decorrências da teoria das relações humanas

1. Explique a teoria de campo de lewin 2. Quais as necessidades humanas básicas? 3. Explique o ciclo motivacional 4. O que é frustração e compensação? 5. Defina moral 6. Defina os diversos conceitos de liderança 7. Explique a teoria de traços de personalidade 8. Explique o conceito situacional de liderança e a escolha de um padrão de liderança. 9. Quais são as alternativas de comportamentos de liderança segundo Tannenbaum e Schmidt? 10. Quais são as forças no administrador, nos subordinados e na situação? 11. Quais são os três tipos de redes de comunicação descobertos por Leavitt? 12. O que significa Organização Informal? 13. Quais as características e origens da Organização Informal? 14. O que significa o ''equilibrio quase-estacionário'' no processos grupais? 15. O que é dinâmica de grupo? 16. Defina o grupo como instrumento de mudança, como meta de mudança e o grupo como agente de mudança. 17. Quais são as características dos grupos? 18. O que são relações entrínsecas quando se fala em grupo social? 19. O que são relações humanas? 20. O que são relações extrínsecas nos processos grupais? 21. A Teoria das Relações Humanas se caracteriza por uma oposição cerrada à Teoria Clássica. Comente e explique. 22. Por que se fala em visualização inadequada dos problemas das Relações Industriais quando se fala em Teoria das Relações Humanas? 23. A Teoria das Relações Humanas se caracteriza por uma concepção ingênua e romântica do operário. Explique. 24. O…

6. Defina a Teoria da Organização. 7. O que é coordenação? 8. Defina o conceito de linha e de staff. 9. Comente os elementos de administração para Urwick. 10. Comente os elementos de administração para Gulick. 11. Defina os princípios de administração segundo Urwick. 12. O que significa a abordagem simplificada da organização formal? 13. Explique o racionalismo na concepção da Administração. 14. O que é teoria da máquina? 15. O que significa abordagem de sistema fechado. 3 …

PERGUNTAS PARA REVISÃO E DISCUSSÃO 1) Conceitue Administração. É interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-lo em ação organizacional por meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, a fim de alcançar tais objetivos da maneira mais adequada à situação. 2) De onde vieram as grandes influências e contribuições para a Administração? da igreja católica, do exército,…

Introdução à Teoria Geral da Administração Idalberto Chiavenato CAPÍTULO 1 – A ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS Perguntas para Revisão e Discussão 1. Quais as qualidades necessárias ao administrador, tendo em vista a variedade de situações com que se defronta? 2. Qual o objeto de estudo da Administração? 3. Comente o estado atual da TGA. 4. O que dizer sobre a Administração na sociedade moderna? 5. Quais os principais desafios futuros para a Administração? Introdução à Teoria Geral…

18. O que são relações intrínsecas quando se fala em grupo social? Para autores cálcicos predominava o conceito do homo econômicos, pela qual é motivado e incentivado por estímulos salariais e econômicos. Para teoria de relações humanas, as pessoas são motivadas pela necessidade de “reconhecimento” de aprovação social “e “participação de grupos sociais onde convivem”“. Dai o conceito de homem social desenvolvido por essa teoria. 19. O que são relações humanas? A teoria da das…

Nassau Professor: Daniel Martins Aluna: Alessandra Celutina Paes de Sousa Matrícula: Curso: Ciências Contábeis Turno: Noite 1º) Explique com suas palavras os principais objetivos e características das seguintes teorias: Administração Científica, Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas. Administração Científica: é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. • Divisão das…

abordagem (teoria da máquina); a superespecialização que robotiza o operário; a visão microscópica do homem; ausência de comprovação científica; limitação do campo de aplicação à fabrica; abordagem de sistema fechado (limitada). Mecanização – que desestimula a iniciativa pessoal do operário, tornando-o “parte da máquina”, não considerando os seus aspectos psicossociais. 7 - Quais as diferença básica entre a teoria de Taylor e Fayol? R - O Taylorismo caracteriza-se pela ênfase…

eficaz e racional a seleção e formação profissional. 3. Ter uma base segura para melhorar a eficiência do trabalho e consequentemente o rendimento da produção. 4. Distribuir uniformemente o trabalho, para que não haja períodos de falta ou excesso do mesmo. 5. Ter uma base uniforme para a fixação de salários equitativos e para a concessão de prémios por aumento de produção. Os objetivos da análise do trabalho eram os seguintes: 1. Eliminação de todo desperdício de esforço humano.…

administrar as organizações. Explique como foi a influencia dos filósofos, da igreja católica, da organização militar, da revolução industrial e dos economistas liberais para o surgimento da Teoria Administrativa. Filósofos – A sua influência em períodos tão desglobalizados, trouxe mais resultados positivos do que muitas empresas alcançaram atualmente. Igreja – Suas principais influências na administração foram: Unidade de comando; Hierarquia e Estrutura de organização. Militar – O…

hierarquia funcional, da permanência obrigatória do servidor na repartição, durante determinado período e da subordinação do exercício dos cargos a normas abstratas. 2. Escreva resumidamente as 4 origens da Teoria da Burocracia. 1-A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, ambas revelam 2 pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo, tanto da estrutura como dos…