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ATIVIDADE AVALIATIVA 01 DIREITO DO TRABALHO 1) Quais são os princípios de direito do trabalho que restaram violados no presente estudo caso? Explique-os. (2,0) PRINCIPIO DA IRREDUTIBILIDADE DO SALÁRIO:Segundo este principio o salário do empregado não pode ser reduzido, salvo através de negociação coletiva de trabalho, neste caso Sr. Armando Rolo Maior proprietário da empresa Delta Ltda, não teve a consciência de uma negociação reduzindo o salário da funcionária Ana, o que torna – se ilegal perante a Lei sendo que a CLT (consolidação das Leis do trabalho) protege Ana termos a seguir; “ Art. 7º, da C.F.: - São direitos dos trabalhadores (...) além de outros: VI – irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; X – proteção do salário na forma da Lei, constituindo crime a sua retenção dolosa. PRINCIPIOS DA PRIMAZIA DA REALIDADE: Para este principio o direito do trabalho prioriza a realidade vivida pelo trabalhador, ou seja observa –se claramente uma distorção referente a área de atuação de Ana o que não caracteriza emprego e sim e sim um trabalho autônomo o que na prática está ocorrendo uma relação de emprego na qual está sendo subordinada e prática suas atividades diárias, o que pode ser visto no contrato de trabalho ou seja observa-se realmente quais são as condições fática que demonstrem a existência do contrato de trabalho. Principio

caso? Explique-os. R. Analisando o caso, podemos observar que a empresa Delta Ltda, bem como seu proprietário Sr.Armando Rolo Maior, desconhecem, ou se fazem desconhecer, o conceito e princípios do Direito do Trabalho e as consequências que podem sofrer a partir do momento que sejam violados. Partindo da situação que o empregador exigiu que Ana abrisse uma empresa para que trabalhassecomo Representante Comercial, favorecendo-o ao não cumprimento dos encargos trabalhistas,observamos…

1.4.6 Princípio da dignidade da pessoa humana Embora não seja específico do direito do trabalho, este princípio, por ter um caráter universal, também tem sido muito utilizado na atualidade, para a interpretação das normas trabalhistas. A dignidade humana ocupa posição de destaque no exercício dos direitos e deveres que se exteriorizam nas relações de trabalho e aplica-se em várias situações, principalmente, para evitar tratamento degradante do trabalhador. (BARROS, 2009) 2) Relação…

estamos diante de uma relação de trabalho ou uma relação de emprego? Quais as características básicas presentes neste caso, que caracterizam uma ou a outra relação? (2,0) R: Relação de emprego, pois a funcionária está subordinada ao dono da empresa. 3) A atitude da empresa se mostrou de acordo com a legislação trabalhista? Fundamente a sua resposta. (2,0) R: Não. Pois era para a funcionária em questão ser registra de acordo com a CLT, pois possui todos os indícios para isto. …

nome, para trabalhar como representando comercial dentro da empresa do SR. Armando e relação de emprego pois Ana tinha uma jornada de trabalho fiscalizada, das 08:00 as 18:00h, com intervalo para refeição ou descanso de 01 horas, de segunda a sexta e aos sábados das 08:00 as 12:00 horas. Na prática Ana recebia ordens do dono da empresa. 3) A atitude da empresa se mostrou de acordo com a legislação trabalhista? Fundamente a sua resposta? R: Não, porque um prestador de serviços, não…

FACULDADE CENECISTA DE CAMPO LARGO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO SHEILA MARA FREITAS DA SILVA EXPECTATIVAS DOS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA DELTA CAMPO LARGO 2014 SHEILA MARA FREITAS DA SILVA EXPECTATIVAS DOS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA DELTA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Cenecista de Campo Largo, como requisito final para obtenção de grau de bacharel em Administração de Empresas. Orientador:…

de exatas, À professora Drª Vera, pelos desafios vencidos em parceria, Ao professor Dr. Lúcio Flávio que, através dos encontros, possibilitou que fosse desvendado o assunto estudado e vivenciado profissionalmente, Aos professores da UNIPEL, por todas as reflexões que me instigaram a elucidar conhecimentos e viver melhor, Ao “Moisés” desta etapa profissional, Sr. Maurício Tibúrcio, Aos colegas da organização “Delta”, que contribuíram para a realização deste trabalho, dentre eles,…

28 3.5.1 Quais as causas mais importantes para motivação no dia-a-dia das empresas.. 29 3.5.1.1 Da Dimensão Intrapessoal.............................................................................. 29 3.5.1.2 Da Dimensão Interpessoal.............................................................................. 30 3.5.1.3 Da Dimensão dos Salários, Benefícios e Gratificações.................................. 32 3.5.1.4 Da Dimensão da Quantidade e Qualidade das…

de minha existência, que me deu coragem e sabedoria para cumprir a minha jornada. A realização deste trabalho só foi possível graças à colaboração de muitas pessoas e instituições que se empenharam e acreditaram na realização deste trabalho, particularmente quero demonstrar minha sincera gratidão: Aos meus pais, grandes responsáveis pela minha educação, através de sua orientação, amor e incentivo. À minha esposa, pelo seu companheirismo em todas as horas desta jornada. Ao…

50 Figura 8: Amostra de bactérias dentro da recepção B privada...........................pag 51 Figura 9: Amostra de bactérias dentro da recepção C privada...........................pag 51 Figura 10: Amostra de fungos do balcão da recepção B privada.......................pag 51 Figura 11: Amostra de fungos dentro da recepção B privada.............................pag 52 Figura 12: Amostra de fungos do balcão da recepção C privada.......................pag 52 LISTA DE ABREVIATURAS…