A Organização Como Sistema Fechado

estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos outros pela qualidade do plano executado. Eficácia é ser eficiente para alcançar o…

estruturadas as organizações trouxeram contribuições significativas para a busca da eficiência. A fim de avaliar de que maneira os sistemas organizacionais e administrativos eram estruturados e quais mecanismos eram necessários para que funcionassem como o previsto, matemáticos e sociólogos encontraram um ponto comum na investigação de como as organizações funcionavam como sistemas. O primeiro autor a desenvolver essas idéias foi Norbert Wiener (18641964). Wiener foi o matemático,…

estruturadas as organizações trouxeram contribuições significativas para a busca da eficiência. A fim de avaliar de que maneira os sistemas organizacionais e administrativos eram estruturados e quais mecanismos eram necessários para que funcionassem como o previsto, matemáticos e sociólogos encontraram um ponto comum na investigação de como as organizações funcionavam como sistemas. O primeiro autor a desenvolver essas ideias foi Norbert Wiener (1864- 1964). Wiener foi matemático,…

comportamento Organizacional relaciona-se ao estudo do comportamento humano principalmente no que diz respeito a ações, atitudes e reações dos indivíduos em organizações, grupos, na vida social e profissional, compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. O comportamento organizacional pode ser analisado de forma qualitativa e quantitativa, através de indicadores representado pelo desempenho econômico financeiro. O ser humano é, em essência, o…

Vanderson de Jesus O QUE É SISTEMA? É um conjunto de partes interagentes e interdependentes que, conjuntamente, formam um todo unitário com determinado objetivo e efetuam função específica. “Princípio da mútua dependência das partes” (OLIVEIRA, Djalma P. R. Sistemas, Organização & Métodos. São Paulo: Atlas, 2002) ELEMENTOS DE UM SISTEMA Entradas Inputs Processo de Transformação Entropia (perda) Retroalimentação Objetivos Saídas Outputs COMPONENTES DE UM SISTEMA • Os …

Conceitos de CO Atualmente no mundo moderno a organização tem uma grande importância, pois é delas que muitos colaboradores passam a ter determinadas condutas se desenvolvem como profissionais e ser humano, passam a lidar com vários tipos de adversidades e conflitos fazendo com que o individuo possa superar problemas na área social, econômica e tecnologica Comportamento organizacional procura estudar os individuos, grupos e a estrutura dentro de uma organização, buscando compreender…

Definições de Comportamento organizacional .................................................................... 04 2.2 Definições de CO segundo dois autores .............................................................................. 04 2.3 Sistema aberto e fechado .................................................................................................... 04 3. CAPÍTULO 2…

objetivos sejam alcançados. O Comportamento Organizacional também é composto por dois tipos de sistema, que nada mais é que sistema aberto, onde apresentam relações com o meio ambiente por meio de inúmeras entradas e saídas. Os sistemas abertos trocam matéria e energia regularmente com o meio ambiente. Também é composto pelo sistema fechado. Não apresenta intercâmbio com o meio ambiente, pois são totalmente fechados a qualquer influência ambiental. Não recebem nenhum recurso externo e…

Etapa 1 - Passo 2 O Sistema é um conjunto de elementos interligados, de modo a formar um todo organizado, com o objetivo a ser atingido um todo e não somente em departamentos ou setores. O mais importante ou tanto quanto é a identificação do maior número de variáveis possíveis, externas e internas que, de alguma forma influenciam em todo o processo existente na Organização. Outro fator de suma importância é o feedback que deve ser realizado ao planejamento de todo o processo. Os…

Comportamento Organizacional estuda, sistematicamente, o impacto que os indivíduos através de ações e atitudes, causam numa empresa visando à produtividade, à redução da inércia e alta rotatividade, bem como, à integração de seus membros aos objetivos da organização. A área da administração exerce uma função considerável na vida do ser humano. “O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento…