A Mudança No Perfil Do Trabalhador

conceitos de polivalência, politecnia e cooperação à luz dos modelos de organização do trabalho vigentes ao longo do século XX. Do modelo taylorista-fordista aos modelos flexíveis observou-se a passagem da monotecnia para a polivalencia dos trabalhadores, mas com limitação na participação da gestão do processo de trabalho. Já o conceito da politecnia propõe a fusão entre concepção e execução das atividades de trabalho, onde o advento da cooperação pode ser elemento emancipador.…

(a)Milene Aparecida dos Reis Lorde SUMÁRIO: 1-INTRODUÇÃO:..........................................................................................................04 2-GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS:...........................04 3- RESUMO FILME TEMPOS MODERNOS:............................................................08 4-FILME TEMPOS MODERNOS X A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS:........10 5-EMPRESA CONTABILIDADE…

aptos a ingressar rumo ao 1º emprego; aumentar o número de jovens contratados com vínculo formal de trabalho; diminuir o tempo de espera tanto para o empregador quanto para o empregado; permitir ao trabalhador utilizar, via internet, a maioria dos serviços oferecidos pelo NAT-Núcleo de Apoio ao Trabalhador como cadastrar-se, atualizar o cadastro, preparar currículo, consultar as vagas disponíveis, agilizando o encaminhamento dos candidatos às oportunidades de emprego. Vale salientar, que…

acadêmica e conhecimento técnico, é necessário também um conjunto de aspectos comportamentais, estar sempre se reciclando e ter disposição para lidar com toda e qualquer situação que ocorra. OPORTUNIDADES E AMEAÇAS PRESENTES NO CENÁRIO GLOBAL As mudanças organizacionais surgem em um ritmo cada vez mais acelerado e não há como fugir ou fingir que elas não nos afetarão. Afinal, com a Globalização o que hoje é considerado inovador daqui a uma semana pode ser visto como ultrapassado.…

das habilidades e aptidões pessoais e profissionais. SLACK (1997, p. 667), afirma que: “Não é coincidência que muitos programas bem sucedidos têm um gerente de treinamento como um dos principais impulsionadores. TQM é, pelo menos, em parte, uma mudança de atitude, de maneira que a tarefa de desenvolvimento é fundamental.” Quanto ao planejamento do treinamento, para CHIAVENATO (2002) este é uma decorrência do diagnóstico das necessidades e que geralmente os recursos colocados à…

....... 9 1. INTRODUÇÃO Essencial em qualquer empresa, o profissional de secretariado exerce um perfil mais empreendedor e um papel importante dentro da organização. São diversas as possibilidades de atuação do secretário no mercado de trabalho. Para Sabino e Rocha (2004), o maior talento dos assessores secretariais durante a sua história foi saber acompanhar as mudanças no mundo, desenvolvendo técnicas e utilizando instrumentos que otimizassem as tarefas secretariais, e…

desenvolvidas através do setor de recursos humanos para se desdobrar e alinhar pontos importantes nos negócios, o grande desafio e papel da área de recursos humanos, é atuar como um mediador interligando os setores e agindo de forma consultiva para que haja mudanças e novas regras que contribuam para um bom relacionamento interpessoal e o clima organizacional seja um ambiente leve e prazeroso. 2 DESENVOLVIMENTO As organizações, de maneira geral enfrentam hoje um…

Empregabilidade dos administradores: quais os perfis profissionais demandados pelas empresas? Manager’s employability: defining the professional profiles wanted by organizations Ana Heloísa da Costa Lemos1 Mario Couto Soares Pin to2 Resumo Esta investigação se propõe a analisar o tipo de funcio nário recém-formado que grandes empresas priv adas procuram para compor seu quadro gerencial. Parte da hip ótese de que existe um conjunto de qualificações técnicas e comportamentais…

Índice Índice........................................................................................................................................................2 PPP Perfil Profissiográfico Previdenciário ...............................................................................................3 NR 9 –Programa de prevenção de Risco Ambientais ....................................................4 Agentes químicos, Agentes biológicos

taylor objetivava aumentar a eficacia e reduzir o desgaste dos trabalhadores. Foi criado o gerente cientifico, que cronometrava os trabalhadores e era responsavel pelo desenvolvimento do one best way, ou seja, o melhor modo padronizado de se executar uma tarefa com a maior eficiencia. O trabalhador nao participava do processo de formulacao que determinava uma melhor produtividade, pois a visao subjetiva taylorista e de que o trabalhador e um animal a ser adestrado, isso significa uma…