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Administração de Recursos Humanos I – RELATÓRIO FINAL – PROBLEMA nº 01 1. Questões e estratégias de pesquisa. Após sua formação em administração, o profissional foi contratado pela empresa Tróia S/A. Após grande dedicação à empresa, o novo funcionário está sendo promovido à gerente do Departamento de Recursos Humanos. Em toda sua carreira, sempre dedicou a funções mais burocráticas, aspectos mais exatos, numéricos e procedimentos mais exatos como: Informações contábeis, dados financeiros, aplicações financeiras, preenchimento de guias e formulários específicos, análise de indicadores econômicos. Porém sua nova função como gerente do Departamento de Recursos Humanos é comandar uma equipe de 50 funcionários de diferentes formações e profissões. Porém seu desafio é lidar com pessoas, pois durante todo seu estudo e experiência de trabalho, sempre priorizou termos mais técnicos e minimizou disciplinas voltadas a relações humanas. Para o profissional, além do medo do desconhecido, ele se sente desconfortável por ter que mudar seus hábitos de trabalho. A partir de agora, o funcionário deverá aprender conhecimentos comportamentais. para aprender a lidar com pessoas de inúmeras diferenças, e melhorar sua comunicação interpessoal. A partir da leitura do texto e dessas informações o grupo definiu o problema como: “Problema em lidar com pessoas de diferentes formações e profissões”. O grupo realizou as pesquisas no âmbito da biblioteca, em livros. Os integrantes pesquisaram os

Marcilia de Oliveira---------------RA:1299105077 Carlos Alexandre dos Santos-----------RA:9093479224 Deise Daiane Ludovico Gazzi----------RA:29795884000 Fernanda de Paula Sarmento----------RA:8824357881 Jaqueline da Silva Lima------------------RA:90933470827 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RH III (PRO-INTER) PROFESSOR: Manoel Pedro Barbosa ATPS – PARTE III Autores que concordam ou discordam do tema abordado na pesquisa. 1) A presença de um líder eficaz ajuda a empresa a…

Segurança no Trabalho (SEG0068) – Prática do Modulo IV 30/11/2012 RESUMO Em grupo desenvolvemos nossas qualidades de convivência humana, ajudando no crescimento existencial dos que estão ao nosso lado. Muitas vezes sentimo-nos inseguros dentro do grupo, talvez a alma do grupo, que faça o mesmo caminhar, sem a presença segura e confiante dele, qualquer grupo está fadado a não atingir seus objetivos, porém para que um grupo atinja o seu objetivo é necessário que o cabeça desse…

Metropolitana de Blumenau – FAMEBLU Sistemas de informação (INF 22) – Técnicas de Gestão RESUMO Este estudo tem por objetivo mostrar a importância do administrador no mercado, e sua importância frente às empresas. Notasse que a função de administrador, ao contrário da maioria dos cargos, exige vários tipos de conhecimentos e competências do indivíduo que deseja realizá-la. Ao invés de provas de conhecimento específico, o administrador deve demonstrar muitas outras qualidades…

mundo, fato que resulta em um constante surgimento de um grande número de empresas. Com a necessidade dessas empresas se tornarem mais competitivas e produtivas, a área de treinamento e gestão motivacional, inserida dentro da antiga área de Recursos Humanos (RH), hoje, Gestão de Pessoas (GP), notadamente ganhou uma importância maior nesse contexto organizacional. Esta pesquisa busca reconhecer a importância de um bom programa de treinamento em todos os setores organizacionais, bem como a…

A importância do papel do administrador como gestor de organizações públicas ou privadas Ana Cristina Ottobeli Guerreiro1 publicado em 18/01/2010 RESUMO O administrador possui muitas funções na gestão de uma empresa, deve desempenhar com atenção e comprometimento seu papel, servindo de exemplo para funcionários e indicando os rumos que a instituição deve seguir, bem como, tomar decisões para atingir os objetivos e otimizar recursos na busca de eficiência e eficácia.…

A importância do papel do administrador como gestor de organizações públicas ou privadas Ana Cristina Ottobeli Guerreiro1 publicado em 18/01/2010 http://www.partes.com.br/emrhede/papeldoadministrador.asp RESUMO O administrador possui muitas funções na gestão de uma empresa, deve desempenhar com atenção e comprometimento seu papel, servindo de exemplo para funcionários e indicando os rumos que a instituição deve seguir, bem como, tomar decisões para atingir os objetivos e…

FERREIRA DOS SANTOS LUANA DO CARMO SANTANA MARCIA CRISTINA DOS SANTOS CONCEIÇÃO PROJETO INTERDISCIPLINAR: O PERFIL DO CONTADOR DIANTE DAS ATUAIS MUDANÇAS EXPERIMENTADASNA CONTABILIDADE VISANDO A HARMONIZAÇÃO ÀS NORMAS INTERNACIONAIS Salvador 2014 DESCRIÇÃO DA EMPRESA Há mais de 10 anos, o Salão Arte e Beleza trabalham com produtos de qualidade,…

administrar riscos e prosperar é o objetivo da maioria das empresas mesmo sendo elas do setor público. Os gestores de todos os níveis hierárquicos de uma organização devem buscar alcançar os objetivos de maneira eficiente e eficaz , atendendo as expectativas de todos os envolvidos dentro e fora da organização. Para isto, é necessário planejar, organizar, direcionar e controlar todos os recursos necessários, desde financeiros, humanos e mercadológicos até máquinas, equipamentos e…

..................14 1.2.3-FUNÇÕES OU DIFERENTES TAREFAS DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO .............................................................................15 1.2-4- O PERFIL DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO ........16 1.2.5- AS QUALIDADES DE UM SECRETARIO EXECUTIVO ............................16 1.3- A IMPORTÂNCIA DO SECRETARIADO EXECUTIVO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES…