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.........................................................................16 01. INTRODUÇÃO A importância da contabilidade é visível nas grandes e pequenas empresas, é através dela que o administrador sabe a real situação da empresa se tratando de lucros e prejuízos. De uma forma mais prática, podemos dizer que a contabilidade é um sistema de informação em si, cujo faz parte de um sistema de informações gerenciais dentro da gestão empresarial. Segundo Fayol administrador (1994, p. 25) a contabilidade “deve revelar, a qualquer momento, a posição e o rumo do negócio. Deve dar informações exatas, claras e precisas sobre a situação econômica da empresa.” O estudo mais aprofundado do que venha a ser a contabilidade, sua importâcia na gestão das empresas, vem mostrar que a contabilidade não se limita somente a lançamentos contábeis, debitando ou creditando: É necessário comprender as questões científicas, técnicas, sociais, econômicas, e financeiras em âmbito nacional e internacional nos diferentes modelos de organização. A utilização do Código Cívil, enquanto lei geral, é uma ferramenta muito antiga. Ela serve de base à sociedade para ser administrada com respeito e igualdade para todos. Em conseqüência das grandes transformações na sociedade, sob diversos e relevantes aspectos, temos que ter uma base de parâmetros de acordo com a nossa realidade. Assim se deu o projeto de mudança do Código Civil, até mesmo pela complexidade e subjetividade trazida,…

Caixa/Contas a pagar/Contas a receber Visão Ser reconhecida nacionalmente como solução e excelência em fabricação de roupas e estar entre as melhores empresas do segmento. Nossa Missão Oferecer produtos de qualidade para o mercado em geral de forma ética, transparente a tempo e preços competitivos, gerando resultados positivos aos sócios colaboradores e comunidade. Valores Honestidade – Ser verdadeiro principio básico…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CULTURA OGANIZACIONAL 4 2.2 CLIMA ORGANIZACIONAL 5 2.3 A IMPORTÂCIA DO RH 6 2.4 DEPARTAMANTO DE PESSOAL 8 2.5 LEGISLÇÃO TRABALHISTA 8 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Uma organização é composta de pessoas que se relacionam para fazer algo. O que Ela faz não pode ser feito por uma só pessoa e, para fazê-lo, as pessoas precisam Interagir. As formas e os objetivos da cooperação são, em grande parte, regulados e…

3º Semestre Acadêmicos: A G M V atividades práticas supervisionadas FUNDAMENTOS HISTÓRICOS E TEÓRICOS E METODOLOGICOS DO SERVIÇO SOCIAL TUTOR A DISTÂNCIA:LAURA MARCIA ROSA DOS SANTOS Sorocaba ABRIL – 2013 SUMÁRIO 1. RESUMO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Estilos de liderança 4 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 4 2.3 ÉTICA 4 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 4 2.5 MULHER E ECONOMIA 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a organização como um ambiente vivo: a influencia das relações humanas no ambiente de trabalho. Detalhando estudos sobre liderança, diversidade da força de trabalho, ética, cultura e clima organizacional. …

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 2.1 Importâcia da Sustentabilidade Empresarial 4 2.2 Vantagens das Práticas Empresariais Sustentáveis 4 2.3 Sustentabilidade Empresarial no Agronegócio 5 2.4 Sustentabilidade Empresarial em Entidades sem Fins Lucrativos 5 2.5 Sustentabilidade Empresarial nos Órgãos Público 6 3. EMPRESAS SUSTENTÁVEIS 7 3.1 Faber-Castel 7 3.2 Amanco 8 3.3 Itaú 11 4 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O ciclo produtivo…

RESUMO A Importância do RH nas empresas, tema deste trabalho, apresentado através de estudos e pesquisas em relação a empresa que insiste em não implantar um setor de Recursos Humanos. O presente trabalho procurou mostrar com clareza o real papel do Profissional de Recursos Humanos em uma organização, desde o recrutamento e seleção à demissão do colaborador, assim a analisar a estrutura de cargos e salários, analisando desempenhos e funções, focando em pontos que afetam a…

passa a se colocar numa outra perspectiva de ruptura com o conservadorísmo. Em 1982 temos a elaboração do novo currículo acadêmico e em 1996 as novas matrizes curriculares, fortimente ancoradas na defesa dos direitos sociais embasados pela Constituição Federal de 1988, conhecida como a “Contituição Cidadã”, que culminou a elaboração do projeto ético-político, isto é, o código de ética de 1993, que regulamenta o exercício profissional e as diretrizes curriculares para a formação…

se consolidou no país. Foram criados os Institutos de aposentadorias e Penções (IAPs), no qual o Estado já participava de forma mais clara, passando a intervir e administrar a previdência nos conflitos. A contribuição passou a ser tripartite, onde eram contribuintes o trabalhador e o empregado e agora o Estado como contribuinte. Os IAPs passou a se organizar por categorias. Enquanto as CAPs privilegiavam a assistência médica como um dos principais benefícios, os IAPs com a participação…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................04 2.1 O papel da contabilidade .....................................................................................04 2.2 Escrituração contábil............................................................................................05 2.3 Gestão de…