A A Educação é Capaz De Influenciar No Preparo Do Perfil Dos Novos Profissionais Para O Mercado

Recife – PE 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 JUSTIFICATIVA 3 1. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5 1.1. Razão Social / Nome Social 5 1.2. Ramo de Atividade 5 1.3. Mercado que atua 5 1.4. Visão 5 1.5. Missão 6 1.6. Valores 6 1.7. Produtos / Serviços 6 1.8. Perfil do mercado consumidor 6 2. REFERENCIAL TEÓRICO 7 2.1. O Endomarketing 7 2.2. A Comunicação Interna 9 2.3. O Endomarketing e a Gestão de Pessoas 12 2.4. Ações e Instrumentos

Contabilidade e Mercado de Trabalho 2014 Editorial Comitê Editorial Durval Corrêa Meirelles Jair do Canto Abreu Júnior Andreia Marques Maciel Autora do Original Andreia Marques Maciel © UniSEB © Editora Universidade Estácio de Sá Todos os direitos desta edição reservados à UniSEB e Editora Universidade Estácio de Sá. Proibida a reprodução total ou parcial desta obra, de qualquer forma ou meio eletrônico, e mecânico, fotográfico e gravação ou qualquer outro, sem a permissão expressa do UniSEB

eficiente, considerando o ambiente empresarial. È interessante destacar que a aplicação do planejamento de marketing é importante ferramenta pra todos os tipos, tamanhos e segmentos de empresas, cabe apenas a adequação aos métodos e técnicas para o perfil de cada uma delas. Segundo Las Casas (2005), o planejamento de marketing inclui a previsão do futuro e o desenvolvimento de objetivos e estratégias que determinam quais atividades de marketing, quando, como, e onde devem ser…

para os profissionais, empregados ou não, a obrigatória preocupação no sentido maior de se manterem permanentemente atualizados e empregáveis, diante das exigências de formação, em face das habilidades, especializações e talentos que o mercado de trabalho requer. Observando-se Ziglar (2000, p. 37), quantos dos desempregados são empregáveis? Provavelmente a maior parte dele – pelo menos até certo limite. Mas muitos não têm os melhores empregos, pois não possuem treinamento, formação,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação à Distância – Polo Esud Cuiabá Curso: Tecnologia em Gestão Comercial – 1º Semestre Disciplina: Técnicas de Negociação Discentes: Alexandre da Silva Galindo (RA: 368365) Lucileiny de Campos Terto Silva (RA: 375353) Odicléia Dias de Siqueira (RA: 353723) Rafaela Yoshino de Souza (RA: 353928) Wanessa Pinheiro dos Santos e Silva (RA: 375174) ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Docente: Prof.ª Maria…

para os profissionais corporativos, passando pelas origens e conceito do tema e pelo estudo do empreendedorismo e indo até o apoio ao empreendedor no Brasil. São expostos conceitos sobre o perfil do empreendedor. Logo depois aborda-se o processo de identificação de oportunidades empreendedoras, assim como as fontes de oportunidades empreendedoras. Em seguida, o empreendorismo corporativo ou intra-empreendedorismo é analisado através do estudo da sua origem, conceito e teoria, do…

G U I A Como melhorar a gestão finanCeira, a formação de equipes e fazer do marketing um trampolim para noVos negÓCios APOSTE NA SUA EMPRESA © 2007, seBrae/rs Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Estado do Rio Grande do Sul É proibida a duplicação ou reprodução deste volume, total ou parcial, por quaisquer meios, sem a autorização expressa do SEBRAE/RS. informações e Contato: Sebrae/RS - Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Estado do Rio Grande do Sul Rua Sete

... 3.6TREINAMENTO NO SERVIÇO................................................................... 3.7 TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES. 3.8 CAPACITAÇÕES E ESTÁGIOS................................................................. 3.9 DESENVOLVENDO TALETOS OU EXECUTIVOS................................. 3.10 TREINAMENTO PRESENCIAL MINISTRADO PROFISSIONAIS DA EMPRESA............................................................................................................…

presentação Neste módulo serão tratadas as conceituações e princípios do Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos, bem como o Processo de Seleção de Pessoas, desde o recrutamento até a escolha do candidato. Serão abordadas também algumas técnicas de seleção mais utilizadas, e uma noção geral sobre o processo de desenvolvimento de pessoal e avaliação de desempenho, e entrevistas de desligamento. Ao final do módulo o aluno será capaz de identificar as técnicas de seleção e…

de caso. A empresa escolhida possui Recursos Humanos Estratégico, tem perfil inovador e aberta a mudanças. Conclui-se que o psicólogo organizacional é percebido como sendo um especialista nas questões comportamentais. Envolvido em processos específicos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, atuando como mediador de relações onde o exercício da Psicologia do Trabalho é uma constante. Este profissional deve ainda conquistar seu espaço nas decisões organizacionais, …