A Busca E O Uso Da Informação Nas Organizações

cenário de competitividade vem impulsionando as organizações a buscarem novas formas de gerir seus esforços internos. De modo geral, percebe-se que a rapidez e a eficiência promovidas pelos meios tecnológicos possibilitam aos concorrentes descobrir ou até mesmo copiar produtos e serviços expostos no mercado. Dessa forma, o desafio ao aprendizado contínuo que incentive a geração de idéias vem-se destacando como um dos principais alvos a ser perseguido na busca de ativos intangíveis de…

Competitividade e Gestão Empresarial Competitividade A competitividade é a característica ou capacidade de qualquer organização a sua missão, com mais êxito que outras organizações competidoras. Baseia-se na capacidade de satisfazer as necessidades e expectativas dos clientes ou cidadãos aos quais serve, no seu mercado objetivo, de acordo com a sua missão específica, para a qual foi criada. A competitividade é frequentemente vista no contexto da economia de mercado. Neste sentido

Equipe 11 Criação do Conhecimento 12 Concorrência Global e Importância 13 Referências 15 GESTÃO DO CONHECIMENTO Pode se entende como gestão do conhecimento o gerenciamento do conhecimento dentro das organizações para seu melhor desempenho e evolução, administrando as informações, organizando, adquirindo e dividindo conhecimento dentro da organização, podendo ser explicito e tácito. “Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se…

de TI: Pode-se descrever a informação como uma mensagem de comunicação audível ou visível, em geral apresentada sob a forma de documento, que envolve um emitente e um receptor e cuja finalidade é mudar o modo como o destinatário vê algo ou exercer algum impacto sobre seu julgamento e comportamento. Diferente dos dados, a informação tem significado e se organiza tendo em vista algum fim (DAVENPORT e PRUSAK, 1998). A evolução da importância da informaçãonas organizações ocorreu da…

Pós-Graduação em Ciência da Informação GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: ANÁLISE DE CASOS RELATADOS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS Rivadávia Correa Drummond de Alvarenga Neto BELO HORIZONTE 2002 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS E S C O L A D E C I Ê N C I A D A I N F O R MA Ç Ã O Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: ANÁLISE DE CASOS RELATADOS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS…

Apostila da Disciplina Sistemas de Informação Índice 1 Plano da Disciplina ..................................................................................................... 3 1.1 Caracterização da Unidade Curricular ................................................................... 3 1.2 Competência essencial ........................................................................................... 4 1.3 Elementos da Competência ............................................................

|2.3.3 Processo de Implantação de um Sistema de Informação............................ |27 | |2.3.4 Informações Contábeis................................................................................... |28 | |2.3.5 Sistemas de Informação Gerencial e de Tomada de Decisões................... |30 | |2.3.6 Sistema de Informação…

em ambientes coletivos; 4. Conhecimento Externo: processos pelos quais as pessoas adquirem conhecimentos tácitos e/ou codificados com origem externa ao ambiente. A Gestão do Conhecimento nas organizações deve atender alguns requisitos, manter o foco no conhecimento e não apenas no dado ou na informação, criando um repositório de conhecimento constituído de conhecimento externo, utilizando, por exemplo, os conceitos e ferramentas de Inteligência Competitiva, conhecimento interno…

E TEORIA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Os Três Princípios De Ford Nas Organizações Contemporâneas 5 2.1.2 Trabalho Informal, Ou “fordismo” Informal 6 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 6 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 7 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Na atualidade, é comum encontrarmos características do Fordismo, que vem se aprimorando cada vez mais para melhoria da produção em diversas organizações. Tendo em vista as vantagens do método fordista, as…

Inteligência organizacional: um referencial integrado Eduardo Amadeu Dutra Moresi Doutorando em Ciência da Informação - UnB e.moresi@bol.com.br Resumo O propósito deste trabalho é fazer uma apresentação descritiva dos fatores que possibilitam desenvolver a inteligência no âmbito das organizações. Inicialmente, aborda-se a questão da gestão do conhecimento, onde são definidos os conhecimentos tácito, explícito e cultural. São discutidos, também, aspectos relativos às atividades que