8 Qual E A Finalidade De Cada Um Dos Subsistemas Da Arh

LEVANTAR E ORDENAR OS FLUXOS DAS EXIGÊNCIAS COM AS OBRIGAÇÕES SOCIAIS 75 8.CONCLUSÃO 78 9. PROPOSTAS E SUGESTÕES 79 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 80 INTRODUÇÃO O estágio é uma das etapas importante da graduação, pois através dele que nos aproxima da realidade que vamos encontrar ao desenvolver nossa atividade profissional, estreitando a relação entre a teoria e pratica empresarial. Tendo em vista que as empresas buscam cada vez mais aprimorar seus processos, a prática no…

determinada situação: ocorre em dada estrutura social decorrente da atribuição de autoridade para a tomada de decisão; • liderança dirigida pelo processo de comunicação humana, capacidade de induzir o grupo a cumprir as obrigações atribuídas a cada um com zelo e correção; • liderança visando à concepção de um ou de diversos objetivos específicos: o líder como meio para atribuir seus objetivos ou necessidades. Portanto, a liderança não deve ser confundida com direção ou…

“Para sobreviver e ter sucesso, cada organização tem de se tornar um agente de mudança. A forma mais eficaz de gerenciar a mudança é criá-la.” (Peter Drucker) RESUMO O objetivo geral deste trabalho é identificar como as mudanças nas organizações estão impactando na escolha de seus funcionários e quais competências são consideradas cada vez mais importantes no ambiente corporativo. A evolução da tecnologia e a globalização estão exercendo cada vez mais influência na forma de comunicação

homem viveu anos sendo o próprio responsável pela produção total de um produto, período que ficou conhecido como produção artesanal. Com a necessidade de aumentar a produção, foi surgindo máquinas que auxiliavam os homens na rapidez da fabricação de cada produto. O homem passou a fabricar partes de um produto, pois a produção passou a serem organizacional, eles tornaram-se escravos maquinários. Assim, surgiu a Revolução Industrial. “O trabalhador especializou-se e perdeu o controle…

..........................................................................................................44 Gráfico 7-.................................................................................................................45 Gráfico 8-.................................................................................................................46 Gráfico…

desenvolvimento de seus processos, a área de Recursos Humanos é responsável por alocar as pessoas nos seus respectivos lugares de acordo com suas funções. Ainda segundo LACOMBE e HEILBORN (2009, p. 236) a preocupação com a qualidade do trabalhador é cada vez maior, assim como a qualidade de vida. O conceito de qualidade de vida no trabalho requer que as organizações sejam capazes de oferecer um trabalho qualificado , ao invés de tarefas, e de juntar novamente o trabalho ao indivíduo e…

desempenhadas com mais produtividade, menores custos e maior qualidade. Para a empresa colocar em prática os seus objetivos, é necessário trabalhar em equipe, pois quando se trabalha em grupo os resultados chegam mais facilmente e as mudanças que ocorrem a cada dia serão recebidas com mais naturalidade. 2 - A GESTÃO DE PESSOAS NUMA PERSPECTIVA HISTÓRICA O trabalho tem sido uma constante na existência do ser humano. Ao longo de toda a história da…

desempenhadas com mais produtividade, menores custos e maior qualidade. Para a empresa colocar em prática os seus objetivos, é necessário trabalhar em equipe, pois quando se trabalha em grupo os resultados chegam mais facilmente e as mudanças que ocorrem a cada dia serão recebidas com mais naturalidade. 2 - A GESTÃO DE PESSOAS NUMA PERSPECTIVA HISTÓRICA O trabalho tem sido uma constante na existência do ser humano. Ao longo de toda a história da…

motivados e consideram viável implantar as ações sugeridas para melhoria do processo de seleção, que no caso foi sugerido a empresa a passar a trabalhar os processos seletivos com foco em competências, através do mapeamento de competências para cada cargo. Palavras-chave: Competência, recrutamento, recursos humanos, seleção. ABSCTRACT This article tells the result of a exploratory research carried through in the company Eagle Industry and Commerce Ltda Food., located in the city…

RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Ana Paula Ramos Negrão Udevary Maragon C31064-6 Beatriz Cecília Almeida Silva C31676-8 Jéssica de Cássia Benfica C371HG-0 Karla Rocha Santos C206IJ-0