A Pessoa E Cultura

A DESCOBERTA DA AMÉRICA E A QUESTÃO DA ALTERIDADE A ANTROPOLOGIA E O OUTRO Antropologia é o estudo do homem tomado em toda a sua diversidade, analisando suas diferentes culturas onde quase nada é natural no ser humano. Ex: A forma de agir com base na cultura (comer arroz com feijão é cultural e não natural) Todo antropólogo deve tornar exótico o que é familiar e tornar familiar aquilo que é exótico. No primeiro caso, é necessário diferenciar; no segundo, é necessário colocar-se no lugar

Capítulo 2 CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO Fábio Andreas Richter “O homem é o que ele acredita.” 2.1 INTRODUÇÃO O tema cultura organizacional é uma questão recorrente no estudo do ambiente organizacional. Por tratar do comportamento humano nas organizações, acaba servindo como um fundamento explicativo das ações coletivas ou mesmo individuais que lá ocorrem. Por sua vez, a gestão do conhecimento na organização envolve principalmente o trabalho com o…

8/3/2013 Módulo 3.1 Unidade 5 Cultura Organizacional UNISEB Centro Universitário Introdução • Será possível modelar o comportamento das pessoas a fim de que os objetivos da organização sejam efetivamente alcançados? • Pessoas que trabalham em algumas empresas tendem a se comportar de maneiras parecidas, usar expressões que só elas entendem, preocupar-se pelos mesmos motivos e até se vestir de maneiras semelhantes. 3 Valores da empresa Comportamento Cultura…

Institui o Programa de Cultura do Trabalhador; cria o vale-cultura; altera as Leis nºs 8.212, de 24 de julho de 1991, e 7.713, de 22 de dezembro de 1988, e a Consolidação das Leis do Trabalho-CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943; e dá outras providências. O CONGRESSO NACIONAL decreta: Art. 1º Fica instituído, sob a gestão do Ministério da Cultura, o Programa de Cultura do Trabalhador, destinado a fornecer aos trabalhadores meios para o exercício dos direitos…

UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA JOSEMAR DIAS O SENSO COMUM E A CIÊNCIA ANTROPOLÓGICA EXPLICAM A CULTURA CASTANHAL 2014 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA JOSEMAR DIAS Trabalho Apresentado ao curso de Administração da UNIP - Universidade Paulista, pela 1ª equipe da turma do 1° semestre noturno, para a disciplina: Homem e Sociedade (portfólio em grupo), orientado pela profª Nilda Figueiredo CASTANHAL 2014 Sumário 1 Ojetivo.....................................

Nome ANTROPOLOGIA: Resumo do texto “Centralidade da Cultura”, de Stuart Hall. Professora XXXX SÃO PAULO 2014 1. RESUMO: Stuart Hall afirma que a tecnologia foi um fator determinante para a dispersão das culturas. É através dela que tudo é divulgado em uma velocidade extremamente curta, que a distância é anulada e as trocas são estabelecidas – “Hoje, a mídia sustenta os circuitos globais de trocas econômicas dos quais depende todo o movimento mundial

A cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e atingir longevidade . Em outras palavras toda organização tem a sua maneira de interagir, crenças e valores , mesmo que não estejam aparentemente vistas é senso comum que elas existem. O modo de como ela se expressa…

Social da Universidade do Grande Rio Prof. Maria Márcia Magé– RJ 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÂO ...............................................................................................04 1-DILEMA CULTURA X NATUREZA........................................................05 2- ETNOCENTRISMO ....................................................................................06 4 PATRILINEAR OU…

CULTURA ORGANIZACIONAL: Quando uma organização assume uma vida própria, independente de seus fundadores ou qualquer de seus membros, ela adquire a imortalidade. A institucionalização opera para produzir uma compreensão comum, entre os membros da organização sobre o que é o comportamento apropriado. Partindo desta noção é que se compreende a cultura organizacional. A cultura organizacional influencia as percepções, os valores e os…

Raquel Zanedin* Resumo O presente artigo tem como objetivo fazer uma analise da globalização e da cultura colocando em destaque a identidade cultural e como a globalização interfere nesse âmbito. Vivemos em uma sociedade que está em constante transformação e nos que estamos inseridos nela devemos aderir a essas transformações para que possamos nos desenvolver culturalmente e socialmente. O tema cultura ainda é bastante complexo, pois várias teorias se levantam em relação a ela,…