A Abordagem Da Responsabilidade Social

Revista de Ciências Gerenciais Vol. XII, Nº. 16, Ano 2008 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SUAS DIVERSAS ABORDAGENS RESUMO Marcia Sumire Kurogi Faculdade Anhanguera de Anápolis marcia.kurogi@unianhanguera.edu.br Diante das constantes mudanças no mundo do trabalho advindas da tecnologia, dos novos produtos e serviços, a competitividade entre as organizações tem aumentado a cada dia. Atualmente, as instituições buscam realizar ações para atingir tanto os objetivos organizacionais

INTRODUÇÃO Esse trabalho descreve as razões que fizeram surgir e as características da Abordagem Humanística, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações Humanas e a Escola do Comportamento Organizacional ou Teoria Comportamental e ainda há o Desenvolvimento Organizacional que é um desdobramento da abordagem comportamental. A Teoria Neoclássica que veio como uma reafirmação da Teoria Clássica na estrutura organizacional, com mais…

em Administração p Av. João Naves de Ávila o 2121 - Bairro: Santa Mônica n - Uberlândia - MG d CEP: 38400100 - Caixa ê Postal: 593 n Telefone: (0xx34) 3239c 4525/ Fax: (0xx34) 3239i 4525. a E-mail: AS Alcance FACES QUE A RESPONSABILIDADE SÓCIO-AMBIENTAL MOSTRA E AS QUE ELA ESCONDE LAS FACES QUE LA RESPONSABILIDAD SOCIOAMBIENTAL MUESTRA Y LAS QUE ELLA ESCONDE soares.raquels@gmail.com THE FACES THAT SOCIOENVIRONMENTAL Artigo recebido: 02/04/2007…

Em toda a sua história, o ser humano sempre inventou maneiras de melhor aplicar seus esforços para, assim conseguir melhor resultados de suas ações. Neste desafio falaremos sobra a Administração ser uma habilidade humana sobre os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administração. Falaremos dos precursores da Administração: Taylor e Fayol, e a importância de suas teorias para aquela época e até nos dias de hoje. Passo 2 Antecedentes Históricos da…

Auto-realização Ego Sociais Segurança Fisiológicas Teoria Comportamentalista o Conflito entre indivíduo e organização o Função da administração: compatibilizar objetivos organizacionais com objetivos individuais O trabalho, as rotinas Auto-realização no trabalho Reconhecimento (prestígio) Progresso na carreira Responsabilidade FATORES MOTIVACIONAIS Condições de trabalho Administração da empresa Relações com o supervisor Benefícios/serviços sociais Salário…

competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação. Os benefícios têm esses três itens como objetivo com uma ressalva para o atendimento a legislação, além desse aspecto, os benefícios também servem para complementar programas sociais do governo, como aposentadoria, educação e saúde. Pergunta 4 0,2 em 0,2 pontos Um plano de benefícios bem desenhado tem que trazer um retorno para a organização, como um investimento. São quatro as etapas para o desenho de um plano de…

e Stalker (1961), estudaram sistemas gerenciais orgânicos e sistemas gerenciais mecânicos - bases da abordagem da Contingência. Abordagem Contingencial: Está orientada para o desenvolvimento de ações gerenciais mais apropriadas a uma situação específica e as pessoas envolvidas. Mapa de Campo (Modelo de estudo CO) As organizações são influenciadas: 1- Contexto: Político, Econômico, Social, Tecnológico, Legal, Ecológico e Ético PESTLEE. 2 Indivíduo 3 Grupo 4 Organização 5…

........................08 2. ABORDAGENS HUMANÍSTICA, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO.....................................................................................................10 2.1 Abordagem Humanística..........................................................................................10 2.2 Abordagem Neoclássica..........................................................................................11 2.3 Abordagem Estruturalista..................

........................08 2. ABORDAGENS HUMANÍSTICA, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO.....................................................................................................10 2.1 Abordagem Humanística..........................................................................................10 2.2 Abordagem Neoclássica..........................................................................................11 2.3 Abordagem Estruturalista..................

“Responsabilidade Social” Introdução • O Desenvolvimento Sustentável foi definido como “aquele que permite a satisfação das necessidades das gerações presentes sem comprometer a capacidade de satisfação das necessidades das gerações futuras” (relatório Brundtland, 1987). A sustentabilidade implica a procura simultânea de crescimento económico lucrativo, progresso e equidade social e respeito pelo meio ambiente, de modo a criar valor para os accionistas, os clientes, os…