional 12 2.1.3 Etapas do Ciclo Motivacional 12 2.2. Maslow 13 2.3. Teoria dos Dois Fatores Herzberg 15 2.4. Teoria X e Y de McGregor 17 2.4.1. Teoria X 17 2.4.2. Teoria Y 18 2.5. Modelo Contingencial de Vroom 18 3. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 21 3.1. O Que é Qualidade de Vida? 21 3.2. Origem da Qualidade de Vida 21 3.3. Evolução da Qualidade de

estilos tentava-se integrar os interesses dos trabalhadores e empresas para se reduzir os conflitos, e tentar uma maior motivação nos indivíduos, baseando-se nas filosofias dos trabalhos da Escola das Relações Humanas, Abraham Maslow, Herzberg e Mc Gregor. No século XX muitos pesquisadores contribuíram para o estudo sobre a satisfação do individuo no trabalho. Entre eles, e conforme estudámos, destacamos Elton Mayo, que contribui para o estudo do comportamento humano, da motivação dos…