Teoria da administraçao

Júlia teve oportunidade de observar, de perto, um modelo burocrático de organização que só conhecia dos livros. Assim, que característica ela identificou nessa organização? (01 ESCORE) (A) A liderança competitiva. (B) A descontinuidade do trabalho. (C) A monopolização de posições. (D) O profissionalismo de seus membros. (E) O vínculo ao ocupante e não ao cargo. 4 - A nova ordem organizacional se desenha em ambientes altamente competitivos e de extrema instabilidade e incerteza, a ponto de algumas questões básicas quanto ao próprio objetivo organizacional estarem sendo colocadas incisivamente às organizações. Há bem pouco tempo atrás, as organizações almejavam a liderança do mercado e as grandes margens de lucro. Já o presente tem-se revelado como a era da sobrevivência organizacional. Quanto ao futuro, das situações abaixo, qual caracteriza uma mudança que está ocorrendo diante da nova ordem organizacional? (01 ESCORE) (A) A competição entre empresas diferentes passa a evitar a competição entre empresas totalmente similares. (B) A logística tem um papel cada vez menor no contexto organizacional. (C) A ênfase na hierarquia é reduzida, e aumenta a importância da integração entre diferentes áreas e setores. (D) As fronteiras e/ou limites industriais, que eram incertos, agora evidenciam-se com precisão. (E) As parcerias passam a ser desnecessárias e até perigosas. 5 – Segundo Fayol, a organização apresentava 6 funções básicas. Relacione a coluna da esquerda com a

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS OURINHOS – SP Questões para discussão. 1°- O que é socialização organizacional? R- A socialização visa criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial do emprego. 2°- Explique a oganização como um sistema de papeis. R- O homem tem um papel dentro das organizações, estabelecendo relações com outros indivíduos, criando…

melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Resposta Correta: e. Mudanças ocorridas na própria organização do trabalho, no relacionamento de pessoas com a organização e na maneira que as pessoas percebem a sua relação com o trabalho. …

profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta. Resposta a. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a…

Estados Unidos criou uma nova condição de inserção internacional das nações na época, pois tinha capacidade e vontade de superar as potencias europeias. Com seu papel de destaque em 1940 foi lhe atribuído o conceito de Superpotência, no ano de 1941 em busca de defender seu posto de superpotência e expandir sua politica os estados unidos cortará alianças com alguns aliados e fazia alianças com outros. Os Estados unidos participaram de duas guerras em 1941 na Ásia e na Europa, como o…

nas organizações, assumindo participação estratégica, com foco no negócio, à medida que é parte integrante da contínua preparação da empresa e de pessoas para o futuro. A gestão empresarial evolui ao longo do século, em três Eras empresariais marcantes. Assinale a alternativa que elenca esses momentos na ordem correta. RESPOSTA Era da Industrialização clássica, Era Neoclássica, Era da Informação PERGUNTA 2 Apesar de serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de…

Gestão de Recursos Humanos. Caso 1 Questão: Como Concatenar todas as idéias sobre o assunto? De acordo com a pesquisa feita em grupo,a Ordem determinante está no Primeiro subsistema ,que é o de Provisão de Recursos Humanos. O qual tem sua ordem dividida em fases que são: Recrutamento de pessoas Pesquisa interna de Necessidades Pesquisa Externa de Mercado Processos de Recrutamento Meios de Recrutamento. Seleção Neste caso,da empresa Metalúrgica Santa…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos | | | |[pic] |A nova ordem organizacional se desenha em ambientes altamente competitivos e de extrema instabilidade e incerteza, | | | | | |a ponto de algumas questões básicas quanto ao próprio objetivo organizacional estarem sendo colocadas incisivamente| | | | | |às organizações. Há bem pouco tempo atrás, as…

à experiência no passado e quando outras pessoas trazem problemas para o administrador. D) Todas as alternativas acima estão corretas. 2 - A nova ordem organizacional se desenha em ambientes altamente competitivos e de extrema instabilidade e incerteza, a ponto de algumas questões básicas quanto ao próprio objetivo organizacional estarem sendo colocadas incisivamente às organizações. Há bem pouco tempo atrás, as organizações almejavam a liderança do mercado e grandes margens de…

• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A qualidade de uma organização é determinada em grande parte pela competência das pessoas que ela emprega. Assim sendo, diante das novas demandas por recursos humanos advindas da automação dos negócios e mudanças no mercado global, gestão de pessoas deve: Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: b. Ser vista como a gestão de uma relação com pessoas com as quais não se mantém mera relação contratual, e sim, uma parceria, um processo…