ATPS DE SEXTA PERGUNTAS

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Bruna Marcilia de Oliveira---------------RA:1299105077
Carlos Alexandre dos Santos-----------RA:9093479224
Deise Daiane Ludovico Gazzi----------RA:29795884000
Fernanda de Paula Sarmento----------RA:8824357881
Jaqueline da Silva Lima------------------RA:90933470827

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RH III (PRO-INTER)
PROFESSOR: Manoel Pedro Barbosa

ATPS – PARTE III
Autores que concordam ou discordam do tema abordado na pesquisa.
1) A presença de um líder eficaz ajuda a empresa a ser competitiva?

A liderança está centrada na capacidade do líder eficaz, assim segundo o autor Kelley (1999, pg. 177)

Para exercer a atividade de dirigir ou coordenar pessoas, não basta ter poder, autoridade e compreender as necessidades humanas. Também é importante ser um líder. Liderança é a função que envolve os esforços dos administradores para estimular o alto desempenho por parte dos subordinados.” (BATMAN, Thomas S. Administração: Construindo vantagem competitiva. São Paulo: Atlas, 1998)

2) No atual momento de competitividade, é importante o líder sempre se atualizar?

Para Gilberto Guimarães, professor e diretor de MBA Executivo em Liderança e Gestão de Pessoas da Business School São Paulo (BSP), os funcionários e a organização devem andar juntos e manter uma sintonia para que evoluam na mesma direção. “O verdadeiro desafio é criar espaço e condições para reter os talentos, pela atualização permanente, uso das ferramentas mais modernas, liberdade de atuação e valorização do seu conhecimento”

O mercado e o próprio reflexo da crise econômica no mundo tem exigido do profissional muito mais talento, muito mais capacidade e preparo para concorrer a uma nova oportunidade de colocação ou mesmo para garantir a que já tem. Mas, e quando o funcionário faz o dever de casa e chega em um determinado momento e percebe que a sua chefia não tem se atualizado, dificultando a aplicação de novos