7 Pilares Para Excelencia Na Execuçao Da Gestao

Introdução A área de Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal, com base na legislação trabalhista e previdenciária. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores. Realiza ações empreendedoras e em processos de orientação

Francisco Ricardo Lo Sardo Ruys Ellen Fabiane de Aquino Rosas Gestão de Recursos Humanos Prof. Armando Calderaro Setembro - 2014 São José dos Campos - SP Sumário I- INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 3 II- IDENTIDADE INSTITUCIONAL .................................................................................... 4 GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH ..............................................

efetivamente, para a melhoria da competitividade e da sustentabilidade ambiental nas empresas. Palavras-chaves: Produção mais Limpa, Produção Limpa, Produção Enxuta, 5S, Manutenção. VII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO 12 e 13 de agosto de 2011 1 Introdução A gestão ambiental é um tema de muitas discussões, principalmente a partir da Conferência de Estocolmo na Suécia em 1972. A partir daí, compreendeu-se que a solução para a conservação dos recursos naturais e minimização da

REDUÇÃO DE CUSTOS NA MANUTENÇÃO AVALIAÇÃO DE DESENPENHO E TREINAMENTO: FERRAMENTAS PARA A EXCELÉNCIA NA GESTÃO DA PRODUÇÃO INDUSTRIAL Aprovado em:__/__/__ Banca Examinadora Prof. Assinatura________________ Data__/__/__ Prof. Assinatura________________ Data__/__/__ Prof. Assinatura________________ Data__/__/__ 1-RESUMO…

................................. | 09 | 7. | Análise de Mercado ............................................................................................... | 10 | 8. | Estratégia de Marketing ......................................................................................... | 10 | 9. | Plano Financeiro .................................................................................................... | 10 | 10. | Roteiro de execução...........................................

sempre soube me orientar nos momentos mais difíceis fazendo com que eu nunca desistisse de meus objetivos. Exemplo de guerreira. Ao meu orientador, Professor Messias Lisboa, por ter me orientado, ter sido paciente e atencioso durante a execução deste trabalho. Um excelente professor e orientador. A empresa Schincariol por ter cedido às informações necessárias para a confecção e realização deste trabalho. Finalmente à todos que de forma direta ou…

Lista de Figuras Figura 1: Os 8 pilares do TPM(SUZUKI, 1993) 5 Figura2: Foto Caldeira 8 Figura 3: Planto Diretor Área piloto Caldeira do Pilar MA 10 Figura 4: Trabalho em equipe caldeira 11 Figura 5: Etiquetas Azul e Vermelha 12 Figura 6: Quadro de prioridades e critérios de MA 13 Figura 7: Quadro de Atividades Manutenção Autônoma. 15 Figura 8: Gráfico de fontes de sujeira 16 Figura 9: Tempos de Limpeza Caldeira 16 Figura 10: Planilha de Análise de Tratativa de FS 17 Figura…

Aula-tema: Predisposição Ética 4 3.1 Passo 1 4 3.2 Passo 2 6 3.3 Mapa...... 6 4. Etapa nº 3 Aula-tema: Consciência Ética 8 4.1Passo 1 8 5. Etapa nº 4 Aula-tema: Modelo de Gestão é tica. Repensando a ética 10 5.1 Passo 1 10 5.2 Passo 2 Mapa 11 5.3 Passo 3 13 6. Considerações Finais 14 7. Referencia Bibliográfica 15 8. Fonte eletrônica 15 | | | 1. Introdução Definição de Ética: A palavra Ética é de origem grega derivada de ethos,…

para a minha qualificação e, por fim, aos amigos e colegas que sempre estiveram presentes e me deram forças para continuar na busca desta meta alcançada. RESUMO Atualmente, vive-se um momento de disputa acirrada entre as empresas na busca pela excelência. Com o aumento da competitividade, onde a cada dia que passa, é necessário itens mais atrativos ao consumidor e que tenham um preço adequado, empresas começam investir em fatores estratégicos e, é nesta transição, que a manutenção…

como Universidade do Hambúrguer, foi uma das primeiras universidades corporativas do mundo e a primeira do setor de restaurantes. Em 2013, McDonald’s University completa 52 anos e se mantém fiel à missão de desenvolver talentos e difundir os pilares que fazem da marca um sucesso: qualidade de produtos e serviços, em um ambiente com rigorosos sistemas de limpeza, higiene e segurança alimentar, por um justo valor ao cliente. A instituição forma, em média, 5 mil pessoas ao ano. Ao…