A Respeito Da Teoria Das Relações Humanas

organização; Incentivos à cooperação a) Recompensas pessoais que decorrem da realização dos objetivos da organização b) Incentivos econômicos (salários) e incentivos psicossociais (segurança no trabalho, promoções, etc.) 2 06/03/2013 Teoria do Equilíbrio Organizacional Identificar participantes e fatores que afetam decisões quanto à participação Barnard e Simon – equilíbrio reflete êxito da organização Incentivos e Contribuições a) b) c) d) March e Simon Incentivos…

Teoria X e Teoria Y McGregor, um dos maiores contribuintes no estudo da Teoria Comportamental, compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: Teoria X É a concepção tradicional de administração e baseia- se em convicções errôneas e incorretas sobre o comportamento humano: Teoria Y É a moderna concepção de administração de acordo com a Teoria Comportamental. A teoria Y baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana. A Teoria dos

TEORIAS QUE COLABORARAM PARA O DESENVOLVIMENTO DA GESTÃO DE PESSOAS Sumário 1. Introdução 3 2. Desenvolvimento 4 2.1. Teoria da Administração Científica 4 2.1.1. Introdução 4 2.1.2. Princípios da Administração Científica 4 2.1.3. Principais características e objetivos 5 2.1.4. Criticas a Administração Científica 6 2.1.5. Conclusão sobre a Teoria da Administração Científica 6 2.2. Teoria das Relações Humanas 7 2.2.1 Introdução 7 2.2.2. A origem da Teoria das Relações Humanas

Dico A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (Antropologia, Biologia, Bioquímica, Filosofia, Fisiologia, Pedagogia, Psicologia, Sociologia, Neurologia, entre outras), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas.…

Resumo O presente trabalho tem por objetivo fazer uma analise do atual cenário das teorias comportamentais, criando uma construção histórica bastante resumida para melhor entendimento de sua evolução, dando ênfase na teoria das relações humanas e a hierarquia das necessidades no meio empresarial e quais as importâncias para o meio social, compreendendo quais foram as mudanças ocorridas na produtividade. Introdução As origens da administração encontram-se atreladas a três áreas do…

desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração passa a dominar a teoria administrativa. As raízes profundas dessa…

JARAGUÁ DO SUL – UNERJ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – LINHA DE FORMAÇÃO EM COMÉRCIO EXTERIOR E MARKETING METODOLOGIA CIENTÍFICA ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS JARAGUÁ DO SUL 2010 Ana Cristina de Borba Janaina Hertel Maiochi Suelen Bruch Thaisa Montecino ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS JARAGUÁ DO SUL 2010 RESUMO SUMÁRIO |1 INTRODUÇÃO…

Origem da teoria das relações humanas: A necessidade de se humanizar e democratizar a administração. O desenvolvimento das ciências humanas. A ideias da Filosofia pragmática. 2. Psicologia do trabalho Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoas, orientação profissional, treinamento, métodos de aprendizagem e estudo dos acidentes e da fadiga. Adaptação do trabalho ao trabalhador: Aspectos individuais e sociais, liderança comunicação e relações…

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO “TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO E TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL” fOLHA DE AVALIAÇÃo A banca examinadora resolve atribuir o conceito: _________ no trabalho, pela apresentação do trabalho. MEMBROS DA BANCA ASSINATURA ______________________ AVALIAÇÃO ___/___/___. , SETEMBRO DE 2013. Introdução

menor custo. Já na teoria com ênfase na estrutura, temos Fayol com a teoria clássica, e neoclássica, que tratava a administração como ciência e tinha o foco nas funções do administrador. A teoria da burocracia de Weber tratava sobre a racionalização do trabalho de acordo com o modelo burocrático da organização. A seguir, em 1932, surge o enfoque nas pessoas, com a teoria das relações humanas, com foco nas relações humanas e organização informal. Ainda dentro desta teoria, temos a teoria…