A Importancia Da Comunicacao Entre O Sindicato E A Empresa Na Convençao Coletiva

....................................................................................................10 3.26 Férias..................................................................................................................10 3.27 Férias Coletivas..................................................................................................10 4. DEFINISÃO DO CARGO.................................................................................11 4.1 Conceito e…

grave cometida pelo empregador | 146 Gabarito | 153 Referências | 157 Anotações | 159 Esta obra pretende abordar de forma sucinta, mas completa, os principais direitos dos trabalhadores empregados e as principais obrigações devidas pelas empresas, desde o momento da contratação até a fase final da relação empregatícia, denominada rescisão contratual. Dessa forma, a obra encontra-se dividida em 10 partes, da seguinte forma: No capítulo 1 será abordado o tema admissão de…

trabalho C) depende de negociação coletiva D) supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados E) só é possível através de convenções ou acordos coletivos 02 O contrato de trabalho por prazo determinado é admissível A) apenas em atividades de caráter transitório B) apenas em atividades de caráter transitório, condicionado à autorização prévia em convenção ou acordo coletivo C) apenas em atividades de caráter transitório, salvo para empresas com menos de…

operação padrão 17 5.8 Greve de solidariedade 17 5.9 Greve de fome 17 5.10 Greve geral 17 5.11 Greve selvagem 18 5.12 Boicotagem 18 5.13 Sabotagem 18 6 REQUISITOS PARA DEFLAGRAÇÃO DA GREVE 19 7 LEGITIMIDADE 21 8 ASSEMBLEIA GERAL DO SINDICATO 23 9 ATIVIDADES ESSENCIAIS E SERVIÇOS INADIÁVEIS 25 10 GREVE NO SETOR PÚBLICO 28 11 TRABALHADORES AVULSOS, AUTONOMOS, TEMPORARIOS 30 12 LOCAUTE 31 13 GREVE ABUSIVA 33 14 DIREITOS E DEVERES DOS…

Ibero-americana de Direito do Trabalho e da Segurança Social. Ex-Secretário-Geral da Sociedade Ibero-americana de Direito do Trabalho e Seguridade Social. Juiz do Trabalho aposentado. HISTÓRIA E TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO RELAÇÕES INDIVIDUAIS E COLETIVAS DO TRABALHO 26ª edição 2011 ISBN 978-85-02-11879-9 Rua Henrique Schaumann, 270, Cerqueira César — São Paulo — SP CEP 05413-909 PABX: (11) 3613 3000 SACJUR: 0800 055 7688 De 2ª a 6ª, das 8:30 às 19:30…

do artigo 457 e seus §§ da CLT pode-se concluir que: Salário é a retribuição dos serviços prestados pelo empregado, por força do contrato de trabalho, sendo pago pelo empregador, que deles se utiliza para a realização dos fins perseguidos pela empresa. Remuneração é a soma do salário percebido em virtude do contrato de trabalho e dos proventos auferidos de terceiro, legal e habitualmente, pelos serviços executados. Assim, no conceito legal, salário sempre é parte da…

suas informações mercadológicas: Descrição detalhada dos serviços que a empresa (atividade econômica), oferece, suas regiões geográficas, seus principais concorrentes, sue publico alvo, principais clientes e fornecedores, tributação seus impostos/ taxas federais, especifica de um escritório prestador de serviços de contabilidade. Comentarei também seus livros ficais necessários para o registro das operações diárias de empresa (atividade econômica), detalhando cada em deles,pois…

agora O que é / Tipos de Condomínios Convenção do Condomínio Assembléia Ata Administração do condomínio O Síndico Código de conduta do síndico Atribuições do síndico Cuidados Essenciais Remuneração do síndico Despesas do condomínio Rateio das despesas Fundo de reserva Seguro do condomínio Prestação de contas Demonstrativo financeiro mensal Dicas para administração dos recursos do condomínio Inadimplência Desconto por Antecipação Empresas de Assessoria Conselho…

expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que estão contidas na Norma Regulamentadora n. 5 (NR 5), aprovada pela Portaria n. 3.214, de 8 de junho de 1978. Art. 4º Para os efeitos de aplicação da NR 5, nesta Instrução, equipara-se a: I – empresa, o órgão ou entidade pública estadual de exercício do servidor; II – estabelecimento, as unidades da administração pública estadual direta, das autarquias e das fundações públicas; III – empregado, os servidores públicos…

trabalho. DA CONSTITUIÇÃO 5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento, as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados. A CIPA é obrigatória para as empresas que possuam empregados com vínculo de emprego. A ampliação das questões relativas à CIPA para as…