A Importância Da Dinâmica No Dia A Dia Nas Empresas

INTRODUÇÃO A disputa pelas melhores pessoas aumentou muito vai continuar aumentando a cada dia, pois existem muitas vagas no mercado de trabalho, mas, poucas pessoas são qualificadas para preencher estes requisitos. “Pessoas talentosas podem escolher quem trabalhar ou parar de trabalhar, mas as companhias inteligentes sabem que cabe a elas valorizar e manter essas pessoas talentosas trabalhando juntamente.” Hoje, é preciso ter habilidade para atrair, recrutar, contratar e manter colaboradores

VALE DO ACARAU – UVA CURSO DE GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS INSTITUTO DE DENSENVOLVIMENTO E CULTURA DO ESTADO CEARA - IDECC LEVANTAR A AUTO-ESTIMA DOS FUNCIONARIOS DA EMPRESA FRANCISCO WELINGSON SALES SILVA CANINDÉ – CE 2010 FRANCISCO WELINGSON SALES SILVA LEVANTAR A AUTO–ESTIMA DOS FUNCIONARIOS NA EMPRESA Projeto apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, como requisito obrigatório para a conclusão da disciplina de Metodologia da Pesquisa…

trabalho apresenta uma análise sobre a importância dos jogos empresariais sob a visão dos participantes. Tendo como público alvo para realização das pesquisas pessoas que já participaram, em algum momento, de jogos voltados para treinamento e desenvolvimento pessoal e profissional. Optamos por utilizar uma pesquisa qualitativa, onde as perguntas são abertas e cada participante pôde relatar sua experiência de forma mais desprendida. Durante muito tempo, as empresas acreditaram que um…

de 64 e quatro funcionários espalhados nas diversas áreas da empresa, sendo que 96% do quadro de funcionário a realiza trabalho externo. O objetivo da pesquisa se inicia com uma breve abordagem sobre os conteúdos aplicados e utilizados dentro do ambiente de trabalho, suprimento de mão de obra e seus tipos de recrutamento e o processo de seleção, gerenciamento de pessoas sua importância e os fatores determinantes nas relações, dinâmica das relações interpessoais às relações e as…

trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa. O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por objetivo demonstrar o funcionamento de uma empresa no ponto de vista organizacional de seleção e recrutamento, ou seja,o que vem a ser seleção, recrutamento, as técnicas e estratégias empresariais adotadas no processo e o papel do…

estão regularmente matriculadas na rede pública de ensino. Evidentemente na visão do profissional de Serviço Social é de grande relevância e desafio a realização do sonho do primeiro emprego para o adolescente. O bom senso e a cooperação das empresas comerciais locais oportunizarão as vagas aos adolescentes como futuros estagiários. Entende-se que diante do constante e rápido processo de evolução socioeconômica em que passa a sociedade, consequentemente, exige-se cada vez…

...3 2. Desenvolvimento..............................................................4 2.1. A importância do setor de Recrutamento e Seleção....4 2.2. Descrição de Cargo.......................................................5 2.3. Anúncio de Vaga...........................................................7 2.4. Competências Universais..............................................7 2.5. Dinâmicas de Grupo......................................................8 2.6. Programa de Integração....

candidatos com perfil adequado na vaga em se pede na empresa ,o recrutamento é a forma de conhecer melhor os candidatos e qualidades necessárias para que seja preenchida a vaga na empresa . Passo 2(Equpe) Temos três condutas para se fazer um recrutamento: 1- Recrutamento Interno :É a divulgação de dentro da empresa ,vaga interna,que os funcionários que se agrega no perfil ,tem a oportunidade de se candidatar para a vaga aberta .A grande vantagem para a empresa,é que o recrutamento…

necessidade de adaptação em relação ao modo de selecionar e contratar. Nos dia atuais, o selecionador não pode mais ater-se somente a competências técnicas, se quiser um resultado eficaz no processo de recrutamento e seleção. Hoje é necessário avaliar também, e talvez até, com mais cuidado, o perfil comportamental, a cultura, objetivos do candidato, para que seja percebido se haverá compatibilidade entre o mesmo e a empresa, para que ambos ganhem com a contratação. Por tanto, a…

A IMPORTÂNCIA DAS DINÂMICAS DE GRUPO NO PROCESSO DE SELEÇÃO Lúcia Helena Gonçalves Franco[1] 1 Introdução A gestão de pessoas, ou, a Administração de Recursos Humanos, é um conjunto de práticas e políticas utilizadas para a condução dos aspectos gerenciais relacionados às pessoas – recursos humanos das organizações –, tais como recrutamento, seleção, remuneração e avaliação do desempenho, conforme Mee (1958) apud Chiavenato (2010). O presente artigo tratará, especificamente, do assunto