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empresa familiar: PROBLEMAS NA EFETIVAÇÃO DA SUCESSÃO FAMILY BUSINESS: PROBLEMS IN THE EXERCISE OF SUCCESSION 1PINTO Jr, P. F.; 1Tolotto, L. F.; 2RODRIGUES, G. J. 1e2Departamento de Administração de Empresas das Faculdades Integradas de Ourinhos – FIO/FEMM RESUMO Atualmente a empresa familiar se trata de uma espécie de empreendimento disseminado por todo o mundo, principalmente devido à facilidade de se atrair capitais, em sua maior parte originada de economias da própria família. Quando se menciona empresa familiar, subtende-se uma estrutura simples em que muitas vezes não existe critério de deliberação de funções. Na realidade, muitas das empresas familiares não têm uma estrutura complexa, porém menciona-se que para o sucesso do empreendimento familiar não há a necessidade dessa complexidade, mas sim de organização de modo que as relações familiares não sejam transferidas para as relações inerentes à empresa. Este estudo teve como pressuposto mensurar as principais causas que podem contribuir para o comprometimento da sucessão nas empresas familiares, podendo levar à falência. A metodologia utilizada para a elaboração desta pesquisa foi o da pesquisa bibliográfica e o da observação da realidade para o estudo de caso. Os resultados obtidos pela observação da realidade foi o de que as empresas investigadas, embora ativas no mercado, apresentaram problemas no processo sucessório, cuja circunstância pode-se repetir na próxima sucessão. Palavras-chave:…

INTRODUÇÃO O desafio de nossa consultoria, tem por principal finalidade analisar, avaliar e apontar soluções para a Indústria de Bebidas Pira, que passa por uma crise de gestão, após a decisão do Dr. João Barroso em se aposentar. Apesar de ser uma empresa familiar, o escolhido deverá cumprir certas exigências como: Comprometimento com a Empresa, Coerência e motivação no caminho de Empreendedorismo Organizacional Foi observado de imediato a falta de “ Planejamento” ; que em um mundo…

curso de Pedagogia e Letras, estabelecido para analisar do texto ‘Professores não são preparados para ensinar’, chegou a seguinte conclusão: Parecer de atenuante: * Ausência de comprometimento familiar; * Baixa remuneração; * Falta de valorização do papel social; * Deficiência na formação acadêmica; * Deficiência na gestão pública; Parecer de responsabilidade: * Didatismo tradicional; * Falta de comprometimento com o processo ensino-aprendizagem; …

requisito parcial à obtenção do Título de Especialista em Gestão Empresarial no Curso de Pós-Graduação em MBA em Gestão Empresarial, Organização Paranaense de Ensino Técnico Orientador: Prof. Dr. Nelson Pereira Castanheira. CURITIBA 2011 2 REFORMULAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE EMPRESA DE COMÉRCIO VAREJISTA Jean Claudio Brunetta jeanbrunetta@gmail.com Orientador: Nelson Pereira Castanheira nelsoncastanheira@brturbo.com.br RESUMO O presente artigo é fruto de uma…

SOUZA FREITAS 8519899722 CLEZIANO SANTOS OLIVEIRA 8379823506 RENIVAL FARIA DOS SANTOS 8519893241 Profª. Ms. Dulcinéia M de Godoi – Profª. Orientadora Prof(a). Convidado RESUMO O Restaurante Smak é uma empresa que oferece aos seus clientes um cardápio variado de refeições com um ambiente completamente rústico e famíliar, oferece serviços personalizados e refeições diferenciadas. Visa sempre satisfazer seu cliente oferecendo…

EMPRESA FAMILIAR: COMPETÊNCIAS E PERSPECTIVAS EMPRESA FAMILIAR: COMPETÊNCIAS E PERSPECTIVAS Trabalho de Curso apresentado como requisito parcial de Conclusão de Curso para obtenção do grau de Bacharelado em Administração de Empresas, sob orientação do Prof. Ms. Oscar Massaru Fujita. Presidente Prudente 2008 EMPRESA FAMILIAR: COMPETÊNCIAS E PERSPECTIVAS LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURA FIGURA 1 - Os Públicos da Empresa…

...........8 7. Bibliografia......................................................................................................9 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade analisar possibilidade de sucessão administrativa de uma empresa familiar. Analisaremos as competências consideradas necessárias dos possíveis sucessores. Após a analise, obter-se-á um quadro das características marcantes desses possíveis administradores da empresa, bem como a…

raciocínio ou habilidades matemáticas. Estas alterações são intrínsecas ao indivíduo e presumivelmente devidas à disfunção do sistema nervoso central. Apesar de um distúrbio de aprendizagem poder ocorrer concomitantemente com outras condições desfavoráveis (por exemplo, alteração sensorial, retardo mental, distúrbio social ou emocional) ou influências ambientais (por exemplo, diferenças culturais, instrução insuficiente/inadequada, fatores psicogênicos), não é resultado direto dessas…

Protege sua equipe lançando os problemas para a administração. É trabalhador e possui grande consciência disso, o que falta nele e dominar suas emoções, ter equilíbrio emocional, muito prestativo mais ansioso. Ele precisa melhorar a comunicação entre as equipes para gerir estes conflitos. Muito organizado e trabalhador, mas falta equilíbrio emocional, melhorar sua comunicação com as equipes, assim melhoraria sua liderança que deixa muito a desejar. Não possui experiência nem tão pouco…

Sprada RESUMO O absenteísmo quando medido mostra o nível de desenvolvimento e comprometimento dos colaboradores para com a equipe. Com a ferramenta de endomarketing deve-se buscar qual o grau de satisfação dos colaboradores em relação a empresa.O Endomarketing quando bem aplicado é capaz de fazer com que os colaboradores “vistam a camisa” da empresa, valorizem a cultura da empresa, conheçam os valores e fiquem sempre abertos para novos desafios na área em que atuam. Endomarketing…