ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANNIZACIONAL
PARTICIPANTE:
DANIEL AUGUSTO FREIRE DE SÁ ROCHA BEZERRA – RA 448709
PROFESSORA
HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO
MACAÉ-RJ
2015

RESUMO
Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos outros pela qualidade do plano executado. Eficácia é ser eficiente para alcançar o propósito. Concluímos que ao estuda o Comportamento Organizacional, deve-se basear em métodos científicos, ter uma visão sistêmica e não focar apenas no presente.

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO
4
CAPÍTULO 1
5
1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
5
1.2. COMPARAÇAO DE DOIS AUTORES SOBRE DE SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS.
5
1.3. QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO
6
CAPÍTULO 2
6
2.1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL
6
CAPÍTULO 3
7
3.1. RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE
8
3.2. OS FRACASSOS NO AMBITO DA LIDERANÇA
8
CAPÍTULO 4
8
4.1. PERCEPÇÃO
9
4.2. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
10
4.2- EFICIÊNCIA E EFICÁCIA
11
CONCLUSÃO
11
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
13

INTRODUÇÃO
O presente trabalho busca-se compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em