A Importância Do Clima Organizacional Um Estudo De Caso

M M ARKETING I NTERNO E C ULTURA O RGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE MULTI MARCAS INTERNAL MARKETING AND ORGANIZATIONAL CULTURE: A CASE ON MULTI BRANDS COMPANY A N D R E A K A S S O U F P I Z Z I N AT T O Administradora. Especialista em Marketing – FGV. Mestranda em Administração pela Unimep. Professora de graduação e pós-graduação na área de marketing e orientação de estágio. Atuação nas Universidades Salesianas Dom Bosco – Unisal, Fundação Municipal de Ensino…

ESTEVES DIAGNÓSTICO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Goiânia/GO 2014 FERNANDA RODRIGUES LEMES HURTTANNY HUSSAY CARDOSO ANDRADE MISLENY LUCAS DE OLIVEIRA NARA ALBERNAZ DE ANDRADE RAKEL SILVA ESTEVES DIAGNÓSTICO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Marketing da UNOPAR, para avaliação interdisciplinar das disciplinas de Comportamento, clima e cultura, Metodologia científica e Psicologia organizacional e…

Artigo Científico Fabíola Alves Veloso RA: 2298518661 Aluna do curso de pós-graduação em Psicologia Organizacional da Anhanguera Educacional fabiolaalvesveloso@outlook.com “MOTIVAÇÃO NO TRABALHO” Resumo Neste cenário competitivo e globalizado, cada vez mais os trabalhadores são o diferencial de uma empresa para outra; o capital humano, as pessoas que nelas trabalham, tem se apresentado expressivamente como um ponto forte ou fraco das empresas em relação às suas concorrentes. A…

RELATÓRIO FINAL Estágio BÁSICO IIII ORGANIZACIONAL I– IDENTIFICAÇÃO Cilene Nunes Pereira RA: 370.080.0932 Prof. Orientador(a) na unidade de ensino: Nome e n.º do CRP: Nilva Maria Couto Machado – CRP 06/1152 II – APRESENTAÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO EMPRESA/ ENTIDADE SOCIAL: Prórata Serviços- Administrativos Ltda. Me RAZÃO SOCIAL: Prórata Serviços- Administrativos Ltda. Me ENDEREÇO: Av. Paulista, 1159- conj. 1208 – 12° andar CONTATO/TELEFONE: (11) 3263-0722 E-mail:…

ASSOCIAÇÃO POTIGUAR DE EDUCAÇÃO E CULTURA UNIVERSIDADE POTIGUAR PÓS GRADUAÇÃO DE GESTÃO DE EMPRESAS E PESSOAS Caio S S S MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SS SERVIÇOS LTDA Natal/RN ABRIL, 2006 Caio SSS MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SSS E SERVIÇOS LTDA Trabalho de conclusão de curso apresentado por Caio SSS, aluno do Curso de Pós-Graduação em Gestão de Empresas e Pessoas, orientado pela professora Patrícia…

também a importância e os benefícios que estas organizações poderão obter com a implementação de uma gestão de RS eficiente. O objetivo do estudo foi analisar a aplicação da gestão da RS em uma pequena empresa de serviços. Através da metodologia de estudo de caso, a pesquisa identificou as práticas de RS desenvolvidas pela organização e levantou a percepção de seu dirigente sobre as contribuições destas práticas para a competitividade da empresa. A metodologia utilizada foi um estudo de…

proporcionar entendimento a importância da satisfação dos funcionários e bom desempenho da empresa. Conforme analisamos em local de trabalho há muita controvérsia referente à satisfação, um colaborador motivado proporcionara um bom desempenho na empresa. A área de Recursos Humanos busca solucionar pontos críticos em que os colaboradores e empregadores não estão em pleno acordo em relação ao assunto pertinente. É de extrema importância o RH como agente de mudança, buscar nesses estudos e…

com suas culturas organizacionais individuais, que, quando juntas, geram conflitos pessoas e profissionais e podem desestabilizar o clima organizacional. Esse contexto proporciona aos líderes a oportunidade de usar suas habilidades para facilitar o processo de transformação. A pesquisa tem o objetivo de identificar os impactos causados pelos processos de F&A nas empresas, buscando alternativas de minimizá-los através da gestão de pessoas. Essa pesquisa se torna de grande importância para…

financeiros e com isso obtinha-se o crescimento e a expansão. A imagem do sucesso organizacional era representada pelo tamanho da organização e suas instalações físicas, sobretudo, pela riqueza financeira. As organizações procuravam acumular ativos intangíveis, físicos e concretos como base de seu sucesso e de sua força e poder no mercado. A acumulação de recursos financeiros e materiais era um dos objetivos organizacionais mais importantes. Mas isso já se foi. Atualmente, as…

ETAPA3 Liderança é o poder de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Permitindo que essa equipe alcance os objetivos desejados pela organização. No caso da imagem, que nos foi dada para analisar, houve falha de comunicação dos lideres, eles não tiveram a percepção do que aconteceria ao final do serviço, não tiveram ações eficazes , e , muito menos se comunicaram devidamente entre eles e seus subordinados antes…