A Importância Dos Valores Humanos

definição dos objetivos estratégicos da empresa com base em sua principal competência. Alguns fatores relevantes não devem ser negligenciados na definição dos objetivos, tais como: a missão (razão de existir), a visão (situação futura desejada) e os valores A Gestão do Conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço…

Pesquisa apresentado à Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Orientadora: Prof(a). Dr(a). Geciane Silveira Porto. Ribeirão Preto 2013 2 RESUMO Diante do contexto de crescimento da importância da área de Gestão de Pessoas dentro das empresas, essa pesquisa acadêmica visa analisar o impacto dessa área dentro de uma organização e constatar se há influência desta na produtividade e no clima organizacional. Visto que,…

Novembro 2012 [REVISTA NEGÓCIOS EM PROJEÇÃO] Uma proposta de utilização da metodologia kaizen office na gestão de recursos humanos Elainy da S Camilo Loiola 1 Resumo Dentro de um contexto globalizado e de uma sociedade dinâmica, instável e evolutiva, compreende-se que para uma organização que almeja obter um desenvolvimento organizacional equilibrado é necessário inserir em suas ações a revisão de conceitos e a reflexão contínua de seus processos e negócios. Na busca desse…

A IMPORTÂNCIA DA ATRAÇÃO E RETENÇÃO ENGLOBANDO A GESTÃO DE PESSOAS. UMA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA. Leidiane Toneze do Nascimento,1 Francilaine Tomé Ferreira2, Silvia Cristina Felisberto3, Thiago Nunes Bazoli4 RESUMO Gestão de Pessoas depende direta e irremediavelmente das pessoas para atuar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, pertencer nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos, a fim de serem eficazes em todas suas ações de negócio. A proposta…

profissional. O objetivo é um estudo sobre o desafio de vencer os problemas gerados por profissionais insatisfeitos e sem realização no ambiente de trabalho. Embora a maioria das empresas e até mesmo os profissionais em recursos humanos tenham consciência da importância da gestão de pessoas para as organizações, o mercado de trabalho e para o profissional em si. A qualidade de vida no trabalho QVT, trabalha com essa dialética: a reinvidicação dos funcionários e o interesse das…

15/06/2015 Ciências contábeis Seminário Interdisciplinar III A gestão do conhecimento e a importância do capital intelectual nas organizações Palavras chaves: Gestão do Conhecimento, Intangível, Capital Intelectual, Identificação, Vantagens e Limitações. Resumo: O intuito da palestra é evidenciar a importância das organizações adequarem-se a Gestão do Conhecimento e os benefícios obtidos no conhecimento e identificação do chamada Capital Intelectual. Dentre os assuntos que serão…

Pereira Claudia Pucci Cintia R. Gomes Jaqueline R. Pansonato Juliana Soares da Silva Ledisleine Amorim Vinicius Moreira da S Oliveira Recursos Humanos e Gestão de Pessoas Sumaré 2011 Alessa Teixeira Andréia Alves Ferreira…

A RETROSPECTIVA DO RECURSOS HUMANOS O presente artigo foi desenvolvido como parte das atividades da disciplina Projeto Integralizado II ministrada pelo professor Esp. Bruno Almeida no curso de Gestão de Recursos Humano da Faculdade Dom Pedro segundo. Esta atividade tem o objetivo de construir um artigo acerca da estrutura e funcionamento do RH da empresa Shopping Brindes, afim de detectar seus principais desafios e oferecer sugestões para superá-los. Este presente artigo tem como objeto…

Muscular (origem, inserção, acção e funções dos músculos). Evidenciar a importância anatomofisiológica de tendões, aponevroses, bolsas e fascias. Enumerar os tipos de músculos e sua importância na fisiologia humana, bem como a fisiologia da contracção muscular. Descrever anatomicamente o Sistema Nervoso (S.N. Central e Periférico), sua organização e funções. Conhecer as bases morfológicas e da organização dos neurónios; importância da Condução e Transmissão nervosa; noção de…

Planejamento de Recursos Humanos como Parte do Planejamento Geral da Organização”. Para tanto, foi subdivido em 6 Capítulos fundamentados por temas inerentes às disciplinas ministradas no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, conforme disposto: 1. A Importância do Planejamento de Recursos Humanos para o Cotidiano das Organizações; 2. A Importância da Educação Corporativa no Planejamento Organizacional; 3. A Gestão de Carreira dentro do Planejamento de Recursos Humanos;…