A Pessoa Em Desenvolvimento

Alves,Assuero assueroalves10@hotmail.com Endres, Ana Valéria MARKETING E SUA UTILIZAÇÃO NO DESENVOLVIMENTO DO TURISMO EM JOÃO PESSOA João Pessoa – PB 2015 2- Justificativa O tema escolhido para este projeto tem grande importância em caráter econômico e social para João Pessoa, com experiências profissionais e pessoais com essa grande ferramenta de utilização mundial que é o Marketing, tanto em redes sociais como televisionada,…

GESTÃO DE PESSOAS: DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO RICARDO DO PRADO Acadêmicos do curso de Engenharia de Produção RESUMO Levando em consideração as constantes mudanças que ocorrem no mercado de trabalho, prioriza-se uma boa e cordial relação entre organizações e seus colaboradores. Onde uma gestão participativa é fundamental para formar equipes de alto desempenho, buscando a interação social do ser humano com o estudo, o trabalho e a vida pessoal. A necessidade de formar

DESENVOLVIMENTO DA ARH ATÉ A GESTÃO DE PESSOAS OU GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS INTRODUÇÃO O mundo está mudando com uma rapidez incrível, numa intensidade cada vez maior, mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, comportamentais, organizacionais, demográficas, ecológicas etc... Vem acontecendo de maneira conjugada e sistêmica, isto traz imprevisibilidade e incertezas para as organizações. EVOLUÇÕES CÍCLICAS, GERAÇÕES OU ERAS Períodos: Período…

Disciplina: GESTÃO DE PESSOA E DO CONHECIMENTO – DESENVOLVIMENTO DE CAPITAL HUMANO INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao…

ADMINISTRAÇÃO CLAKSON FERNANDO FÉLIX UMA VISÃO ANALÍTICA SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS SERRA 2012 CLAKSON FERNANDO FÉLIX UMA VISÃO ANALÍTICA SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho elaborado no curso de graduação da Faculdade de Educação da Serra, curso de Administração Orientação: Profº Félix SERRA 2012 Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos no contexto das organizações…

O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa MARISA EBOLI 1. Introdução Parece inquestionável a relevância que as áreas de treinamento e desenvolvimento estão adquirindo sobre as demais funções da gestão de pessoas. A migração do T&D tradicional para a educação corporativa ganhou foco e força estratégica, evidenciando-se como um dos pilares de uma gestão empresarial bem-sucedida. A proliferação de experiências de universidades corporativas, ao mesmo tempo em que abre…

SOUZA WALQUIRIA COSTA PEREIRA RENATO QUEIROZ SEABRA PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PARA MELHORIA DOS PROCESSOS ESTUDO DE CASO EMPRESA METALÚRGICA MAIA LTDA. MANAUS 2009 ADRIANA DE SOUZA OLANDA ALZENIRA NASCIMENTO SOUZA WALQUIRIA COSTA PEREIRA RENATO QUEIROZ SEABRA PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PARA MELHORIA DOS PROCESSOS ESTUDO DE CASO EMPRESA…

peculiaridades dos alunos surdos, que ultrapassam as necessidades lingüísticas e mesmo de interação surdo-intérprete, não são consideradas. Portanto, não é a tolerância das formas de comunicação que vai resolver toda a problemática do ensino para as pessoas surdas, mas as formas como os envolvidos no processo educacional concebem a linguagem e a importância ou lugar das duas línguas (Língua de Sinais e Língua Portuguesa), como fatores culturais, nas interações dialógicas e práticas em…

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Aula 03: Projeto de Vida: “O que você quer ser quando crescer?”. 1. Tabela de Planificação de um Projeto de Vida OBJETIVOS COMO PRAZO RECURSOS DE TEMPO RECURSOS FINANCEIROS Conseguir um novo emprego. Entregando Currículos. 6 meses a 1 ano 2 vezes por semana. Estima-se um gasto de 15,50 por semana. Concluir minha faculdade. Frequentar as aulas, e obter aproveitamento necessário para concluir o curso em um tempo mínimo. 3 a 5 anos 15 horas por…

Capítulo 1 – Empresas, Educação e T&D: Introdução 1.1 – Treinamento e Desenvolvimento O Treinamento pretende basicamente alterar o comportamento das pessoas, de uma situação de menor rendimento profissional para uma de maior eficácia, é o que nos diz Roux (1983). Para isto acontecer, Milkovich (2006) defende a idéia de que o Treinamento deve ser um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação…