A Importância Da Administração De Pessoal

de Graduação em Administração Pública GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PLANO DE CARREIRAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BATAGUASSU – MS Novembro 2013 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PLANO DE CARREIRAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Relatório Parcial I do trabalho de conclusão de curso da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul como exigência para a obtenção do grau de Bacharelado em Administração Pública…

século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “Chefes de pessoal”, naquela época, tinham como características inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal, o trabalhador já imaginava que seria demitido. Por muito tempo, e talvez, em algumas empresas isso…

SISTEMA DE ENSINO PRESENcIAL CONECTADO administracao emilia olanda martins ADMINISTRACAO DE EMPRESAS Varzea grande 2014 emilia olanda martins administracao de empresas Trabalho apresentado ao Curso administracao da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina introducao a contabilidade;matematica; introducao a economia;teorias da administracaoII;

Como consequência deste movimento surge a administração científica, representada principalmente por Frederick Winslow Taylor (1856-1915) e Jules Henri Fayol (1841-1925), que acreditavam na possibilidade de se alcançar maior produtividade no trabalho através de estudos sobre a eficiência organizacional, sobretudo no nível operacional. Porém Taylor critica a administração das organizações centrada apenas na operacionalização, refletindo sobre a importância dos recursos humanos. No que…

especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração (ROBBINS, 2005, p. 6) FUNDAMENTOS HISTÓRICOS DA RELAÇÃO DO HOMEM COM O TRABALHO a) ABORDAGEM CLÁSSICA Enquanto Taylor apresentava a Administração Científica nos Estados Unidos, surge na França (1916) a Teoria Clássica, caracterizada igualmente pela busca da eficiência nas empresas, mas…

prover uma base sólida para se prever eventos futuros. (STONER E FREEMAN, 1999, p.22) Qual a importância de estudar as teorias administrativas? Segundo Stoner e Freeman (1999, p.22) existem quatro razões para se estudar as Teorias Administrativas: As Teorias Guiam as decisões da Administração; O estudo das Teorias nos ajuda a compreender os processos fundamentais, com isso permite prever o que irá acontecer em certas…

ECONOMIA, CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO - ECA Curso: Administração – Diurno/Noturno Série: 4° Adm A, B, C e Mat. Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor (a): Dr. Jorge Luiz Knupp Rodrigues Ano Letivo: 2011 Semestres: 1º e 2° Carga Horária Semanal: 04 h/s Carga Horária Total: 136 h/a Objetivos: a) Debater a importância das competências, especificamente, a competência comportamental fundamental para a obtenção de resultados pessoais e profissionais.

PROVA SIMULADA DE INTROD. ADMINISTRAÇÃO 1 - A missão torna explícitos os principais objetivos que a organização está tentando alcançar, portanto ela ___________________. Atribui a cada departamento responsabilidades específicas Exige um plano de ação detalhado Faz com que a administração possa assegurar que todos os seus membros trabalhem juntos para alcançar esses objetivos. Elimina a necessidade de definir objetivos 2 - A administração é realizada dentro das organizações…

ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Administração de Materiais e Logistica Luiz Renato Fernandes de Freitas – RA 8332017904 São José dos Campos / SP 2014Luiz Renato Fernandes de Freitas - RA 8332017904 Professor: Carlos Arcanjo Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior em Administração da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Administração de Materiais e Logistica para a obtenção…

Introdução A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não…