A O Processo De Manutenção Que As Pessoas Da Organização

GESTÃO DA PRODUÇÃO, GESTÃO DA QUALIDADE E LOGÍSTICA. RESUMO O planejamento e controle da produção é muito importante para se obter um bom gerenciamento da empresa, pois ele é um processo utilizado na gestão das atividades da produção, visando o controle dos recursos operacionais. É ele que controla o que e quando serão produzidos, os recursos que serão utilizados, o início e término do fluxo de trabalho e que monitora e corrige os desvios da produção. A gestão operacional da…

PLANEJAMENTO Provoca modificações Pessoas Tecnologia Sistemas Organizações e na Sociedade PROFº LORIS NEVES 8  Planejamento estratégico;  Planejamento tático;  Planejamento operacional. PROFº LORIS NEVES 9 PROFº LORIS NEVES 10 Nível estratégico Decisões estratégicas Planejamento estratégico Nível Tático Decisões Táticas Planejamento Tático Nível Operacional Decisões Operacionais Planejamento Operacional PROFº LORIS NEVES 11  Processo gerencial que…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROCESSOS ORGANIZACIONAIS E GESTÃO DE PESSOAS ARIM COMPONENTES CRISTIANE ALINE DA SILVA DANILE DOS SANTOS SANTANA MANOEL DE SELES NOGUEIRA OLIVEIRA MATHEUS CALÓ DA GUARDA NILMA APARECIDA ALVES DE OLIVEIRA THIAGO FABIANO DA SILVA Orientador: Vladimir SANTANA DE PARNAIBA / SP 2011 CRISTIANE ALINE DA SILVA DANIELE DOS SANTOS…

Gestão de pessoas Chiavenato (1999, p. 15) afirma que as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, tempo, esforço e conflito. As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando o número de pessoas a serem administradas. Obj organizacionais: sobrevivência, crescimento sustentado, lucratividade, produtividade, qualidade nos produtos e serviços, redução de custos,…

melhoria da qualidade do atendimento aos clientes na empresa Rodobens no setor de serviços de manutenção de caminhões. Para desenvolver o estudo foi utilizada uma metodologia de pesquisa descritiva utilizando como instrumento de coleta um questionário. A partir da coleta dos dados foi possível identificar que os clientes não estão satisfeitos com o atendimento e serviços prestados pela referida organização, oportunizando sugestão de melhoria. Palavras-Chaves: satisfação; clientes;…

........................... 5 Porte e tributação ......................................................................................................................... 6 Organização Jurídica - Parte 1 ....................................................................................................... 6 Organização Jurídica - Parte 2 ....................................................................................................... 7 Principais tributos .............................

Rapchan rapchan@writeme.com 1. INTRODUÇÃO AOS CONCEITOS DE QUALIDADE Este texto é uma revisão bibliográfica sobre a ISO 9000-3. Qualidade é certamente um dos temas mais em moda ultimamente. Muito tem sido dito sobre este termo e nem sempre as pessoas têm tido o cuidado de estabelecer um significado preciso para ele. Segundo o dicionário Aurélio, qualidade é superioridade, excelência de algo. Já Pirsing, no clássico romance “Zen e a arte de concertar motocicletas” diz: “Qualidade não…

Marioto Antigamente a área de Gestão de Pessoas era denominada de Recursos Humanos, pois estas eram consideradas meros recursos organizacionais como os recursos mercadológicos, financeiros e etc., porém com a nova perspectiva dada as pessoas e o novo tratamento que as empresas bem sucedidas estão dando a elas, passaram a ser consideradas como um capital humano essencial para o sucesso organizacional. Trataremos aqui das 5 áreas ou dos 5 processos básicos, que segundo Chiavenato…

relevância do fator humano na empresa veio proporcionar o refinamento da ideologia da harmonização entre o capital e o trabalho, definida pelos teóricos da Administração Cientifica. Com efeito, pode-se dizer que as Relações Humanas constituem um processo de integração de indivíduos numa situação de trabalho, de modo a fazer com que os trabalhadores colaborem com a empresa e até encontrem satisfação de suas necessidades sociais e psicológicas. O Aparecimento da Administração de…

Recursos Humanos são o conjunto de princípios estratégicos – e técnicos – que visa contribuir para a atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer organização. É conhecida também como administração de pessoal. Dessa forma, pode-se afirmar que essa área da organização trata do recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários de uma empresa. Sendo assim, pode-se…