4 Fase De Hawthorne

procedimentos Competência técnica e meritocracia Especialização da administração Profissionalização dos participantes Completa previsibilidade do funcionamento Experiência de Hawthorne OBSERVAÇÕES: 1. Fator psicológico sobrepõe ao fisiológico 2. As condições psicológicas influenciam os operários 3. Ambientes amistosos 4. Objetivos comuns 5. Organização Informal 6. Lealdade entre os funcionários 7. Padrões de produção definidos pelos funcionários Abordagem Humanística  Análise do…

ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS Perguntas para Revisão e Discussão 1. Quais as qualidades necessárias ao administrador, tendo em vista a variedade de situações com que se defronta? 2. Qual o objeto de estudo da Administração? 3. Comente o estado atual da TGA. 4. O que dizer sobre a Administração na sociedade moderna? 5. Quais os principais desafios futuros para a Administração? Introdução à Teoria Geral da Administração Idalberto Chiavenato CAPÍTULO 2 – ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA…

experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da administração. Ela nasceu com a necessidade de corrigir as tendências à desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos. Sua origem se deve aos seguintes fatos: A necessidade de humanizar e democratizar a administração, ao desenvolvimento das ciências humanas, as ideias da filosofia pragmática e as conclusões de experiências de…

Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração, devido à necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo foram: Os estudos em…

começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos. A teoria das Relações Humanas efetivamente surgiu com a experiência de Hawthorne nos EUA. Originou-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações. Os estudos em Hawthorne de Elton Mayo A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos, em uma fábrica da Western…

trabalho dos opériros para benefício do lider. Conhecida como Experiência de Hawthorne foi também motivada por acontecimentos constantes na época na fabrica como produtividade inconstante, fadiga dos trabalhadores, greves, aumento no indice de acidentes de trabalho entre outros problemas que fizeram com que surgisse a necessidade de criar algo mais humanizado e democratico. Essa experiência é dividida em fases, a primeira fase pretendia observar o efeito produzido pela luz sobre os…

Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, visão do Homem Econômico e busca da máxima eficiência. Fayol relacionou 14 princípios básicos: 1- Divisão do trabalho 2- Autoridade e responsabilidade - Autoridade 3- Unidade de comando 4- Unidade de direção 5-Disciplina 6-Prevalência dos interesses gerais 7-Remuneração 8-Centralização 9-Hierarquia 10-Ordem 11-Eqüidade 12-Estabilidade dos funcionários 13-Iniciativa 14-Espírito de equipe Teoria da Burocracia

funções, a saber: 1. Funções técnicas: relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa. 2. Funções comerciais: relacionadas com a compra, venda e permutação. 3. Funções financeiras: relacionadas com a procura e gerência de capitais. 4. Funções de segurança: relacionadas com a proteção e preservação dos bens e das pessoas. 5. Funções contábeis: relacionadas com inventários, registros, balanços, custos e estatísticas. 6. Funções administrativas: relacionadas com a…

.......... 03 2 INTRODUÇÃO ......................................................................................... 04 3 REFERÊNCIAL TEÓRICO ...................................................................... 04 3.1 FÁBRICA DE HAWTHORNE ................................................................ 04 3.2 TEORIA DE MASLOW .......................................................................... 05 3.3 TEORIA DE MCGREGOR ...................................................

Trabalho de Evolução do Pensamento Administrativo Administração Resumo dos capítulos 3, 4, 5 e 11 do Livro Introdução à Teoria Geral da Administração Aluno: Adriana Aparecida dos Santos Silva Professor: Ricardo Ferreira 2012-09 CAPÍTULO 3 – ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA – ARRUMANDO O CHÃO DA FÁBRICA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA(TAYLOR) A abordagem básica da Escola da AdministraçãoCientífica se baseia na ênfase colocada nas tarefas.O nome Administração Científica é devido à…