A Escola Comportamentalista Chiavenato

correntes principais contêm elementos comuns à maioria delas: a dos economistas que dedicaram seus estudos ao gerenciamento dos negócios na empresas e que definiram como pessoas que corriam riscos, investiam seu capital próprio e negócios, e a dos comportamentalistas que enfatizam os aspectos atitudinais como a criatividade e a intuição. Com as mudanças históricas, o empreendedor ganhou novos conceitos que, na verdade, são definições sob outros ângulos de visão sobre o mesmo tema. A…

HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO De acordo com Chiavenato (2004) a palvra Administração vem do latim ad (direção, tendência para), e minister (subordinação ou obediência) significa aquele que realiza uma função abaixo do comando de outro. Essa tarefa consiste em interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional por meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados, em todas as áreas e níveis da…

que a organização funcione, de um lado, e para que as pessoas se auto realizem e satisfaçam suas próprias necessidades, de outro. Segundo Chiavenato (2004), a Administração Científica baseava-se na concepção do homo economicus, no qual o homem é motivado somente pela busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais do trabalho. Mayo, citado por Chiavenato (2004, p.116), propôs uma nova teoria da motivação: “o ser humano é motivado, não por estímulos salariais e econômicos, mas…

Informação Após 1990 . Tecnologia da Informação . Globalização . Ênfase nos serviços . Aceleração da mudança . Imprevisibilidade . Instabilidade e incerteza . Ênfase na: Produtividade .Qualidade .Competitividade .Cliente .Globalização Fonte: Chiavenato, I. 2.000:657 O surgimento das teorias da administração como um evento social que acompanha a própria evolução humana, identificou os problemas e as propostas iniciais e buscaram soluções. A administração Moderna surgiu…

do desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas.O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente, assim, de acordo com Chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no…

eficiente, se executa tarefas mais especializadas e repetidas, não deixando de lado de dar atenção e energia a tarefas complexas. (SILVA, 2007). Para o autor, a divisão do trabalho, segundo os princípios de Taylor e daqueles que comungam do pensamento da Escola da Administração Científica, é tida como uma conseqüência da Revolução Industrial e do progresso tecnológico. Ele afirma que segundo Taylor (1982), o trabalho só é executado conforme as leis científicas, quando há uma melhor…

administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma dessas cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais. Frederick Winslow Taylor, segundo Chiavenato (2003). Foi o fundador da Administração Científica, nasceu na Filadélfia – EUA,filho de família de princípios rígidos, foi educado com forte disciplina e devoção ao…

reforço é o mesmo: a probabilidade da resposta será aumentada. 2.4. Behaviorismo nas Organizações A grande importância do behaviorismo na teoria das organizações parece estar no seu rompimento com os enfoques prescritivos ingênuos das escolas de administração científica e relações humanas. Parece ser ainda com o ingresso do behaviorismo que se dá a incorporação da sociologia da burocracia, ampliado ao campo da teoria, outrora restrita a empresa, a toda e qualquer…

Sumário 1. Introdução...............................................................................................7 2. Teorias da Administração.......................................................................8 3. Teorias Comportamentalista....................................................................9 4. Teoria Burocrática..............................................................................10 5. Relações Interpessoais..........................................

auto-realizem e satisfaçam suas próprias necessidades, de outro. Segundo Chiavenato (2004), a Administração Científica baseava-se na concepção do homo economicus, no qual o homem é motivado somente pela busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais do trabalho. Mayo, citado por Chiavenato (2004, p.116), propôs uma nova teoria da motivação: “o ser humano é motivado, não por estímulos salariais e…