A Organização No Mercado Competitivo

RECIFE GESTÃO PORTUÁRIA GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL PARA OBTENÇÃO DA VANTAGEM COMPETITIVA ACLIMA Jaboatão dos Guararapes, 2012. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS 3. REFERENCIAL TEÓRICO 4. COMPETITIVIDADE 4.1 AS MUDANÇAS NO CENÁRIO COMPETITIVO 4.2 A ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 4.3 OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO: A QUALIDADE TOTAL 5. ESCOLA DA QUALIDADE TOTAL 5.1 COMPETITIVIDADES E SUAS INFLUÊNCIAS 6. CONCLUSÃO 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. INTRODUÇÃO Nos anos…

Administração 1 ________________________________________________________________________ GESTÃO DE CONHECIMENTO COMO FATOR COMPETITIVO Pâmela Cristine Silveira1 Adriana de Morais2 Ieda Lúcia Inácio Rosa3 RESUMO Este artigo tem como objetivo abordar teoricamente o conceito de gestão de conhecimento e como a utilização da mesma é tida como fator de competitividade pelas organizações. No mercado global,as mudanças ocorrem rapidamente, e uma gestão eficaz do conhecimento traz inúmeros…

organizacional, uma vez que a competitividade faz com que as empresas procurem profissionais capacitados para a execução das tarefas. E é a partir dessa premissa que é possível visualizar a gestão de competências como instrumento de diferencial de mercado para oferece alternativas eficientes de gestão às organizações. SUMÁRIO |1 |INTRODUÇÃO ...........................................................................

serviços, visando oferecer alta qualidade com baixo custo e assumir uma posição de liderança no mercado onde atua. Na maioria das vezes o aprimoramento exigido, sobretudo pelos clientes dos processos, produtos e serviços, ultrapassa a capacidade das pessoas envolvidas, por estarem elas presas aos seus próprios paradigmas. Inicialmente empregada pela Xerox Corporation a fim de enfrentar o desafio competitivo japonês dos anos 70, o Benchmarking incorpora a busca da excelência, o desejo de…

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTES COMPETITIVOS MBA – LOGÍSTICA EMPRESARIAL PROFª VERA LÚCIA DE SOUZA, MESTRE ANDRÉ LUÍS SILVESTRE ARRUDA Agradecimento a Mestre Vera: VALEU !!!!! Introdução Karl Marx em seu Manuscrito Econômico - Filosófico referente a Luta entre Capital e Trabalho e Seus Resultados escreve: “Seu limite…

COMPETITIVIDADE .............................................................19 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS ................................................................... 24 1 - INTRODUÇÃO A globalização trouxe novas oportunidades deixando o mercado mais competitivo, o consumidor descobre novos produtos que possam atender suas expectativas, com este excesso de informação e de novas ofertas fica mais difícil a fidelização dos clientes, e é necessário um diferencial das organizações…

sucesso são hoje caracterizadas por possuírem a capacidade de gerir seu capital intelectual, consistentemente produzindo conhecimento, rapidamente disseminando-o através da organização, e transformando-o em novos produtos e serviços. A globalização está fazendo com que as empresas, sem as proteções oficiais das reservas de mercado, tenham que se ajustar à Nova Economia. Precisam adequar seus custos e aumentar a produtividade para serem competitivas. Por isso, muitas empresas já estão…

Desempenho de Slack na Análise de Mercado em uma Indústria de Saneantes e Domissanitários Maio/2012 Aplicação da Matriz Importância x Desempenho de Slack na Análise de Mercado em uma Indústria de Saneantes e Domissanitários Camila Gomes Fernandes1 camilafernandesqi@hotmail.com MBA em Gestão e Engenharia da Produção Industrial – IPOG Resumo Com o constante aumento da concorrência, as empresas precisam voltar sua atenção para seus clientes e seu mercado de atuação, nas…

COMO GARANTIR A SATISFAÇÃO DOS CLIENTES 1 INTRODUÇÃO No atual mercado as empresas, em geral, buscam o alcance pela excelência enfrentando um mercado cada vez mais competitivo, estreitando mais ainda a valorização dos colaboradores e fortalecendo as relações interpessoais dentro da organização. A interação entre funcionário e empresa está sendo um ponto competitivo onde o fundamental, é em essência, proporcionar um trabalho com eficiência, motivando os colaboradores a alcançarem os…

trabalhar as diferenças de desempenho entre os muitos funcionários da organização. Tendo sempre como base a interação constante entre avaliador e avaliado. 02. De que forma A Avaliação de Desempenho realizada por uma organização pode ser vista como um diferencial de competitividade? Liste os aspectos que você considerar importante. A Avaliação de Desempenho, ajuda a conduzir as pessoas rumo aos objetivos desejados pela organização. Em tempos de globalização e de grande…