A Importancia Do Treinamento E Desenvolvimento Como Fonte

...............................................................3Desenvolvimento a) A importância do profissional para a implantação do setor “Recursos Humanos” .........................................................................................................................5 b) Descrição de cargo...........................................................................................6 c) Fontes de Rerutamento.........................................................................

Resumo Este artigo teve como objetivo analisar o investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas nas lojas de varejo de vestuário do Capim Dourado Shopping em Palmas-TO. Para sua operacionalização foram utilizadas as pesquisas bibliográficas e descritivas. Foram pesquisadas sete empresas utilizando questionário estruturado. As lojas foram escolhidas de forma aleatória, onde as que participaram estavam voltadas desde o público infantil até o adulto. Dentre essas sete lojas,…

base das nossas conquistas. Ao orientador Roberto Tomaoka, pela dedicação em suas orientações prestadas na elaboração deste trabalho. À empresa estudada, que permitiu a realização da pesquisa. À professora Roberta Sanches pela colaboração no desenvolvimento desse trabalho. RESUMO A motivação no trabalho é hoje uma das grandes preocupações da área de gestão de pessoas, e para tanto é essencial que sejam supridas as necessidades do empregado, sendo um dos fatores básicos a…

de Recursos Humanos - ano 2013. Universidade Anhanguera – Uniderp Professor: Ma. Irma Macário Professor Tutor: Betânia Pereira Barros ANÁPOLIS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO 4 IMPORTÂNCIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 DESCRIÇÃO DE CARGOS 7 FONTES DE RECRUTAMENTO PARA CAPTAÇÃO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 8 ANÚNCIO DE VAGA DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 11 FILME A PROCURA DA FELICIDADE 12 SELEÇÃO POR COMPETENCIAS 13 …

3 Treinamento e desenvolvimento De acordo com Chiavenato (2010) o conceito de Treinamento pode apresentar diferentes significados. No passado, alguns especialistas em RH (recursos humanos) consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir da descrição de cargos. Mais recentemente, o conceito foi ampliado, considerando o treinamento como um meio para alavancar o desempenho do cargo. …

Proposta de implantação de treinamento motivacional na empresa Coremedic visando à satisfação do colaborador e aumento da produtividade Proposta de implantação de treinamento motivacional na empresa Coremedic visando à satisfação do colaborador e aumento da produtividade Relatório Técnico I do Projeto de Administração apresentado como requisito para a conclusão da disciplina Estágio Supervisionado II do curso de Administração da Universidade , sob a orientação do Professor. 2. Sumário:

SUPERVISIONADO I PROF.Msc.: Riomar de Jesus Rodrigues qualidade no treinamento da musculação com adolescentes Pablo Stheffane silva de assunção teresina-pi 2013 Pablo Stheffane silva de assunção qualidade no treinamento da musculação com adolescentes Relatório de pesquisa…

estabelece, ainda, a obrigatoriedade da existência de um cronograma que indique claramente os prazos para o desenvolvimento das diversas etapas e para o cumprimento das metas estabelecidas. É responsabilidade do empregador a implementação das estratégias e das metodologias estabelecidas, o desenvolvimento das ações e o registro, a manutenção e a divulgação dos dados gerados no desenvolvimento do programa. Sumário I -…

Departamento de Recursos Humanos (DRH) surge na era Neoclássica e substitui os departamentos de relações industriais. Nessa época, o DRH (e, posteriormente, a Gestão de Pessoas) desenvolve funções operacionais e táticas, tratando de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, higiene, segurança do trabalho e das relações trabalhistas e sindicais que já eram preocupação antes. A preocupação com trabalhador é maior, pois começa a se tornar perceptível que ele pode contribuir com o…

levantamento da necessidade de treinamento facilita a obtenção das tecnicas a serem utilizadas, o resultado a ser alcançado, os profissionais a serem treinados, entre outros aspectos que juntos fazem uma grande diferença. Saber quem, como, onde, quando treinar, entre outros aspectos facilita a obtenção do foco do treinamento e consequentemente o sucesso do resultado do treinamento, fazendo assim com que todas as expectativas sejam supridas. Ao estimular o desenvolvimento das…