A Remuneração Sempre é Um Aspecto Delicado Na Gestão De P

Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ANDREIA RAHMAN DESAFIO PROFISSIONAL DE GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Rio Grande - RS Abril/2015 ANDREIA RAHMAN DESAFIO PROFISSIONAL DE GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Técnicas de administração de pessoal, no Curso de Tecnologias em Gestão de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROF.ª M. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO PROFESSORA/TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TAGUATINGA/DF, 21 DE ABRIL DE 2012 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS De acordo com Marcio Miranda, consultor e especialista em negociação o planejamento é o principal responsável…

CENTRO UNIVERSITÁRIO METODISTA - IPA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Luana Piazzetta Gysi PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NA COOPERATIVA DE TRABALHO DOS PROFESSORES DA GRANDE PORTO ALEGRE - COOPROGRAN Porto Alegre 2013 LUANA PIAZZETTA GYSI PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NA COOPERATIVA DE TRABALHO DOS PROFESSORES DA GRANDE PORTO ALEGRE - COOPROGRAN Trabalho de Conclusão de Curso de Administração do Centro…

INTRODUÇÃO 1 1.1 Tema 2 1.2 Problema 2 1.6 Metodologia 3 2.GESTÃO POR COMPETÊNCIA 4 2.1 Aprendizagem e o processo de desenvolvimento de competência 4 2.1.1 aprendizagem e Gestão do Conhecimento 5 2.2 As competências empresariais 5 2.3 Conhecimento, Habilidade e Atitude 6 2.4 A história 6 2.5 Recrutamento e seleção de Pessoas 7 2.6 Desenvolvimento de carreira e remuneração 9 2.7 Etapas do desenvolvimento de uma carreira 11 2.8 Remuneração por competências e habilidades 12…

Administração de Pessoal SUMÁRIO Introdução: ..............................................................................................................3 Etapa 1- Gestão de pessoas......................................................................................4 A moderna Gestão de Pessoas Etapa 2- Recrutamento e Seleção............................................................................5 Dados empresariais Missão: Análise do…

CURSO DE TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: ADRIANE OTT PROFESSOR EAD: ROSIMEIRE LOPES DA SILVA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS ,SALÁRIOS E BENEFICIOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Remuneração Direta e Indireta 1. Definição Salário é : 1. O pagamento de um trabalho 2. Constitui uma medida do valor de um indicíduo na organização 3. Coloca uma pessoa em uma…

ética com seus lideres, funcionários, fornecedores sem dúvida é uma empresa de sucesso. Com a aprendizagem e conhecimento diário, devemos estar sempre atentos ao local e lugar onde trabalhamos e vivemos, pois, na prática a ética envolve pessoas, educação, profissões, costumes, cultura, regras, normas de cada região onde estivermos. Devemos estar sempre bem informados e atualizados para nos adiantarmos a todos os tipos de situações que podemos encontrar e aplicar da melhor forma a ética…

para a empresa. São apresentados conceitos, discutidas relações existentes entre motivação e comportamento/desempenho das pessoas, quais motivos e/ou necessidades que podem causar efeito motivador, e, por fim, disserta-se brevemente sobre alguns aspectos das teorias motivacionais desenvolvidas ao longo do tempo. O objetivo desse trabalho constitui-se em estudar o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, bem como, os motivos que as impulsionam a agir em relação ao trabalho,…

diante desta infortunada situação, o que falar e como falar. Negociar é a solução, se pretende tentar mudar esta situação, e este processo de comunicação deve ser feito com planejamento. Este roteiro trás algumas dicas do fazer neste momento delicado onde o objetivo é conseguir o tão desejado aumento salarial. 4. DESENVOLVIMENTO 4.1 Conceitos da negociação e a visão de diferentes autores Segundo Pollan…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ARIANA CORREA DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E CLIMA ORGANIZACIONAL Sete Lagoas 2010 ARIANA CORREA DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho aprsentado ao Cursos Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da…