A Organização Internacional Do Trabalho Oit

Título do Anexo 12 INTRODUÇÃO A Organização Internacional do Trabalho (OIT), e uma agência multilateral ligada à Organização das Nações Unidas (ONU), especializada nas questões do trabalho, que tem como objetivo promover para todos os trabalhadores, um trabalho decente, produtivo, remunerado, com liberdade e em condições adequadas. E abolindo todos e quaisquer tipos de trabalho escravo e infantil. Desta forma a OIT tem atualmente como objetivo estratégico…

ADMINISTRAÇÃO I TRABALHO DECENTE Petrópolis 2011 adriano da silva almeida FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO I TRABALHO DECENTE Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da Administração I. Profª. Adriana Rampazo Petrópolis 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TRABALHO DECENTE 2 – EXTRUTURAÇÃO 4 2.2 TRABALHO…

Liga das Nações ou Sociedade das Nações era o nome de uma organização internacional criada em 1919 e autodissolvida em 1946, e que tinha como objetivo reunir todas as nações da Terra e, através da mediação e arbitragem entre as mesmas em uma organização, manter a paz e a ordem no mundo inteiro, evitando assim conflitos desastrosos como o da guerra que recentemente devastara a Europa. Instalada em janeiro de 1919, pelo Tratado de Versalhes, o mesmo que colocava termo à Primeira Guerra, sua sede

OLHARES PLURAIS 32 TRABALHO INFANTIL: aspectos sociais, históricos e legais Sofia Vilela de Moraes e Silva 1 RESUMO Este estudo busca analisar o trabalho infantil sob a perspectiva histórica, social e legal. Inicialmente, há um esboço histórico sobre o trabalho infanto-juvenil no mundo e no Brasil, perpassando sobre as inovações legislativas relacionadas ao assunto. No intuito de delimitar o problema, para justificar a necessidade de interferência estatal, são expostos dados…

RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido através de pesquisas realizadas em doutrinas e publicações técnicas a fim de mostrar o que vem a ser as praticas anti-sindicais, que em virtude da globalização, bem como flexibilização de direitos trabalhista, vem a dar origem a inúmeros atos anti sindicais, pois a economia esta acima de direitos básicos e fundamentais da massa trabalhadora. Este instituto baseia-se no conhecimento legitimado por várias disciplinas e na compreensão mais ampla do

fenotípicas. Na antiguidade também foi comum a escravização de povos conquistados em guerras entre nações. Enquanto modo de produção, a escravidão assenta na exploração do trabalho forçado da mão-de-obra escrava. Os senhores alimentam os seus escravos e apropriam-se do produto restante do trabalho destes. A exploração do trabalho escravo torna possível a produção de grandes excedentes e uma enorme acumulação de riquezas, contribuindo assim para o desenvolvimento económico e cultural…

TRABALHO INFANTIL NO BRASIL E NO DISTRITO FEDERAL Raquel de Fátima Lima Pinto de Almeida raquellpinto@gmail.com Política da Criança e do Adolescente – Professor Douglas Resumo Este artigo trata da problemática do trabalho infantil no Brasil e no Distrito Federal, além de buscar uma análise mais profunda do trabalho infantil na sua essencia, olhando sob uma perspectiva histórica, social e legal. Finalizando, infere-se que a extinsão desse problema social só pode acontecer mediante…

Segundo Lopes (2010) é preciso destacar a prioridade dada pelo MDS ao fortalecimento do Programa de Erradicação do Trabalho infantil (PETI) a partir de sua integração ao Bolsa Família e ao Sistema Único de Assistência Social (SUAS). Para Lopes (2010) : Reafirmar que o Ministério do Desenvolvimento Social e Combate a Fome tem ofertado, em parceria com Estados, municípios e o DF, um conjunto de programas, serviços e ações de atenção a crianças, adolescentes e suas famílias, possibilitando o

SUZY RIBEIRO TEIXEIRA TRABALHO DECENTE Marabá 2011 ADMINISTRAÇÃO SUZY RIBEIRO TEIXEIRA TRABALHO DECENTE Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a

PADRÃO INTERNACIONAL SAI SA8000®: 2008 RESPONSABILIDADE SOCIAL 8000 SA8000® é uma marca registrada da Social Accountability International CÓPIA NÃO AUTORIZADA SEM PERMISSÃO DA SAI, EXCETO QUANDO PERMITIDO PELA LEI DE DIREITOS AUTORAIS Página 2 de 10 SA8000: 2008 SOBRE O PADRÃO Esta é a terceira versão da SA8000, um padrão auditável por um sistema de verificação de terceira parte, que estabelece requisitos voluntários a serem atendidos por empregadores no ambiente de…