Compatibilidade das atividades de mentoria com os pressupostos empresariais

direcionam efetivamente a resultados organizacionais satisfatórios. Desenvolvimento O exercício da mentoria tem se mostrado como solução eficaz na condução da harmonização de objetivos individuais e profissionais nas organizações. Busca promover a congruência desses objetivos, uma vez que baseia-se no entendimento que o indivíduo tem de si mesmo: onde está, onde quer chegar e o que falta para atingir seus objetivos e metas. Mentor e mentorado, fortalecidos pelas relações de ajuda mútua que se estabelecem, favorecem o compromisso com o desenvolvimento do ser humano, ativando seu imenso potencial de possibilidades, com obtenção de ganho, tanto pessoal quanto profissional, revertido positivamente para as organizações, também na forma da adequação de seus “ativos invisíveis”. Exemplo concreto desse resultado positivo é o caso do Banco Real, que investe em programas de mentoria desde 2006, ocasião em que colocou em prática um projeto piloto voltado para mulheres que exerciam a função de analista ou de consultora e que tinham reais possibilidades de assumir cargos de liderança na organização. O programa, que durou em sua primeira versão 12 meses, proporcionou às participantes refletir sobre seus planos de carreira e projetos de vida, associando-os diretamente ao Banco Real. Pôde-se observar, mesmo a longo prazo, menor evasão dos talentos da empresa. O exercício da mentoria estimula a seus participantes a repensarem suas formas de ser, pensar e agir; repensar nesse…

Matriz de atividade individual* |Módulo: 4º |Atividade: AI - Posicionamento Crítico Revendo pressupostos | |Título: A Importância do Capital Intelectual dentro das Organizações para o Alcance do Diferencial Competitivo. | |Aluno: Vânia do Carmo Figueiredo Alencar | |Disciplina: Competências…

Título: POSICIONAMENTO CRÍTICO REVENDO PRESSUPOSTOS EMPRESARIAIS | IntroduçãoAs Organizações, de uma forma geral, possuem visão, valores, missões, sua hierarquia e uma cultura organizacional. No entanto o individuo quando entra em uma organização leva consigo uma série de condutas, pensamentos, valores e posturas que muitas vezes divergem das ações das empresas. (MORAES, 2004)A busca contínua pela excelência dos Processos de Negócios traz percalços a transpor, sejam pelos novos…

de atividade individual* Módulo: Mentoria - MGM04 Atividade: Posicionamento Crítico – Módulo 4 Título: Mentoria, ferramenta de benefício mutuo. Aluno: Rolands Sarreta Menezes Disciplina: Mentoria Turma: MGM04 - Turma 38 - Dezembro 2013 Introdução A partir da década de 70 houve a quebra de paradigma por parte das empresas na medida em que foram introduzidos os conceitos (modelos) de aprendizagem como forma de vantagem competitiva. Para tanto as empresas tiveram que modernizar…

A importancia da MentoriaIntrodução Esta atividade tem por objetivo discutir a compatibilidade das atividades da mentoria com os pressupostos empresariais considerando a manutenção do status quo e a reforma do pensamento tendo como base o texto fornecido, “A diversidade nas organizações e o indíviduo”. A evolução da sociedade e o aumento do fluxo de informações assim como a mudança de estilo de vida das pessoas resultou em duas opções de caminho para as empresas em relação ao futuro,…

.................. 99 Tabela 22 – Blocos de entrada de variáveis................................................................................... 100 Tabela 23 – Resultados da Regressão Linear (Variável Critério: Liderança e Supervisão).......... 101 Tabela 24 – Resultados da Regressão Linear (Variável Critério: Comprometimento Organizacional).............................................................................................................................. 102 Tabela 25…

experiências, interesses, caráter, entre outros, disponível para aplicação em qualquer situação de vida e de trabalho. É a qualidade de estar pronto para entrar em ação. DESEMPENHO Importantes conceitos envolvidos no sistema de avaliação de desempenho têm sido aplicados, de maneira bastante diferente, por profissionais ligados à gestão de pessoas. Tal fato sugere pouco alinhamento de padrão, domínio e uso. Segundo Ênio Resende: “O desempenho é o resultado da aplicação prática – no…

ou mais pessoas que realizam tarefas de forma coordenada e controlada, atuando num determinado contexto ou ambiente, visando atingir objetivos determinados previamente através da alocação efetiva dos recursos disponiveis através das funções de planejar, organizar, dirigir e controlar. Organização formal Sob o ponto de vista formal, uma organização empresarial consiste em um conjunto de encargos funcionais e hierárquicos, orientados para o objetivo econômico de produzir bens ou…

Cristina Madeira Nascimento, Flavia do Amaral Siqueira Capítulo 22: Responsabilidade Social Interna aplicada para conscientização da segurança do trabalhador........................................................................................................................ 366 Alexandre Denizot, James Hall, Marcelo Arese Capítulo 23: Integralidade na cura da neoplasia: O Design Thinking aplicado ao Projeto…

tange à perspectiva da gestão corporativa, sua importância reside na possibilidade que apresenta de despertar os gestores das organizações, empresários e administradores, para a reflexão/conscientização da necessidade de desenvolverem uma visão sistêmica com relação às concepções administrativas e tecnológicas, incluídas, em suas decisões, a busca da integração do desempenho econômico, social e ambiental, aspectos indissociáveis na nova visão empresarial. Finalmente, sob a perspectiva…