Uf

FEDERAL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO: DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFª: QUESTIONÁRIO: ( RECRUTAMENTO DE PESSOAS) MARIA SOUSA DE CARVALHO DEZEMBRO DE 2014 QUESTÕES 1. Quais as características do mercado de RH em situações de oferta e quais as conseqüências para os candidatos e para as empresas? 2. O que é rotatividade de pessoal e como pode ser calculada? 3. Quais as possíveis causas internas ou externas da rotatividade de pessoal? 4. Monte um plano ou formulário de entrevista de desligamento para detectar e tabular as causas dos desligamentos. 5. Monte um esquema para tabular os custos primários da rotatividade de pessoal. 6. Conceitue os custos secundários da rotatividade de pessoal. 7. Defina o conceito e a equação para calcular o absenteísmo. 8. O que é recrutamento de pessoal? O que são fontes de recrutamento? 9. Recrutamento é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Explique. 10. Explique o processo de recrutamento. 11. Compare as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo. 12. Explique e compare as principais técnicas de recrutamento externo. 13. Como se pode utilizar o recrutamento misto? RESPOSTAS 1. Características do mercado de RH em situações de oferta: Excessiva quantidade de candidatos. Competição entre candidatos para obter empregos. Rebaixamento das pretensões salariais. Extrema dificuldade em conseguir emprego. Temor de perder o atual…

ambiente físico? 6 -Você tem alguma sugestão para a empresa melhorar as instalações físicas? 7 -Como você vê a sua relação com seu ex-gestor, no período em que atuaram juntos? 8 -Como foi o seu relacionamento com os ex-colegas de trabalho do seu departamento? 9 -Durante sua permanência na empresa, que pontuação de "zero a dez" você daria aos demais setores da organização? Por que você escolheu essa nota? 10 -Dos programas desenvolvidos pela organização, qual o que mais atendeu suas…

contribuíram para que eu chegasse até aqui, dedico a todos que em mim acreditaram. Renato . LISTA DE ILUSTRAÇÕES Gráfico 1: Índice de Rotatividade de janeiro à agosto de 2010. 59 Gráfico 2: Índice de Absenteísmo de janeiro à agosto de 2010. 60 Gráfico 3: Índice de Escolaridade 63 Gráfico 4: Índice de Segurança Profissional 63 Gráfico 5: Reconhecimento Profissional 65 Gráfico 6: Treinamento 65 Gráfico 7: Satisfação 65 Gráfico 8: Índice de Motivação 66 Quadro 1:…

GESTÃO EMPRESARIAL E EMPREENDEDORISMO 1. INTRODUÇÃO A definição de empreendedor evoluiu no decorrer do tempo, à medida que a estrutura econômica mundial mudava e tornava-se mais complexa. Desde seu início, na Idade Média, quando era usada para se referir a ocupações específicas, a noção de empreendedor foi refinada e ampliada, passando a incluir conceitos relacionados com a pessoa, em vez de com a sua ocupação. Os riscos, a inovação e a criação de riqueza são exemplos dos critérios…

Primeiro Capítulo Visão Conceitual Básica Conceitos Básicos e o Método Estatístico 1.1. Introdução Por causa da enxurrada de dados coletados, referentes a todas as particularidades de negócios, o uso de técnicas estatísticas tornou-se uma ferramenta indispensável, hoje em dia, para o gerente bem-sucedido. E com o computador pessoal na mesa de cada gerente, você pode usar planilhas para analisar os dados, tornando muito fácil o desenvolvimento de suas análises sem os complicados cálculos…

Introdução........................................................................................................................................... 3 Objetivos............................................................................................................................................. 3 Tela Inicial........................................................................................................................................... 4 Pasta de…

Digital oferece, tornando seu aprendizado eficiente e prazeroso, concorrendo para uma formação completa, na qual o conteúdo aprendido influencia sua vida profissional e pessoal. A Unisa Digital é assim para você: Universidade a qualquer hora e em qualquer lugar! Unisa Digital SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................................................ 5 1 A MANUTENÇÃO…

2003 ÌNDICE 1. Introdução 2. Objetivo 3. Antecedentes Históricos da Ergonomia 4. A Ergonomia em todas as áreas de atuação humana 5. As diversas áreas de ergonomia aplicada ao trabalho 6. A abordagem multiprofissional em soluções ergonômicas 7. Os degraus da intervenção ergonômica 8. Ergonomia como um marco da empresa moderna 9. Os obstáculos para ergonomia acontecer na empresa 10. Ergonomia no executante x Ergonomia no…

1 História do direito do trabalho.......................................................... 28 1.1.1 Antiguidade clássica........................................................................... 28 1.1.2 Servidão................................................................................................. 29 1.1.3 Corporações de ofício............................................................................... 30 1.1.4 Revolução Industrial – séc. XVIII – sistema…

QUALIDADE Metodologia 6 Sigma para Excelência Operacional e Projeto 6 Sigma Caio César Beraldo Monteiro Boa Noite! Metodologia 6 Sigma para Excelência Operacional e Projeto 6 Sigma Caio César Beraldo Monteiro 1 PÓS - GRADUAÇÃO MBA – GESTÃO E ENGENHARIA DA QUALIDADE INFORMAÇÕES IMPORTANTES Carga horária- 24 horas/aula Data das aulas- 08/08, 15/08, 22/08, 29/08, 05/09 e 12/09. Avaliação- Prova 10,0 pontos Média- 7,0 Bibliografia recomendada: Criando a Cultura Seis…