A Organização Burocrática

Burocracia: indica uma forma de organização baseada na racionalidade das leis.  Segundo Weber, a sociedade e as organizações modernas são sistemas de normas e leis impessoais, que regem o comportamento das pessoas.  Todas as organizações formais, desde as pequenas empresas até as grandes corporações são burocracias, que se fundamentam na autoridade legal-racional (autoridade das leis). A ADMINISTRAÇÃO BUROCRÁTICA  Segundo Weber, a Administração Burocrática é a forma mais…

Modelo Burocrático da Organização Curso: Turismo Origens da Teoria Burocrática • A teoria da burocracia desenvolveu- se dentro da administração ao redor dos anos 1940, em função dos seguintes aspectos: • Fragilidade e parcialidade tanto da teoria clássica como da teoria das relações humanas; • Necessidades de um modelo de organização racional; • Complexidade e crescimento tamanho das empresas passou a exigir modelos organizacionais bem mais definidos; • O ressurgimento da…

Resenha do texto Burocracia de Max Weber A burocracia é a organização eficiente por excelência. E para conseguir essa eficiência, a burocracia precisa detalhar antecipadamente e nos mínimos detalhes como as coisas deverão ser feitas.no domínio econômico privado, constituem a administração burocrática. A burocracia para Weber tem os seguintes princípios fundamentais: Formalização: existem regras definidas e protegidas da alteração arbitrária ao serem formalizadas por escrito. Divisão

cada empregado deve receber instruções de apenas uma pessoa; * A unidade de direção: dentro de uma organização as operações que tem o mesmo objetivo devem ser dirigidas por apenas um administrador usando um único plano; * A subordinação do interesse individual ao bem comum: em qualquer empreendimento, o interesse dos empregados não devem ter a precedência sobre os interesses da organização como um todo. * A remuneração: a compensação pelo trabalho deve ser justa, tanto para…

Abertura a experiência – Leila Xavier, por ser criativa curiosa e culta. Etapa 2 Passo 1 TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES João Maria Lonrenzão MOTIVA DESMOTIVA Crescimento da empresa Gastos desnecessários Falta de ajuda na parte burocrática Alba Lourenzão MOTIVA DESMOTIVA Bom Resultado para os Clientes Redução de Gastos Burocracia Rui Leme MOTIVA DESMOTIVA Reconhecimento e retorno da empresa Desrespeito dos seus subordinados Passo 2 TESTRES RUI LEME -…

em leis que as pessoas acreditam serem racionais, ou seja, que agem de acordo com seus interesses e não desejos arbitrários de alguém. DESENVOLVIMENTO DA TEORIA BUROCRÁTICA "A organização é uma estrutura sistêmica, um grupo organizado e estável de meios adequados a fins." (Max Weber) De acordo com Weber, qualquer sociedade, organização ou grupo que se baseie em leis racionais é burocracia. Entretanto, segundo ele, nem todos os grupos sociais são organizações. Weber dividiu esses…

TIPO DE ORGANIZAÇÃO De acordo com Hall (1993), os esquemas de classificação destinam-se a indicar uma diferença significativa entre os tipos ou classes identificados. Para Chiavenato (2000) não existem duas organizações iguais, elas são diferentes entre si e apresentam enorme variabilidade. Entretanto apresentam características que permitem classificá-las em classes ou tipos. A classificação permite uma analise comparativa das organizações através de uma característica comum ou de…

Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais; 2 - a necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela participantes, é aplicável não somente à fábrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente às empresas; 3 - o crescente tamanho e complexidade das empresas passam a exigir modelos organizacionais bem…

concebeu a teoria da Burocracia como algo que tornasse a organização eficiente e eficaz, garantindo com ela: rapidez; racionalidade; homogeneidade de interpretação das normas; redução dos atritos, discriminações e subjetividades internos; padronização da liderança (decisões iguais em situações iguais) e, mais importante, o alcance dos objetivos. A Burocracia, em síntese, busca amenizar as consequências das influências externas à organização e harmonizar a especialização dos seus…

agentes exerçam suas atribuições com mais compromisso para que a sociedade possa ter seus anseios atendidos e respeitados. Tal desafio deveria levar os servidores públicos a uma mudança de paradigma, afastando-se das práticas essencialmente burocráticas e passando a uma prestação do serviço público com maior eficiência e qualidade. Como consequência dessas mudanças dever-se-ia buscar a implantação do princípio da "boa administração", onde o agente público precisa ser eficiente,…