A Organizacao Como Sistema Aberto

Organizacional é a forma como o colaborador é analisado pelas suas reações mediante as situações, de acordo com as suas habilidades, aptidões ou interesses, que variam de indivíduo para indivíduo. Enfim, é o relacionamento entre homem e grupo dentro de uma organização, onde será utilizado esse conhecimento para contribuir e aumentar a eficácia, a melhoria na produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de colaboradores, gerando assim maior satisfação no trabalho.

também altamente variado. Os estudos atuais sobre as organizações complexas levaram a uma nova perspectiva teórica: a estrutura de uma organização e seu funcionamento são dependentes da interface com o ambiente externo. A mais notável contribuição dos autores da abordagem contingencial está na identificação das variáveis que produzem maior impacto sobre a organização, como ambiente e tecnologia, para então predizer as diferenças na estrutura e no funcionamento das organizações devidas às…

2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 1 CAPÍTULO 1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 02 1.1 DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 02 1.2 SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS 03 1.3 QUADRO DE COMPARAÇÃO ENTRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO 03 2 CAPÍTULO 2 - INOVAÇÃO E SEUS EFEITOS 05 2.1 CONCEITO DE INOVAÇÃO 05 2.2 PESQUISA SOBRE CONCEITO DE INOVAÇÃO 05 2.3 O EFEITO DA INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES..........................

2. Capítulo 1......................................................................................04 3. 1.1 Definição de Comportamento Organizacional.....................04 4. 1.2 Sistemas Abertos e Sistemas Fechados.................................04 5. 1.3 Quadro De Comp. Sobre Sist. Aberto e Sist. Fechado........05 6. Capítulo 2......................................................................................06 7. 2.1 Inovação Organizacional.........................

SUMARIO 1- INTRODUÇÃO........................................................................3 2- DEFINIÇÃO..............................................................................4 3- SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO........................4 4- CONSEITO DE INOVAÇÃO COM BASE EM PESQUISA REALIZADA PELO GRUPO...................................................5 5- EFEITO DE INOVACÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES.......6 6- INOVAÇÃO TECNOLOGICA SEGUNDO PESQUISA........6 7-…

Novas Proposições Sobre a Motivação Humana 2 Hierarquia das Necessidades de Maslow 2 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 3 Estilos de Administração 5 Teoria X 5 Teoria Y 6 Sistemas de Administração 7 Organização como Um Sistema Social Cooperativo 7 Teoria das Decisões 8 A Organização como um Sistema de Decisões 8 Etapas do Processo Decisório 8 Decorrências da Teoria das Decisões 9 Comportamento Organizacional 10 Teoria do Equilíbrio Organizacional 10 Teoria da…

PRINCÍPIOS SISTÉMICOS 4 2.1.1. Expansionismo 4 2.1.2. Pensamento Sintético 4 2.1.3. Teologia 5 2.2. PRINCIPAIS CONCEITOS APLICADOS A ABORDAGEM 6 3. TEORIA GERAL DE SISTEMAS 6 3.1. TEORIA DE SISTEMAS 7 3.1.1. Tipos de sistemas 8 3.2. CARACTERÍSTICAS DAS ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS ABERTOS 10 3.3. MODELOS DE ORGANIZAÇÕES 11 3.3.1. Modelo de katz e kahn 12 3.3.2. Modelo Sociotécnico de Tavistock 13 4. CIBERNÉTICA E ADMINISTRAÇÃO…

1 – Definição Comportamento Organizacional. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga os comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa, com o propósito de desenvolver melhorias eficazes na organização. Baseada nas considerações individuais, tem como finalidade superar pressões sociais, culturais, tecnológicas, políticas e econômicas. Com foco no comportamento do ser humano e em cada atitude cometida por ele, o CO explica…

Comportamento Organizacional estuda, sistematicamente, o impacto que os indivíduos através de ações e atitudes, causam numa empresa visando à produtividade, à redução da inércia e alta rotatividade, bem como, à integração de seus membros aos objetivos da organização. A área da administração exerce uma função considerável na vida do ser humano. “O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento…

Organizacional, sua aplicação e sua finalidade, demonstrando que a organização estuda o comportamento do empregado para melhorar seu desempenho e como conseqüência melhorar os resultados da empresa. Apresenta também através da escolha de dois autores que abordam o tema um comparativo entre as definições que cada um dos autores possui sobre Comportamento Organizacional. Por fim demonstra um quadro comparativo entre os sistemas fechados e abertos de Comportamento Organizacional.