A Importancia Da Motivação Na Sociedade

NEVES & TESSMANN (2013) A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NO PROCESSO SELETIVO Cíntia Daniele da Silva Neves¹ e Marcelo Simões Tessmann² ¹Graduada em Administração de Empresas – FAGA. E-mail: cintiadaniele2007@hotmail.com; ²Especialista em Gestão Pública – IFPE. Orientador. E-mail: marcelo.tessmann@garanhuns.ifpe.edu.br Artigo submetido em 30/06/2013 e aceito em / /2013 RESUMO A idéia inicial deste artigo é mostrar como é importante o processo de dar e receber feedback no…

da Motivação como recurso propulsor na melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho. Vivemos numa sociedade em mudanças e num momento excitante para as organizações. A sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões física,intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos colaboradores e na saúde financeira das empresas. Baixa…

A princípio o homem era motivado pela simples questão da sobrevivência; com a evolução do homem e da sociedade agregaram-se mais valores a estas necessidades tornando-as mais complexas. Através da evolução tecnológica verificou-se que o avanço quanto aos resultados obtidos pelas modernas tecnologias só resultariam em ganhos de produtividade quando conjugados a mudanças no modo de administrar o comportamento organizacional. Assim, visando maiores resultados para empresa através

TEORIAS MOTIVACIONAISMOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES1-CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO: Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversasconceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavramotivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação derivado latim motivus, movere, que significa mover. O…

administração, pela banca formada por: Presidente Membro Membro Osasco 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. REFERENCIAL TEÓRICO 1. Qualidade de Vida no Trabalho.............................................7 2. A importância..........................................................................8 3. Produtividade com qualidade.................................................9 4. Perfil do…

desenvolvimento industrial e urbano, que tornou esses países potências emergentes nos séculos XVII e XVIII e sedes do pensamento burguês da Europa. A indústria e a expansão marítima e comercial colocaram esses países em contato com outras culturas e outras sociedades, obrigando seus pensadores a um esforço interpretativo da diversidade social. O sucesso alcançado pelas ciências físicas e biológicas, impulsionadas pela indústria e pelo desenvolvimento tecnológico, fizeram com que as…

6 LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO................................................................................8 3.0 CONCLUSÃO......................................................................................................11 REFERENCIAS 1.0 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar os Papers, sobre o Comportamento Humano, que envolve três fases seguintes: Personalidade e Desenvolvimento Humano; Comunicação e Relacionamento Interpessoal e Liderança e Motivação.…

Introdução O conceito de motivação nas empresas. Como distinguir acções motivacionais de acções que têm um perfil de incentivo apenas. O primeiro passo para entender o conceito de motivação é atentar para as mudanças que ocorreram de uma forma geral no mundo e que causaram relevante impacto no mundo corporativo. Estas mudanças contribuem para o entendimento do papel que a motivação exerce dentro do contexto empresarial do século XXI. Na época da revolução industrial, por exemplo,…

como ele está hoje. A motivação humana sempre foi essencial para o desenvolvimento destes e para o aumento de produção, portanto, a pesquisa traz em si o ciclo motivacional para ficar nítida a importância deste fator na organização. A administração caminha de acordo com as necessidades humanas, devido a isso, o trabalho mostra a hierarquia das necessidades básicas do ser humano segundo Maslow. Palavras Chave: Relações Humanas. Gestão de Pessoas. Administração. Motivação.…

DE SOUZA E SOUZA ORIENTADOR: ELISANGELA 2. PROBLEMA: O PAPEL DA AUDITORIA INTERNA É FUNDAMENTAL NA GESTÃO DE UM ORGÃO PUBLICO? 3. HIPOTESE: O momento atual, marcado pela escassez de recursos e por uma cobrança cada vez maior da sociedade, reflete nos administradores públicos elevadas preocupações no que se refere á existência de maior controle nas entidades que lhe cabem administrar. A auditoria poderá apresentar-se de diversas formas, conforme as suas…