A História Do Rh No Brasil

A violação aos direitos autorais sujeitará o infrator às penalidades da Lei. Direitos Reservados ESPM. Março | 2010 www.espm.br/centraldecases RESUMO O presente case relata o processo de profissionalização da gestão da STIHL no mundo e no Brasil e as consequentes mudanças ocorridas, tais como formas de relacionamento com a Matriz, perfil cultural da empresa, reposicionamento estratégico da área de Recursos Humanos, implantação do sistema Lean Manufacturing, etc. O objetivo…

Renata Costa Feitoza Silva Tecnólogo em RH UNISA – (Universidade de Santo Amaro). Tecnólogos – EAD. PREPARA CURSOS PROFISSIONALIZANTES Parauapebas-PA 2011 Renata Costa Feitoza Silva Tecnólogo em RH UNISA – (Universidade de Santo Amaro). Tecnólogos – Ead.

incorporados à filosofia do trabalho dessa empresa, de modo que, o grupo francês hoje é líder mundial dentre as marcas de produtos lácteos e de água mineral. O Grupo começou a fazer história no Brasil em 1970, ano do lançamento do primeiro iogurte com polpa de frutas que revolucionou hábitos de consumo. Ao longo dos 37 anos no Brasil, a imagem da marca foi construída com base em princípios que têm assegurado destaque aos seus produtos dentro de uma área bastante concorrida. A…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. Identificação do campo do estágio 1.2. Identificação da Empresa 1.3. Objetivo 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 2.1. Histórico da empresa 2.1.1. História da Tavex...................................................................................................... 2.1.2. História da Santista................................................................................................... 2.2. Natureza da empresa 2.3. Estrutura organizacional 2.4. Fluxo

filosofia é “Erradicar a fome e a pobreza do mundo” e para isso objetiva ser “A empresa alimentícia número 1 do mundo”. O grupo está no Brasil há cinco anos e abrange cerca de cinquenta categorias de negócios, ou seja, redes de restaurantes japoneses distribuídas em 8 países empregando cerca de cem mil funcionários por ano. A empresa tem cinco setores no departamento de RH, sendo eles: Departamento de contratação de novos funcionários (recrutamento, seleção e treinamento),…

profissionais de Recursos Humanos ·· Bem-vindo à disciplina de Administração de Recursos Humanos. ·· Nesta unidade apresentaremos os principais objetivos da Gestão de Recursos Humanos, sua evolução ao longo do tempo e a mudança de papel do profissional de RH. ·· Leia atentamente todos os textos para realizar as atividades recomendadas. Aqui vão algumas dicas para que você aproveite ao máximo a disciplina: • Leia atentamente o conteúdo da disciplina; • Alguns textos e curiosidades…

Estudo de casos: DNA Danone Quando a Danone se propôs a dobrar de tamanho – meta fixada em 2005 –, sabia que era um desafio agressivo. A Empresa apresentava resultados negativos no Brasil havia alguns anos. Presa a uma guerra de preços, via-se atacada por concorrentes nacionais, como a Nestlé e a Parmalat, e por concorrentes regionais como a Vigor, em São Paulo, e a Itambé, em Minas Gerais. Diante da concorrência acirrada, a Danone não conseguia manter sua margem de lucros ou…

lucrativa. O terceiro setor atua exclusivamente na execução de atividades de utilidade pública. Possuem gerenciamento próprio, sem interferências externas. São as instituições que financiam o terceiro setor, fazendo doações às entidades beneficentes. No Brasil, temos também as fundações mistas que doam para terceiros e ao mesmo tempo executam projetos próprios. ONG é um acrônimo usado para as organizações não governamentais (sem fins lucrativos), que atuam no terceiro setor da…

RESENHAS 353 RH 164 - 11 - Antonio Luigi Negro.indd 353 27/06/2011 19:21:49 354 RH 164 - 11 - Antonio Luigi Negro.indd 354 27/06/2011 19:21:49 RIBEIRO, Gustavo Lins. O capital da esperança. A experiência dos trabalhadores na construção de Brasília. Brasília: Editora da UnB, 2008, 276 p. Antonio Luigi Negro Professor de História na Universidade Federal da Bahia; doutor em História pela Universidade Estadual de Campinas e bolsista do CNPq e Capes É proveitoso o encontro entre…

A- Enquete Pontos de reflexão Executivos de RH falam dos desafios e perpectivas da área e mostram as recompensas de trabalhar com gestão de pessoas Caroline Marino e Cristina Morgato Recomende | Pianucci, da MetLife: conciliar três diferentes clientes do RH, que são os funcionários, os gestores e a alta direção | O que os jovens profissionais que atuam em recursos humanos esperam da área? Com relação aos aspectos gerais da profissão de RH, 69% dos 755 jovens desse…