A Psicologia Organizacional Da Toyota

Bibliográficas I. Resenhista Caroline Martins Nonato, graduanda em Administração de Empresas, Faculdade Cearense-Ce, Brasil. II. Autor Erika Batista. Mestre e bacharel em Ciências Sociais pela Unesp/Marília, especialista em Psicologia Organizacional pela UMESP/São Bernardo do Campo, graduanda em Licenciatura Plena em Ciências Sociais pela UEL e atua no Ensino Superior nas áreas de Sociologia e Metodologia de Pesquisa. End. eletrônico: erikkabatista@gmail.com III.…

Ford, com linhas de montagem rígidas, de Toyota, que enxergou a organização como um ser vivo, e de Volvo, que concebeu a organização como um tecido cerebral. Constatou-se que o século XX possuiu modelos produtivos marcantes que requisitaram modelos distintos de homem possibilitando a coexistência de diferentes modelos em maior ou menor grau de aplicação. De forma mais nítida, o homem operacional é requerido no modelo Ford, o homem reativo no modelo Toyota e o homem parentético no…

Bibliografia: Cunha, M. e tal (2003), Manual do comportamento organizacional e gestão, edições Recursos Humanos; Robbius, S. (1998), Organizacional Behaviour, Prentice-Hall, oitava edição; Ferreira, J. e tal (2001), Manual de psicossociologia das organizações, Alfragide: McGraw-Hill. Psicossociologia das organizações = psicologia social e das organizações = comportamento organizacional. Incapacidade das disciplinas científicas da psicologia e sociologia que descrevem e especulem…

que assegura o crescimento das organizações em todas as escalas de utilização de recursos, seja para realizar objetivos individuais, familiares, organizacionais ou sociais. Mas, o principal objetivo a ser alcançado é que por meio de uma ação coordenada por grupos pessoais que se leva de fato a existência das organizações. O sistema Organizacional pode ser visto como uma empresa que se dividido em setores e objetivos se estruturam, através do seu segmento onde consequentemente visa…

microeletrônica (chips). Exemplos: computador, máquinas de controle numérico computadorizado, robôs, CAD-CAM (de Computer Aided Design e Computer Aided Manufacturing - Desenho e produção industrial com auxílio de computadores, etc.... Inovação organizacional: terceirização, just-in-time, kanban, ilhas de produção, trabalho em equipe, condomínio ou pólo industrial, CCQ (círculo de controle de qualidade), qualidade total, etc. 2 Exemplos de reestruturação produtiva    Criação de…

organizações. As organizações assumiram importância sem precedentes na sociedade e na vida das pessoas. Há poucos aspectos da vida contemporânea que não sejam influenciados por alguma espécie de organização. A sociedade moderna é uma sociedade organizacional. Linha do tempo da administração PERIODO E LOCAL EVENTO 3000 a.C., Mesopotâmia Civilização suméria. Escrituração de operações comercias. Primeiros dirigentes e funcionários administrativos profissionais Século XXVI a.C.,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Unidade 1: O que é Comportamento Organizacional Página 18 O que entendi a respeito de comportamento organizacional e sua evolução com o passar dos anos? Resp.: Comportamento Organizacional é um campo de estudos voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. O C.O. se aperfeiçoa unindo algumas forças como a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e a ciência política.…

e junto com ela a degradação das condições de trabalho, dos direitos trabalhistas e, conseqüentemente, dos trabalhadores. Ao término dos anos 60 a empresa japonesa Toyota já estava totalmente dentro desse novo modelo de produção flexível e o modelo era divulgado dentro e fora do Japão. Os princípios ideológicos e organizacionais desse modelo passaram a sustentar as práticas empresariais como modelo de administração e, “[...] com a mundialização do capital, na década de 1980, o…

na realização de seus objetivos. Organizações como a Igreja, Governo, Forças Armadas foram essenciais no desenvolvimento dos conceitos de administração, fazendo a sociedade comunitária do passado tornar-se a sociedade organizacional que conhecemos hoje. Na sociedade organizacional , grande parte dos produtos e serviços essenciais para garantir conforto, bem estar e qualidade de vida depende de alguma organização ou empresa. Se pensarmos nos serviços de água, energia, telefonia, saúde, educação

2-2-TEORIA ESTRUTURALISTA Busca ser uma síntese da teoria clássica formal e a teoria das relações humana informal. O estruturalismo teve forte influencia nas ciências sociais tais como filosofia, psicologias, antropologia, matemática e linguística chegando até a teoria das organizações. 2-3-TEORIA DA BUROCRACIA Criou o mecanismo que empurram a máquina administrativa aproveitando-se da fragilidade das teorias clássica como também da falta de