6 Qual O Significado De Comunicação E Como Ela Contribui Para O Alcance Das Metas Organizacionais

PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A Gestão de Pessoas é imprescindível em qualquer organização, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, e umas dessas mudanças é a relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico é valorizado valorizando assim o capital humano. Os aspectos fundamentais das mudanças organizacionais são sem…

Gomes[1] RESUMO O mercado de trabalho tem exigido cada vez mais os profissionais através de capacitações e competências, de modo que estes vêm se deparando com obstáculo para encontrar empregos estáveis. Para que esses profissionais alcancem suas metas profissionais, tem que se preocupar com as constantes mudanças globais, que são implantadas em função de melhoria dos seus colaboradores no seu ambiente de trabalho. A gestão de pessoas é individualizada pela participação,…

estratégico. 2. Administração de empresas. I. Cyrino, Álvaro Bruno. II. Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Programa de Pós Graduação em Administração. III.Título. CDU: 658.012.2 Bibliotecária : Simone Ângela Faleiro van Geleuken – CRB 6 /1661 Thiago Coelho Toscano FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO PARA IMPLANTAÇÃO E USO DO BALANCED SCORECARD COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DA ESTRATÉGIA: estudo de caso de duas empresas brasileiras Dissertação apresentada ao Programa…

principais Teorias de liderança, assim como as competências necessárias serão pautadas. Além de incentivar o estímulo da realização do trabalho por parte dos liderados, como o propósito de despertar a motivação interna de cada um deles. Ser um agente de comunicação entre os seus liderados, organização, stakeholders, mudanças e conflitos. Toda pesquisa tem o objetivo de ser esclarecedora ao propósito de estabelecer a relação de trabalho eficiente entre líder, liderado e o ambiente…

Capítulo 1 Comportamento organizacional Introdução: O ser humano é em essência o determinante sucesso ou fracasso organizacional, sendo através de suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhe concede vantagem competitiva. É essencial que as organizações incentivem seus colaboradores a apresentar pontos de vista e buscarem sintonia com as estratégias das organizações através da comunicação e exposição de valores pessoais. É importante lembrar que o conflito é uma…

4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 15 5 REFERENCIAL TEÓRICO 16 5.1 O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? 16 5.1.1 Finalidades da avaliação de desempenho 18 5.2 MÉTODOS TRADICIONAIS DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 19 5.3 BENEFÍCIOS DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 23 6 METODOLOGIA 27 6.1 TIPO DE PESQUISA 27 6.2 TÉCNICA DE COLETA DE DADOS 27 6.3 UNIVERSO/ AMOSTRA 28 6.4 TRATAMENTO DE DADOS 28 7 RESULTADO DA PESQUISA 30 7.1 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DOS SERVIDORES: 30 7.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 32 7.3…

mercado, a interação entre os ambientes interno e externo, e a busca por competição fez com que as organizações se modificassem, interferindo, desse modo, diretamente nas pessoas que as constituem, podendo provocar fatores estressantes no ambiente organizacional. Segundo Robbins (2005), o estresse não pode ser encarado simplesmente num contexto negativo. O estresse também pode ser visto pelo lado positivo - quando resultar em ganhos de produção. De acordo com o autor citado, alguns…

O ENDOMARKETING COMO ESTRATÉGIA DE GESTÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Carlos Gustavo Lopes Lima RECIFE, 2006. Carlos Gustavo Lopes Lima O ENDOMARKETING COMO ESTRATÉGIA DE GESTÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL DEDICATÓRIA Dedico este trabalho aos meus amados pais e familiares, que sempre compartilham com meus sonhos, ideais e projetos, sempre incentivando e com disposição para me ajudar na trilha da busca ao sucesso. À minha filha Camila que entenderá futuramente os…

Plano de Comunicação do Planejamento Estratégico Nacional do Ministério Público 2011-2015 Brasília, dezembro de 2011 APRESENTAÇÃO Este plano de comunicação tem a finalidade de programar a divulgação do Planejamento Estratégico Nacional do Ministério Público, para o período 2011-2015, aos públicos interno e externo da instituição. O plano de comunicação da estratégia possui um papel importante, para que se torne possível atingir as metas e os objetivos estratégicos a curto, médio e longo prazo

ADMINISTRAÇÃO ANTONIA OCINEIDE BOM JESUS KELLY BRAGA DA SILVA PALOMA AZEVEDO SILVA PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DO PROCESSO DE MELHORIA DA COMUNICAÇÃO EXTERNA: ESTUDO DE CASO EMPRESA: PROCESSAMNETO DE DADOS DO AMAZONAS S/A (PRODAM) MANAUS 2010 ANTONIA OCINEIDE BOM JESUS KELLY BRAGA DA SILVA PALOMA AZEVEDO SILVA PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DO PROCESSO DE MELHORIA DA COMUNICAÇÃO EXTERNA: ESTUDO DE CASO EMPRESA: PROCESSAMNETO DE DADOS DO AMAZONAS S/A (PRODAM) MANAUS 2010…