A Importância Do Processo Seletivo Para Agregar Talentos

5 O papel das entrevistas no processo seletivo 10 3.6 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade: 10 3.7 Testes Psicométricos 11 3.8 Testes de Personalidade 11 3.9 Testes de Simulação 11 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 5 REFERÊNCIAS 14 1 RESUMO Artigo científico tratando de recrutamento e seleção nas empresas, uma tarefa desenvolvida através do departamento de Recursos Humanos (RH), também conhecida como uma nova concepção, a Gestão de pessoas, de extrema importância no cotidiano das…

desenvolvimento econômico e tecnológico: mecanização da indústria demandou habilidades mais variadas. Seleção cientifica taylorista substituiu uma que era oportunista e subjetiva. Passaram a treinar Aumento do custo da rotatividade -> Recrutamento mais seletivo. Atrair e reter. Tratar bem os funcionários passou a ser fator de produtividade e eficiência Humanismo: XIX até 1930 Marxismo e socialismo: movimentos de reformas sociais. Doutrina da igreja: justiça social…

pois ele nos ajudou e continua nos ajudando nessa missão. RESUMO A complexidade do mundo dos negócios vem aumentando constantemente no cenário global exigindo dos administradores uma atenção redobrada no que diz respeito à obtenção e retenção de talentos. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas um verdadeiro capital humano, peças fundamentais para o sucesso da empresa, contribuindo de…

Trabalho Individual “Seleção de pessoal” O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem feito, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. Sendo o objetivo principal das organizações diminuir os custos e aumentar a lucratividade e a produtividade. O processo de seleção de pessoal tem papel fundamental no sentido de contratar a pessoa certa no momento certo, afim de evitar o…

artigo, baseado na literatura existente, apresenta-se a importância do processo de recrutamento e seleção, como meio para as organizações conseguirem identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo. O desafio atual é a contratação de pessoas para preencher vagas, sendo que a ausência de critérios e instrumentos à seleção pode acarretar problemas sérios ocasionando perdas financeiras e afastamento de clientes. O processo de recrutamento e seleção merece atenção…

outra instituição. Em um mundo cada vez mais globalizado muito se fala em diferencial competitivo, sabendo que as organizações não vivem sem as pessoas destaca se que também que seja necessária cooperação dos colaboradores no envolvimento dos processos para que as organizações tenham um bom desempenho. “Mas o modo como às pessoas são utilizadas e envolvidas varia muito de uma empresa para outra. A força de trabalho dá a qualquer empresa o seu verdadeiro poder competitivo” (DESSLER…

RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO COM ÊNFASE EM PSICOLOGIA E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO COM ÊNFASE EM PSICOLOGIA E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Relatório apresentado como requisito final do Estágio Supervisionado com Ênfase em Psicologia Organizacional, no 10o período do

integrando ações estratégicas da organização com a base, facilitando o fluxo de informações. A consultoria atende às necessidades específicas dos clientes internos e o consultor interno de RH pode atuar por projetos ou por processos. No entanto, acredito que inicialmente a atuação por processos pode ser mais adequada. RH - Quais os objetivos de uma consultoria interna de RH? Fares - O objetivo principal é dar um atendimento diferenciado aos recursos humanos da organização, utilizando…

recrutamento de uma devem ser altamente estimuladoras, no sentido de fazer com que potenciais candidatos queiram, realmente, ingressar na organização” (BULGACOV, 2006, p. 337). O recrutamento é um processo organizacional que “convida” as pessoas que se encontram no mercado de mão de obra para participarem de um processo de seleção da empresa, tendo como finalidade atrair um número satisfatório e adequado à organização, de profissionais necessários para uma futura ocupação de um cargo,…

O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de recrutamento com a função de identificar o 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de…