Liderança

ALINHAR EXECUÇÃO FORTALECER 4 11/04/2014 Lacuna da Execução Lacunas na execução Causas da era industrial Soluções da era do trabalhador do conhecimento Clareza anúncio Identificação e/ou envolvimento Dedicação venda Pessoa integral num cargo completo Tradução Descrição de cargo Alinhamento dos objetivos visando resultado Capacitação Cenoura e chicote (as pessoas vistas como despesas) Alinhamentos das estruturas e da cultura Sinergia “Coopere” Comunicação da terceira alternativa Cobrança de responsabilidades Técnicas sanduíche de avaliação de desempenho Cobrança de resultados frequentes, franca, mútua. Ver.: Placar convincente Ponto Crítico O 8º Hábito é o caminho para a grandeza, que está em encontrar a sua voz interior e inspirar os outros a encontrar às deles. Ponto Crítico – É o núcleo onde os três círculos se superpõem e se encontra a maior expressão de força e potencial. 5 11/04/2014 Ponto Crítico – Exemplo “Ao jogar golfe, quando conectamos o “sweet spot” (ponto central) do taco com a pequena bola branca, temos certeza de que chegaremos a um resultado eficaz, a uma tacada eficiente.” Sem mais esforço do que de costume, a conexão com o centro libera um surto de força e a bola vai muito mais longe e rápido. É outra forma de falar da força que é liberada quando “encontramos nossa própria voz” como pessoas, equipes ou organizações. Disciplinas da…

Qual é a nossa Missão? O objetivo do livro O oitavo hábito – da eficácia à grandeza de Stephen R. Covey é encontrar sua voz interior, ou seja, qual é o seu objetivo de vida, qual é a sua missão e depois o autor pede para que você inspire outras pessoas a encontrar as vozes delas. É o nosso eu interior. O livro transcende as visões de liderança e cria uma visão de liderança a partir de todos os aspectos da natureza humana, ou seja, em todos os níveis: físico, mental, emocional e…

Indecisão? Preocupação? Medo? Sem dar o raio "X" da questão ou das questões este texto apresenta o remédio para você como uma receita médica. Experimente-o e comece a medir os resultados, gradativamente. Siga os passos da página interna, "PASSOS DECISIVOS PARA UMA NOVA VIDA", e receba, com certeza... CURA, LIBERTAÇÃO E VIDA Esta literatura evangélica é inspirada na Palavra de Deus. Destina-se a todas as pessoas e, de modo muito eficaz, a pessoas com angústia, melancolia ou depressão,…

prioridades. As pessoas estão assoberbadas e se sentem incapazes de mudar as coisas.Por que um 8º hábito?O mundo mudou profundamente desde que Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes foram apresentados pelo autor em 1989, com o início da Era da Informação, ocorreu o nascimento de uma nova realidade, uma nova era.Apesar de manterem a sua relevância, os 7 hábitos tratam de como nos tornarmos altamente eficazes e representam um marco de referência completo quanto a princípios…

....................................................... Erro! Indicador não definido. 2. Liderança Orientada ..................................................................................... Erro! Indicador não definido. 3. Quatro Dimensões ........................................................................................ Erro! Indicador não definido. 4. Quatro níveis, Quatro princípios .................................................................. Erro! Indicador não…

Turma 020 08/10/2012 Ordem 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8° O 8° Hábito 1 08/10/2012 2 08/10/2012 3 08/10/2012 4 08/10/2012 Saber e não fazer é realmente desconhecer Imagina se não colocássemos isto em prática? 5 08/10/2012 6 08/10/2012 O teste QX mede a capacidade de uma organização para executar objetivos chave. QX mede a "lacuna de execução". O teste foi desenvolvido pela Franklin Covey, em associação com a Harris…

descuido deste tipo poderia levar a se dar uma importância equivocada para o resultado de um determinado indicador. Assim sendo, fica evidente a necessidade de definirmos variáveis importantes para o projeto com bastante clareza, uma vez que, através delas, poderá ser definido quais são os indicadores mais apropriados para o monitoramento e avaliação do projeto. Muitas vezes o indicador traduz conceitos abstratos em grandezas mensuráveis, possibilitando que, durante a monitoria e…

uma amargura interior, e uma profunda necessidade de coerência e eficácia pessoal e de relações saudáveis e produtivas com os outros. Preconiza-se uma mudança de paradigma, em que a integridade constitui a chave fundamental do sucesso e da realização pessoal. Defende-se que:  As vitórias privadas precedem as vitórias públicas;  A construção interior, na relação consigo, é a fundação para a construção exterior, na relação com os outros.  O desenvolvimento de si é fundamental para se…

LIDERANÇA BASEADA EM PRINCÍPIOS DE UM PEIXE A UM HOMEM E O ESTARÁ ALIMENTANDO PÔR UM DIA; ENSINE-O A PESCAR E O ESTARÁ ALIMENTANDO PÔR TODA A VIDA. AUTOR DE OS 7 HÁBITOS DOS PESSOAS MUITO EFICAZES. PRIMEIRO LUGAR NA LISTA DE BAST-SELLERS DO NEW YORK TIMES. AUTOR - STEPHERN R. COVEY EDITORA - CAMPUS UMA ABORDAGEM BASEADA EM PRINCÍPIOS * Seja uma pessoa reativa: duvide de si mesmo e culpe os outros. * Trabalhe sem qualquer objetivo definido em mente. * Faça…

como: Raízes EspirituaisdeRelações Humanas (1970) . O Centro Divino (1982) Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes (1989,2004) Liderança BaseadaemPrincípiosCentrada(1990) . Primeiro de tudo, co-autoria com Roger Merrill e Rebecca (1994) O 8ºHábito: DaEficáciaàGrandeza (2004) . Uma criança de cadavez(2008) . Os 7 Hábitos dos Profissionais Altamente Eficazes (2009) A Alternativa…