A Atividade De Autodesenvolvimento Objetiva Proporcionar

diferentes áreas. Entende-se que hoje a globalização é preponderante para a mudança da sociedade, o que influencia diretamente na capacidade de informação adquirida pelas pessoas. Neste ponto de informação, é onde os recursos humanos realizam suas atividades, com a função de recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. Os recursos humanos bem planejados deslocam toda importância da empresa para os funcionários, muito mais que pressão este fato gerador se dá pelo…

aplicados. O conceito de cargo se baseia em algumas noções fundamentais, a saber: • Tarefa: são as atividades individualizadas e executadas por um ocupante de cargo. Geralmente, refere-se a cargos simples e repetitivos, como os cargos de horistas ou operários. • Atribuição: são as atividades individualizadas, executadas por um ocupante de cargo. Geralmente, refere-se a cargos que envolvem atividades mais diferenciadas, como os cargos de mensalistas ou funcionários. • Função: é um…

humana e as de médio porte, o aspecto financeiro. No processo de Monitoração, observa-se que as empresas de médio porte aplicam o processo de auditoria de recursos humanos com um enfoque operacional, enquanto que nas empresas de grande porte, esta atividade é percebida como educativa. A análise dos dados referentes aos processos do órgão de recursos humanos indica que as médias empresas encontram-se numa fase de transição, de uma abordagem com um enfoque tático operacional para uma…

sobrevivência de uma organização. Teorias dos grandes gurus, equipamentos de alta tecnologia, informatização e diversas ferramentas gerenciais que formam uma verdadeira “sopa de letra” nem sempre têm contribuido para melhorar os resultados da Organização e proporcionar maior qualidade de vida aos seus colaboradores. Isto proque, de maneira geral, a tentativa de se solucionarem os problemas de uma organização não tem passado por sua causa fundamental: a atitude das pessoas. O 5S é…

estudos que focavam na racionalização dos tempos e métodos que contribuíram decisivamente para a diminuição dos custos e de desperdícios, aumentando a competitividade das empresas e da formalização de práticas administrativas. A partir de então, as atividades de Recursos Humanos deixaram de ser apenas em treinamentos funcionais de “aprendizagem para executar corretamente as tarefas demandadas”, para ser desenvolvidas e aplicadas focando o treinamento, desenvolvimento e satisfação das…

Valorizam-se as tentativas experimentais, a pesquisa, a descoberta, o estudo do meio natural e social, o método de solução de problemas. Embora os métodos variem, as escolas ativas ou novas (Dewey, Montessori, Decroly, Cossinete e outros) partem sempre de atividades adequadas à natureza do aluno e às etapas do seu desenvolvimento. Na maioria delas, acentua-se a importância do trabalho em grupo não apenas como técnica, mas como condição básica do desenvolvimento mental. Os passos básicos…

A IMPORTÂNCIA DO ATO DE TOCAR Armando Correa de Siqueira Neto selfpsicologia@mogi.com.br "Psicólogo e psicoterapeuta; desenvolve projetos e trabalhos para crianças e adultos, tendo por base o autodesenvolvimento e a psicologia preventiva. " 2004 Disponível em: http://www.psicologia.pt/artigos/ver_artigo.php?codigo=A0179&area=d4&subarea= Acesso em: 19 abr. 2013 Resumo O ato de tocar é um comportamento que pode conter alguns elementos fundamentais para o desenvolvimento do ser humano

adequação dos indivíduos aos cargos e à organização. Identificar o estágio atual e as potencialidades de desenvolvimento profissional de cada empregado. Gerar subsídios para a estruturação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Proporcionar o levantamento de indicadores que possibilitem a definição de quais empregados deverão ser promovidos. Incentivo salarial ao bom desempenho Indicação para promoções futuras Retroação (feedback) de informação ao próprio…

princípios e da moral profissional, um bom gestor de recursos humanos utiliza dos preceitos, como: conhecer bem sua área de atuação e o que é exigido pelo mercado, criar condições de estimulação gerencial e aperfeiçoamento de atos e fatos ligados a atividades econômicas. Profissional de Recrutamento e Seleção No mercado atual as empresas estão cada vez mais exigindo, que seus profissionais estejam adequados às condições de vagas, visando assim alcançar crescimento e a…

que surgem novas características capazes de suprir as anteriores, estas passam a ser obsoletas. Acompanhando esse processo, pode-se afirmar que a empresa ao alterar suas características, alcançando novas, está evoluindo no seu ciclo de vida. Proporcionar um treinamento pode significar para a organização preparar seus funcionários a desenvolver habilidades, conhecimentos, padronização das tarefas e até mesmo mudar o comportamento. Tem como objetivo aumentar o desempenho profissional e…