A Influencia Do Clima Organizacional Nas Empresas E Nas P

IMPLEMENTAÇÃO DE AÇÕES DE MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS DO RAMO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS: CASO DA EMPRESA SANTA RITA COMÉRCIO E INSTALAÇÕES LTDA. LUANA PRATES PEREIRA Graduação: Administração Área de Concentração: Qualidade Organizacional no trabalho Linha de Pesquisa: Recursos Humanos Pergunta da Pesquisa: Quais as ações seriam necessários para uma melhoria do clima organizacional no setor administrativo da Empresa Santa Rita Comércio e…

elaborar um relatório onde mostre a personalidade e a dificuldade de percepção de cada um dos colaboradores da empresa PET GLAMOUR. DESENVOLVIMENTO O desenvolvimento deste trabalho foi feito através de pesquisa e analise do PLT 111 (Caravantes, p.63-80 e p.81-86). Ao desenvolvermos o trabalho pode ser identificar os diferentes traços de personalidade existente dentro da empresa e como cada individuo tem uma percepção diferente do outro. Mas antes de serem desenvolvidos os…

Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas 1. Introdução “A palavra Clima organizacional origina-se do grego klima e significa tendência ou inclinação. O clima é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido dentro de uma organização através do comportamento dos seus colaboradores.” [...] “De acordo com Santos et al (2001), os resultados das organizações dependem de três variáveis: pessoas, processos e filosofia estratégica. As pessoas, na…

FOLHA DE AVALIAÇÃO Talita CLIMA ORGANIZACIONAL Conceito: _________________________________ _________________________________________ Prof. Luiz Carlos Nunes Ferraz Orientador do Projeto Profissional Conceito: __________________________________ __________________________________________ Professor Ms. Clayton Pedro Capellari Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COSERN: Clima e Cultura Alunos (as): Danielle Medeiros Galvão Discplina: Comportamento Organizacional Natal/RN, junho de 2013. danielle medeiros galvão COSERN: Clima e Cultura Organizacional Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, do curso de graduação em Administração, da Universidade Federal do Rio Grande do…

CRISTINE MALAQUIAS TÍTULO: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: PRÁTICAS DO MERCADO QUE ALAVANCAM RESULTADOS E TALENTOS SÃO PAULO 2012 "Você poderia tirar de mim as minhas fábricas, queimar os meus prédios, mas, se me der o meu pessoal, eu construirei, outra vez, todos os meus negócios." – (Henry Ford) Gestão do Clima Organizacional: Práticas do Mercado que Alavancam…

Finais 9 Referências 10 INTRODUÇÃO Esta pesquisa foi baseada em um questionário feito aos funcionários da empresa Stola do Brasil, uma empresa do setor automotivo que fabrica carrocerias e conjuntos metálicos para a Fiat Automóveis, situada em Belo Horizonte. Trabalho realizado nos assuntos referentes ao estilo de liderança, clima organizacional, fundamentos da organização: missão, visão, valores e objetivos, principais produtos e serviços e a satisfação dos…

FACULDADES ALFREDO NASSER INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TURMA AN8 ESTUDO DE CLIMA NA EMPRESA ELETRO ENERGIA Aveliana Arcanja da Silva APARECIDA DE GOIÂNIA - GO JUNHO – 2013 Aveliana Arcanja da Silva ESTUDO DE CLIMA NA EMPRESA ELETRO ENERGIA Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Trabalho de conclusão de curso, da Faculdade Alfredo Nasser, sob a orientação da Prof.ª Ângela para compor a avaliação do TCC.…

Pesquisa de Clima Organizacional Introdução Clima organizacional é o indicador de grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como a política de RH, modelo de gestão, missão da empresa e entre outros. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta da gestão estratégica. Através da pesquisa de clima organizacional, identificamos o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, e…

CLIMA ORGANIZACIONAL E FATORES ASSOCIADOS Autora: Ana Laura Sica Cruzeiro, Psicóloga, Mestre em Saúde e Comportamento e Pós-Graduanda em Gestão Integrada do Capital Intelectual. 1. Introdução As relações entre novas formas de trabalho e o processo de reestruturação produtiva, vêm provocando mudanças nos ambientes de trabalho. Empresas já adotam um ambiente de maior reconhecimento dos direitos dos colaboradores