A Mudança No Perfil Do Trabalhador

curso de Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Aprovado em: ___/___/______ ____________________________________ Profª Karina Vários fatores resultaram em grandes alterações e transformações nas formas de produção. Entre eles podemos citar: as mudanças iniciadas com o processo de globalização, as inovações tecnológicas, a concorrência que a cada dia está maior, a busca de excelência e exigência de qualidade, ou seja, profissionais bem qualificados e treinados com experiência em certas…

ser uma geração multitarefa, poderão ter problemas para focarem suas atividades, ser profissionais dispersos, concentrando-se muito menos em uma só ocupação. A evolução tecnológica, as mudanças no padrão de consumo, inovações no processo produtivo, todos esses elementos tem impacto no perfil do trabalhador. Devido à globalização econômica, as empresas buscam profissionais capacitados em conhecimentos, habilidades técnicas e estimulando a livre concorrência e impondo novas regras ao mercado

A MUDANÇA NO PERFIL DO TRABALHADOR O mundo está mudando, se transformando, evoluindo e a tão decantada globalização da economia está se processando, estimulando a livre concorrência, impondo novas regras ao mercado. O desenvolvimento tecnológico impulsiona a todo instante o aumento da produtividade com maior qualidade e menor custo e a sobrevivência das empresas depende da capacidade de absorver e processar essas mudanças transformando-as em insumo competitivo com rapidez.

pela maquina do progresso e o trabalhador já não é mais o mesmo. Eles estão em outras camadas sociais conseguiram acesso á universidade. Estão mais bem preparados para o mercado de trabalho. São pessoas simples, mas, que almejam crescer nas empresas e por isso não são mais como antes, o trabalhador até mesmo braçal hoje busca novos horizontes seja na construção civil ou no setor de serviços, ou até as domesticas que agora são regidas por lei própria, de fato a mudança aconteceu e mudou…

empresas e seus colaboradores, o que impacta na gestão de pessoas. Algumas dessas mudanças e desafios organizacionais a serem enfrentados referem referem-se a: Avanços tecnológicos – não só as máquinas e equipamentos tornam-se obsoletos; os conhecimentos e as habilidades também. A capacidade de gerar novos conhecimentos e agregá-los ao processo produtivo é que se torna uma vantagem competitiva. O trabalhador qualificado é que passa a ser o diferencial. Com os avanços…

BREVE HISTÓRICO DO PERFIL DE FORMAÇÃO DO PROFISSIONAL TÉCNICO DE ENFERMAGEM* Cristiane Balthazar Centro Integrado de Tecnologia e Pesquisa Faculdade Nossa Senhora de Lourdes RESUMO: O presente trabalho buscou refletir a história da formação profissional do Técnico de Enfermagem, com vista a compreender o contexto do processo de consolidação da política da educação profissional no país, através de revisão de literatura pertinente ao tema. A legislação norteadora da profissão consolidou

demonstrando isto no seu comportamento, mas querem estabilidade e garantia no emprego. Por que isso acontece? OBJETIVO GERAL Analisar e demonstrar as diferenças no comportamento das pessoas na organização, identificando ou se aproximando do melhor perfil para o sucesso de um ou vários indivíduos dentro de uma organização seja ela de pequeno ou grande porte. OBJETIVOS ESPECIFICOS Entender o que faz diferir o comportamento dos indivíduos que fazem parte de um conjunto…

Comunicação Empresarial O perfil diferenciado do funcionário do período noturno UMESP - Universidade Metodista de São Paulo FAJORP – Faculdade de Jornalismo e Relações Públicas Curso de Jornalismo São Bernardo do Campo, 2003 Renata Dias Garcia Comunicação Empresarial O perfil diferenciado do funcionário do período noturno UMESP - Universidade Metodista de São Paulo FAJORP – Faculdade de Jornalismo

colaboradores de forma que tanto eles quanto a organização venha atingir suas expectativas pessoais e profissionais e assim praticarmos de maneira eficaz os processos da área, contratação, treinamento e monitoramento. Falaremos um pouco sobre as mudanças atuais na área, evoluções e conquistas, ocorridas nas organizações nas últimas décadas com os reflexos da globalização. Será descrita também importância da área de RH em se conscientizar sobre o seu novo “papel” dentro da Nova Gestão de…

problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de pessoas, mercado de trabalho, arrecadação e recolhimento de tributos,…