4 Fase De Hawthorne

individuais e sociais do trabalho, que predominam sobre os aspectos produtivos. Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas (ou escola Humanística da Administração) surgiu nos EUA, como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. Assim, a Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a tendência à desumanização do trabalho…

empregados. As considerações sobre o fator humano estava crescendo e isso começou a ocorrer dentro da ética e dos objetivos, depois de Munsterberg apareceram outros estudiosos como, Charles S. Myers, Walter D. Scott entre outros. 3-Os estudos de Hawthorne Elton Mayo nascido na Austrália (1880-1949) psicólogo muito bem sucedido, responsável por grandes descobertas sobre o comportamento humano no trabalho. Realizou quatro estudos importantes com relação ao comportamento e aos resultados…

...........................................................2 2.1 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE ..............................................................2 2.1.1 CONCLUSÃO DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE ...........................3 3 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ............................................................3 3.1 CICLO MOTIVACIONAL .............................................................................4 3.2 LIDERANÇA .................................................................

Guerra Mundial. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. As idéias do funcionalismo de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram fundamentos para o humanismo na administração. A Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. 3. Conceitos e Idéias Centrais da escola de Relações Humanas Substituição do homo economicus pelo homo social: O homem possui um comportamento complexo;…

Setembro/2012 Sumário Administração Científica – Taylorismo 1 Metodologia de Estudo 1 Organização Racional do Trabalho 2 Princípios da Administração Científica 3 Frederick Winslow Taylor 4 Administração Clássica – Henry Fayol 5 Escola de relações Humanas – Elton Mayo 8 Experiência de Hawthorne 9 Principais características das Relações Humanas 13 Pirâmide de Maslow 14 Aspectos a se considerar sobre a hierarquia de necessidades de Maslow 15 Críticas à teoria…

trabalho ao trabalhador; As onsiderações sobre o fator humano estavam crescendo e isto começõu a ocorrer dentro da ética e objetivos da administrção cientifica. Os estudos de Hawthorne Os estudos de Hawthorne que se desenvolveram de 1924 a 1932, foram divididos em quatro fases ou experiencias: Primeira fase-Os estudos da iluminação Os trabalhadores de tres departamentos foram expostosa diferentes niveis de iluminação.Os pesquisadores descobriram que a produtividade…

no trabalho? • 5 minutos para discussão • Descobriu-se este fenômeno por meio dos chamados “Estudos de Hawthorne”, efetuados por Elton Mayo e Fritz Roethlisberger. • O estudo consistiu na análise da produtividade de funcionárias da General Electric após a alteração de alguns fatores ambientais (como a iluminação). • O estudo teve 4 etapas: Etapas dos estudos de Hawthorne 1 2 3 4 • Iluminação versus Produtividade • Supervisão e condições de trabalho mais amenas • Estudo de…

quais os trabalhadores deveriam submeter-se. Experiência de Hawthorne Em 1927, Elton Mayo coordenou uma experiência numa empresa de equipamentos e componentes telefônicos, chamada Western Eletric Company, onde percebeu que os trabalhadores eram conduzidos pela fadiga, excesso de trabalho, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal, causas da má condição do local de trabalho. A experiência foi dividida em fases, a saber: Primeira fase: Os pesquisadores observavam dois grupos de…

conclusões da experiência de Hawthorne A Experiência de Hawthorne Aconteceu na Western Electric Company, à partir de 1927, visando determinar qual a relação existente entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários (produtividade).A Western Electric Company fabrica equipamentos e componentes telefônicos, e desenvolvia na época uma política de pessoal bastante voltada para o bem estar de seus funcionários. Em sua fábrica, situada no bairro de Hawthorne, em Chicago,…

responsabilidade - Autoridade é o direito dos superiores darem ordens que teoricamente serão obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade. 3- Unidade de comando - Um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe, evitando contra-ordens. 4- Unidade de direção - O controle único é possibilitado com a aplicação de um plano para grupo de atividades com os mesmos objetivos. 5-Disciplina - Necessidade de estabelecer regras de conduta e de trabalho válidas pra todos os…